Курсовая работа. Особенности организации оплаты и премирования специалистов и служащих № 5960

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Дисциплина: Экономика труда.

Антиплагиат не менее 60%

«Особенности организации оплаты и премирования специалистов и служащих (на примере предприятия города Екатеринбурга ЗАО Проектный институт «Екатеринбурггорпроект»)»

Содержание

Введение 3

  1. Теоретические аспекты организации оплаты труда и премирования служащих 6

1.1. Нормативно-правовое регулирование организации оплаты труда и премирования работников 6

1.2. Понятие, сущность заработной платы и премирования труда 8

1.3. Организация оплаты труда и премирования на предприятии 13

  1. Анализ особенностей организации оплаты труда и премирования на предприятии ЗАО ПИ «Екатеринбурггорпроект» 16

2.1. Общая характеристика деятельности предприятия Проектный институт «Екатеринбурггорпроект» 16

2.2. Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда в  ЗАО ПИ «Екатеринбурггорпроект» за последние 3 года 25

2.3. Особенности организации оплаты труда в Проектном институте «Екатеринбурггорпроект» 31

  1. Предложения по совершенствованию предложения по совершенствованию организации оплаты труда и премирования на ЗАО проектный институт «Екатеринбурггорпроект» 38

Заключение 44

Список литературы 48

Приложения 52

Планирование затрат на оплату труда предприятия должно вестись в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства, а также других нормативных документов РФ. Понятие фонда оплаты труда определяют как денежные средства предприятия,   затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату,  премиальные выплаты,  различные доплаты работникам,  начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования,  стимулирующие и компенсирующие выплаты,  в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством,  а также денежные суммы,  начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

В связи с актуальностью темы исследования были поставлены цель, задачи, определены объект и предмет исследования.

Объектом курсовой работы выступает оплата труда и премирование на предприятии ЗАО Проектный институт «Екатеринбурггорпроект».

Предмет исследования – особенности организации оплаты и премирования специалистов и служащих на предприятии ЗАО Проектный институт «Екатеринбурггорпроект».

Целью курсовой работы выступает разработка практических рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда и премирования и повышению эффективности затрат на оплату труда в Проектном институте «Екатеринбурггорпроект».

Нормативно-правовая литература:

  1. Относительно защиты заработной платы : конвенция № 95 Международной организации труда (принята в г. Женева 01.07.1949) // Консультант Плюс : справ. правовая система. – Сетевая версия. – Электрон. дан. – М., 2016.
  2. О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях : конвенция № 135 Международной организации труда (заключена в г. Женеве 23.06.1971) // Консультант Плюс : справ. правовая система. – Сетевая версия. – Электрон. дан. – М., 2016.
  3. Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году) : конвенция № 132 Международной организации труда (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54–ой сессии Генеральной конференции МОТ)// Консультант Плюс : справ. правовая система. – Сетевая версия. – Электрон. дан. – М., 2016. –
  4. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6–ФКЗ и от 30.12.2008 № 7–ФКЗ).// Консультант Плюс : справ. правовая система. – Сетевая версия. – Электрон. дан. – М., 2016.
  5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51–ФЗ (ред. от 22.10.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.03.2015)// Консультант Плюс : справ. правовая система. – Сетевая версия. – Электрон. дан. – М., 2016.
  6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Консультант Плюс : справ. правовая система. – Сетевая версия. – Электрон. дан. – М., 2016.

Курсовая работа. Особенности организации оплаты и премирования специалистов и служащих № 5960

Цена 700 руб.

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.