Курсовая работа. Формы и системы оплаты труда (на примере ЗАО «Связной Логистика») № 5553

Цена 550 руб.

Дисциплина Экономика и социология труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА     5

1.1 Нормативно–правовая база и сущность оплаты труда         5

1.2. Формы оплаты труда    11

1.3. Системы оплаты труда 15

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ

ЗАО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА»   20

2.1. Общая организационно-экономическая характеристика предприятия     20

2.2. Качественный и количественный анализ персонала          24

2.3. Организация оплаты труда      26

2.4. Анализ системы оплаты труда и фонда заработной

платы предприятия  28

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА  35

3.1. Предложения по внедрению новой системы оплаты труда           35

3.2. Оценка эффективности предлагаемой системы оплаты труда       38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ         39

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    42

ПРИЛОЖЕНИЯ        46

Приложение 1. Системы оплаты труда в РФ       46

Приложение 2. Формы и системы оплаты труда 47

Приложение 3. Состав затрат на оплату труда в полной себестоимости товаров      48

Приложение 4. Организационная структура компании ЗАО «Связной Логистика»  49

Приложение 5. Организационная структура отдельной точки

продаж ЗАО «Связной Логистика»           50

Приложение 6. Бухгалтерская отчетность ЗАО «Связной Логистика» 51

Приложение 7. Положение об оплате труда        57

Приложение 8. Анализ состава и структуры фонда заработной платы предприятия 60

 

Актуальность исследования совершенствования системы и форм оплаты труда обусловлена в настоящее время несколькими причинами.

Во-первых, преобразования в структуре производственно-экономических отношений предприятий различных форм собственности предопределяют совершенствование системы управления персоналом и организации заработной платы. Появляется объективная необходимость придания системе управления персоналом новых свойств и качеств, адекватных современным условиям деятельности предприятий.

Во-вторых, система мотивации, входящая в систему управления персоналом, ориентированная на выполнение функциональных обязанностей, в последнее время не дает того эффекта, который наблюдался в плановой экономике. Это обусловлено тем, что изменилась система ценностей, персонал стремится получать вознаграждение не за должность, а за квалификацию. Все это заставляет руководителей изменять систему организации оплаты труда и ориентировать ее на достижение запланированных результатов каждым работником.

Курсовая работа. Формы и системы оплаты труда (на примере ЗАО «Связной Логистика») № 5553