Курсовая работа, практика. Кадры и мотивация труда на предприятии (на примере предприятия ООО Кровля и фасады г. Тольятти) № 19001

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (11 оценок, среднее: 4,73 из 5)
Загрузка...

Дисциплина. Экономика предприятия

Содержание

Введение 3

1 Понятие и сущность мотивации персонала на предприятии 5

1.1. Цели, принципы и функции мотивации 5

1.2. Материальная и нематериальная мотивация 10

1.3. Классификация теорий мотивации 14

2 Расчетная часть 16

Заключение 40

Список использованной литературы 42

Приложение 44

Страниц: 44

Год написания: 2014

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что термин «организация» имеет несколько значений.

В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие «организация труда» в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова «атрибут» существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда на предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.

В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина «организация». В этом значении организация труда на предприятии — это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая и третья (с изм. и доп. от 30 декабря 2008 г). — М.: ИНФРА — М, 2008. — 372 с.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2004 г). — М.: ИНФРА — М, 2005. — 518 с.

Васильева Э.К., Елисеева И.И. и др. Социальная статистика, М.: Финансы и статистика, 2008, 416 с.

Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля) / Л.П. Владимирова. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2007. — 347 с.

Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе/ И.П. Волков. — Л.: Лениздат, 2007. — 214 с.

  1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов/ Б.М. Генкин. — М.: Норма, 2008 — 347 с.

Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации/ М.В. Грачев. — М.: Дело Лтд, 2007 — 316 с.

Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: учебник. Н.Н. Абакумова. — М.: ИНФРА — М, 2007 — 222 с.

Адамов В.Е., Ильенкова С.Д. и др. Экономика и статистика фирм, — М.: Финансы и статистика, 2008, 240 с.

Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебник / В.В. Адамчук. — М.: ЮНИТИ, 2007 — 237 с.

Бороненкова С.А. Экономический управленческий анализ: учеб. пособие. С.А. Бороненкова. — Екатеринбург: изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2006. — 360 с.

Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами/ Л.С. Дорошенко. — Киев: МАУП, 2007. — 225 с.

Жуплев А.В. Руководитель и коллектив/ А.В. Жуплев. — Ставрополь: Кн. изд-во, 2006 — 467 с.

Игнатов Н. Политика предприятия в области охраны труда /Н. Игнатов, А. Сушкина // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2008. — № 1. — С.29.

Кильдишев Г.С., Овсиенко В.Е. и др. Общая теория статистики, — М.: Статистика, 2007, 423 с.

Коновалов В. Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику. // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2007. — № 8. — С.12.

Костенко, И.А. Управление кадрами в новых экономических условиях/ И.А. Костенко. — Ярославль: \\ Ярославль: Верх. Волга, 2007 — 279 с.

Масленникова, Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Л.А. Масленникова // Российский налоговый курьер. — 2007. — № 6. — С.15.

Минаев, Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы/ Э.С. Минаев. — М.: ДАНА, 2008 — 546 с.

Мурашко Н.И. Управление персоналом организации/ Н.И. Мурашко. — Киев: Компас, 2005. — 332 с.

Никифорова Л. Расставляем приоритеты в кадровой политике // Кадровое дело. — 2006. — № 9. — С.21.

Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? / Э.Е. Старобинский. — М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007 — 89 с.

Статистика: Конспект лекций А.И. Егоров. Санкт-Петербург, 2007. — 271с.

Терехин В.И. Финансовое управление фирмой/ В.И. Терехин. — М.: Экономика, 2007-256 с.

Управление персоналом организации: учебник/ под ред.А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА — М, 2006 — 512 с.

Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. методическое пособие/ В.И. Фильев. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007. — 89 с.

Щекин Г. Как строить организацию: научно-практическое пособие/ Г. Щекин. — К., 2007. — 371 с.

Курсовая работа, практика. Кадры и мотивация труда на предприятии (на примере предприятия ООО Кровля и фасады г. Тольятти) № 19001

Цена 600 руб.

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha