Дипломная работа. Управление мотивацией и стимулированием труда персонала на газодобывающем предприятии ООО «Газпром добыча Ямбург». № 5323

Цена 1600 руб.

Дисциплина. Экономика предприятия

Аннотация

Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления мотивацией и стимулирования труда персонала на газодобывающем предприятии ООО «Газпром добыча Ямбург».

Объект исследования – система управления мотивацией персонала на предприятии ООО «Газпром добыча Ямбург».

Предмет исследования  – взаимодействие системы управления мотивацией персонала на предприятии ООО «Газпром добыча Ямбург» и его конкурентоспособности.

Методической основой исследования являются принципы диалектической логики, единства логического и исторического подходов к изучению экономических явлений.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.

Результаты исследования. В выпускной квалификационной работе с целью повышения эффективности мотивации и стимулирования труда предложена программа, согласно которой в ООО «Газпром добыча Ямбург» рекомендуется произвести следующие изменения: планированиеゝ деловойゝ карьерыゝ работниковゝ предприятия (внедрение в отделе кадров работника по социальному развитию);  разработка системы материального стимулирования, поиска дополнительных средств материального стимулирования с помощью коэффициента Скэнлона;  реорганизацияゝ системыゝ оплатыゝ труда.

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение  5

1 Исследование эффективности мотивации и стимулирования персонала на предприятии  8

1.1 Оценка трудового потенциала организации и эффективности его использования  8

1.2 Характеристика действующей системы мотивации и стимулирования персонала  16

1.3 Оценка резервов в области мотивации и стимулирования персонала  29

2 Информационно–методическое обеспечение совершенствования
мотивации и стимулирования персонала  38

2.1 Нормативно–правовая база системы мотивации и стимулирования
труда персонала  38

2.2 Разработка предложений по совершенствованию мотивации и стимулированию труда  51

3 Экономическая оценка предложений по совершенствованию мотивации
и стимулирования труда  69

3.1 Характеристика методики обоснования затрат на
стимулирование труда персонала  69

3.2 Определение уровня затрат на стимулирование труда работников предприятия  77

3.3 Оценка результативности мер по повышению эффективности
мотивации и стимулирования персонала  83

Заключение  87

Список использованных источников  91

 

Приложениеゝ А. Структура корпоративного управления в ОАО «Газпром»  99

Приложениеゝ Б. Организационная структура управления в ООО «Газпром добыча Ямбург»  100

Приложениеゝ  В. Перечень вопросов по оценке возможностей развития в организации  101

Приложение Г. ゝГ. Анкета оценки степени удовлетворенности персонала организацией и условиями труда  103

Приложениеゝ Д. Бухгалтерская отчетность ООО «Газпром добыча Ямбург»  104

Приложениеゝ Е. Оценка затрат по статьям калькуляции ООО «Газпром добыча Ямбург»  112

Приложениеゝ Ж. Оценка эффективности финансового менеджмента ООО «Газпром добыча Ямбург» за 2012 – 2014 гг. 113

Приложениеゝ И. Динамика состава и структуры фонда заработной платы предприятия ООО «Газпром добыча Ямбург»  115

Приложениеゝ К. Определение «управление персоналом» различными авторами  117

Приложениеゝ Л. Классификация факторов, влияющих на эффективность управления персоналом   118

Приложениеゝ М. План работ по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда на предприятии ООО «Газпром добыча Ямбург»  119

Дипломная работа. Управление мотивацией и стимулированием труда персонала на газодобывающем предприятии ООО «Газпром добыча Ямбург». № 5323