Контрольная работа. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал организации № 5937

(6 оценок, среднее: 4,67 из 5)

Загрузка...

Дисциплина: Экономика труда.

Антиплагиат не менее 55%

Содержание

Введение 3

1 Теоретические аспекты исследования трудового потенциала и трудовых ресурсов 5

1.1 Понятие трудового потенциала и его оценки 5

1.2 Состав и структура трудовых ресурсов предприятия 9

2 Методологические основы анализа трудовых

ресурсов и условий труда 14

2.1 Показатели состояния, движения и использования трудовых

ресурсов на предприятии 14

2.2 Методика анализа условий труда 24

Заключение 31

Список использованных источников 33

Сегодня успешная реализация стратегии любой организации тесно связана с оптимизацией трудовых процессов и эффективным использованием трудового потенциала. Обновление и поиск новых подходов, концепций, идей в области управления трудом становится необходимой задачей развития и ведения успешной деятельности организаций. В этих условиях важнейшее значение приобретают реализуемые в организациях технологии и системы организации труда.

Актуальность темы работы «Трудовые ресурсы и трудовой потенциал организации» обусловлена значимостью проблем разработки и совершенствования системы управления трудовыми ресурсами на коммерческом предприятии, которая является основой повышения эффективности деятельности любого экономического субъекта. В нынешних условиях успешная и эффективная экономических субъектов немыслима без взвешенного стратегического подхода к управлению трудовыми ресурсами.

В связи с актуальностью темы исследования были поставлены цель, задачи, определены объект и предмет исследования.

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Консультант Плюс : справ. правовая система.

2.Алиев, И.М. Экономика труда: учебник для бакалавриата и магистратуры. / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина – М.: Юрайт, 2015. – 478 с.

3.Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации /А.Р. Алавердов. – М: Синергия, 2012. – 656 с.

4.Алексеева, С.Н. Производительность, организация и нормирование труда – основные факторы устойчивого роста оплаты труда / С.Н. Алексеева, Т.В. Харитонова // Нива Поволжья. – 2014. – № 3 (32). – С. 115-121.

5.Алешкина, С.В. Влияние заработной платы на производительность труда / С.В. Алешкина, И.Ш. Давыдова // Приоритетные направления развития науки и образования. – 2015. – № 2 (5). – С. 359-360.

6.Бариленко, В.И. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие/ под общей ред. Проф. В.И. Бариленко. – М.: ФОРУМ, 2012. – 315 с.

7.Беляева, М.Е. Особенности информационного обеспечения управленческого анализа // Глобальный научный потенциал. – 2012. – № 18 (18). – С. 212-217.

8.Бабушкина С.А. Формирование концепции управления трудовым потенциалом предприятия в условиях дефицита трудовых ресурсов // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование. 2012. № 1. С. 258-262.

9.Вайсбурд, В. А. Экономика труда / В. А. Вайсбурд – М.: Омега–Л., 2011. – 376 с.

10.Гончарова С.А., Коноплева Г.И. Понятие трудовых ресурсов, персонала, трудового потенциала работника // В книге: Научно-техническое творчество аспирантов и студентов материалы 45-й