Дипломная работа: Совершенствование организации заработной платы и стимулирование труда на предприятии № 5047

Цена 2000 р

Предмет: Деньги. Кредит. Банки

Оглавление

Введение  4

1 Теоретические и методологические основы организации заработной платы и стимулирование труда на предприятии 7

1.1 Формирование и развитие  системы управления персоналом в организации  7

1.2 Сущность и роль заработной платы как формы
стимулирования труда  15

1.3 Факторы, влияющие на эффективность работы персонала  23

2 Анализ организации заработной платы и стимулирование труда на предприятии «ХХХ»  34

2.1 Общая организационно-экономическая характеристика предприятия  34

2.2 Качественный и количественный анализ персонала  43

2.3 Анализ системы управления персоналом   55

2.4 Анализ системы оплаты труда и фонда заработной
платы предприятия  67

3 Разработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы и стимулированию труда на предприятии «ХХХ»  76

3.1 Общие рекомендации по совершенствованию работы с персоналом   76

3.2 Мероприятия по совершенствованию организации заработной
платы и стимулированию труда  81

3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий  95

Заключение  101

Список использованных источников  104

Приложение 1. Методика диагностики самооценки мотивации одобрения Д.Марлоу и Д.Крауна  108

Приложение 2. Перечень вопросов по оценке возможностей развития в организации  109

Приложение 3. Анкета оценки степени удовлетворенности персонала организацией и условиями труда  111

Приложение 4. Организационная структура компании ЗАО «ХХХ»  112

Приложение 5. Организационная структура отдельной точки продаж
ЗАО «ХХХ»  113

Приложение 6. Бухгалтерская отчетность ЗАО «ХХХ» за 2014 год  114

Введение

Актуальность совершенствования системы организации заработной платы и стимулирования труда на предприятиях обусловлена в настоящее время несколькими причинами:

Во-первых, преобразования в структуре производственно-экономических отношений предприятий различных форм собственности предопределяют совершенствование системы управления персоналом и организации заработной платы. Появляется объективная необходимость придания системе управления персоналом новых свойств и качеств, адекватных современным условиям деятельности предприятий.

Во-вторых, система мотивации, входящая в систему управления персоналом, ориентированная на выполнение функциональных обязанностей, в последнее время не дает того эффекта, который наблюдался в плановой экономике. Это обусловлено тем, что изменилась система ценностей, персонал стремится получать вознаграждение не за должность, а за квалификацию. Все это заставляет руководителей изменять систему мотивации и ориентировать ее на достижение запланированных результатов каждым работником.

Список использованных источников

Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О.  Экономика труда. Издательство: Юрайт. 2013. – 672 с.

Алавердов А. Р.  Управление человеческими ресурсами организации. Издательство: Синергия. 2012. – 656 с.

Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом.  2009.  № 1.  С.50-52.

Брагина З.В. Управление персоналом. Учебное пособие. Гриф УМО вузов России / Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З.Т. // Изд.: КноРус, 2010 г. – 126 с.

Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2009. № 4. С.28-31.

Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.  2009.  № 1.  С.88-101.

Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.  2009.  № 11.  С.14-19.

Брагина З.В. Управление персоналом. Учебное пособие. Гриф УМО вузов России / Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З.Т. // Изд.: КноРус, 2010 г. – 126 с.

Вайсбурд В. А.  Экономика труда. Издательство: Омега-Л. 2011. – 376

Волосский А.  Мотивация и стимуляция труда. Издательство: Техносфера. 2010. – 496 с.

Волошин Д.А. Методические основы внутреннего аудита эффективности системы управленческого учета на предприятии // Экономический анализ: Теория и практика. – 2010. – № 2.

Вольфганг Йеттер. Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью. Серия: Humanitarian centre. Изд.: Гуманитарный центр, 2011 г. – 360 с.

Галкина Е.Н. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе. Учебно-практическое пособие. Гриф УМО вузов России / Галкина Е.Н., Гурова Е.В., Ловчева М.В. // Серия: Управление персоналом: теория и практика. Изд.: Проспект, 2013 г. – 80 с.

Галкина Е.Н. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе. Учебно-практическое пособие. Гриф УМО вузов России / Галкина Е.Н., Гурова Е.В., Ловчева М.В. // Серия: Управление персоналом: теория и практика. Изд.: Проспект, 2013 г. – 80 с.

Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации Изд.: КноРус, 2010 г. – 368 с.

Десслер Г. Управление персоналом. – М.:Бином, 2010.-638с.

Дубровин И. А., Каменский А. С.  Экономика труда. Издательство: Дашков и Ко. 2011. – 232 с.

Демидова Н. В.  Как повысить результативность труда сотрудников. Издательство: Дашков и Ко, Вест Кей. 2011. – 224 с.

Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации Изд.: КноРус, 2010 г. – 368 с.

Ефремова О. С.  Аттестация рабочих мест по условиям труда в организация. Рекомендации и нормативные документы. Издательство: Альфа-Пресс. 2012. – 408 с.

Знаменский Б.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для магистров. Гриф УМО МО РФ / Знаменский Б.Ю., Омельченко Н.А. // Серия: Магистр. Изд.: Юрайт, 2013 г. – 365 с.

Зыков А.А. Формирование кадрового резерва и работа с ним / А.А. Зыков. Справочник по управлению персоналом. – 2008. – №8. – С.31-37.

Ивашкевич В.Б. Аудит в системе внутреннего контроля // Аудиторские ведомости. – 2010. – № 3.

Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2010. – 243с.

Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие. – Москва: Новое знание, 2010. – 336 с.

Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010. – 430

Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В.  Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Издательство: Инфра-М. 2011. – 528 с.

Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010.

Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресур­сов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: Теория и практика. – 2010. – № 1.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации / Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. // Изд.: КноРус, 2012 г. — 368 с.

Ковалев С.В.  Управление качеством работы персонала. Изд.: Альфа-Пресс, 2009 г. – 384 с.

Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010.

Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресур­сов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: Теория и практика. – 2010. – № 1.

Ковалев С.В.  Управление качеством работы персонала. Изд.: Альфа-Пресс, 2009 г. – 384 с.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / Ардальон Кибанов. Издательство: Проспект. 2012. – 64 с.

Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 450 с.

Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2010. – 461 с.

Мельник М.В. Аудит бизнеса. Практика и проблемы развития. Монография. Гриф УМЦ «Профессиональный учебник» / Мельник М.В., Булыга Р.П. // Серия: Magister. Изд.: Юнити, 2013 г. – 263 с.

Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. Учебник для бакалавров. 3-е изд., перераб. и доп. Гриф МО РФ. Серия: Бакалавр, Изд.: Юрайт, 2011 г. – 561 с.

Одегов Ю. Д., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альфа-Пресс, 2010. — 672 с.

Петроченко Н. Аудит и контроллинг персонала организации / Н. Петроченко, Марина Смирнова, Павел Шлендер. // Серия: Вузовский учебник. Изд.: Вузовский учебник, 2010 г. — 272 стр.

Прохорова М.В. Все этапы кадровой работы. Оформление. Аудит. Автоматизация. / Прохорова М.В., Кондратьева Ю.И. // Изд.: Омега-Л,                   2010 г. – 254 с.

Пряжников Н. С.  Мотивация трудовой деятельности. Издательство: Академия. 2012. – 338 с.

Серебрякова Т.Ю. Система внутреннего контроля и интерпре­тации стандартов аудита // Аудиторские ведомости. – 2010. – № 1.

Стивен Р. Кови. 7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности. Издательство: Альпина Паблишер. 2013. – 374

Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2011. – 96

Тишин Е.В. Управление персоналом. – СПб.: Наука, 2010. – 389с.

Тренев, Н.Н. Управление конфликтами: учебник / Н.Н. Тренев — М.: Инфра-М, 2005.

Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2011. – 159 с

Шлендер П.Э. Аудит и контроллинг персонала организации // Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. П. Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2010.  — 224 с.

---

Дипломная работа: Совершенствование организации заработной платы и стимулирование труда на предприятии  № 5047