Курсовые,дипломы,задачи 
(8 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 03701. «Курсовая Особенности документирования результатов аудита
Содержание:
Введение 2
Глава 1. Сущность и значение аудита 4
1.1 Понятие аудита и его виды 4
1.2 Регламентация аудиторской деятельности 6
1.3 Виды сопутствующих аудиту услуг 8
Глава 2. Требования, предъявляемые к рабочей документации 11
2.1 Форма и содержание рабочих документов 11
2.2 Конфиденциальность, обеспечение сохранности рабочих документов и право собственности на них 16
2.3 Документирование достигнутых договоренностей с клиентом и документирование на стадии планирования 18
Глава 3. Документирование всех существенных решений, принятых в ходе аудита, и результатов их выполнения 22
3.1 Документы, создаваемые в обязательном порядке (создаваемые в соответствии с нормативными актами) 22
3.2 Документы, создаваемые инициативно (формирование которых целесообразно с точки зрения аудиторской организации) 29
3.3 Использование рабочих документов для оценки результатов аудиторских процедур и качества аудита 32
Заключение 36
Список используемых источников информации 38
Приложения 41
НПА:
1.Гражданский Кодекс РФ 2017 года (ГК РФ 2016-2017)
2.Закон РФ от 19.06.1992 N 3085-1 (ред. от 02.07.2013) «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации»
3.Налоговый кодекс РФ (НК РФ) 2017 последняя редакция
4.Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 N 307-ФЗ (последняя редакция)
5.ФЗ от 30 декабря 2008 г № 307 – ФЗ «Об аудиторской деятельности»
6.Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 696 (ред. от 22.12.2011) «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности»
7.Постановление Правительства РФ от 4.07.03 г. № 405 «О внесении дополнений в федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности»
Специальная литература:
8. Алборов Р.А, Хоружий Л.И., Концевая С.М. Основы аудита. – М.: Дело и сервис, 2012.
9. Андреев В.Д. Практический аудит: Справочное пособие – М.: Экономика, 2015. – 336 с.
10. Аренс А., Лоббек Дж. Аудит. / Пер. с англ.; Гл. ред. серии проф. Я.В. Соколов. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 560 с.
11. Аренс Э.А., Лоббек Дж. К. Аудит. – М.: Финансы и статистика, 2013.
12. Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин, Л.В. Сотников / Под ред. проф. В.И.Подольского. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2014. – 432 с.
13. Бухгалтерско-аудиторский портфель (Книга предпринимателя. Книга бухгалтера. Книга аудитора) / Отв. ред. Ю.Б. Рубин, В.И. Солдаткин. – М.: СОМИНТЭК, 2014. – 752 с.
14. Бычкова С.М. Доказательства в аудите. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 176 с.
15. Бычкова С.М., Итыгилова Е.Ю. Понятие «качество» в аудите и бухгалтерском учете // Аудиторские ведомости. — 2015. — № 3. — С. 8-10.
16. Государственное регулирование аудиторской деятельности // Аудит. – 2011. — №4. – с.18-19
17. Гутцайт Е.М. Аудит: концепции, проблемы, эффектиность. — М.: Термика-М, 2014.
18. Гутцайт Е.М. Пути повышения качества аудита // Бухгалтерский учет. – 2013. — № 11 – с.63-66.
19. Данилевский Ю.А. Аудит и основные направления аудиторской деятельности: Учебное пособие. – М.: Изд. ФИПК, 2014. – 97 с.
20. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А. Аудит: Учебное пособие. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2013.
21. Зевайкина А.Н. Особенности договора оказания аудиторских услуг //Аудитор. — 2013. — № 5. — С. 8-12.
22. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. – М.: ИНФРА-М. 2014. – 552. с.
23. Кизь В.В. Новые стандарты аудиторской отчетности // Аудитор. — 2013. — № 2. — С. 15-23.
24. Крикунов А.В. Современный этап развития аудиторской деятельности в Российской Федерации // Финансы. – 2013. — №2. – с.58-61.
25. Макальская М.Л., Мельник М.В., Плужникова Н.А. Основы аудита. – М.: ДИС, 2012.
26. Мерзликина Е.М. Аудит: Учебное пособие. – М.: Издательство МГАП «Мир книги», 2014. – 76 с.
27. Методические рекомендации. Получение информации о деятельности клиента. — М.: Изд-во «Тасис», 2015.
28. Никольская Ю.П. Аудит. — М.: ИНФРА-М, 2015.
29. Нитецкий В.В., Займетдинов Ф.В., Суглобов А.Е. Практикум аудита в организациях. – М.: Дело, 2012.
30. Нитецкий В.В., Кудрявцев Н.Н. Справочник аудитора. Методология аудиторской проверки некоторых аспектов деятельности предприятия. – М.: Дело, 2011. – 192 с.
31. Пятенко С.В. Работа аудитора и консультанта: Учебное пособие. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2012. – 152 с.
32. Симанцев И.Р. Требования к внутренним стандартам аудита // Аудит и налогообложение. — 2014. — № 5.
33. Скобара В.В. Аудит: методология и организация. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2015. – 576 с.
34. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2014. – 496 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
законодательными и нормативными актами РФ таких документов как трудового
договора (контракта), приказов по личному составу, трудовых книжек, что
позволяет юридически грамотно оформить трудовые отношения с работником.
Целью данной курсовой
работы является рассмотрение процесса регламентации общегосударственными
законодательными и нормативными актами кадровой документации,При написании
курсовой работы были использованы такие источника, как Кодекс законов о труде
Российской Федерации[3],
который регулирует трудовые правоотношения предприятия с работником,На
основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок
оформления приема, увольнения и перевода работников,Инструкция о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях[4]
подробно рассматривает, регламентирует правила оформления и ведения основного
документа о трудовой деятельности работника – трудовой книжки,Незаменимым
справочником при выполнении целого ряда работ, с подробным их содержанием является
«Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров».[5]
Использование литературы
также помогает разобраться в поставленных задачах.
В пособии В.М,Пустозеровой
и А.А,Соловьева подробно и популярно изложены такие вопросы, как правовые регулирование
приема и увольнение работников.[6]
Большое значение при
рассмотрении отдельных процедур,
выполняемых кадровой службой при
оформлении движения
персонала предприятия, а также
создаваемых при этом документов и регламентации их с точки зрения трудового
законодательства и различных нормативных актов имеет статья Т.В,Кузнецовой
«Работа с кадровыми документами».[7]
Важнейший правовой акт –
приказ по личному составу – регулирующий трудовые правоотношения граждан с
администрацией предприятий, учреждений и организаций наиболее полно и подробно
рассмотрела в своей работе В.С,Иритикова.[8]
Таким образом, источники и
литература помогают разобраться в одной из наиболее важных функций кадровой
службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) –
документирование трудовых правоотношений.
Структура данной курсовой
работы: курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и
списка источников и литературы.
1,
Законодательная и
нормативная регламентация документирования приема на работу.
Совокупность документов, в которых зафиксированы
этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по личному
составу (кадрам, персоналу),К таким документам относятся:
—
трудовые
контракты (договоры), заключенные предприятием с работником;
—
приказы по
личному составу (о приеме, увольнении, переводе сотрудника);
—
трудовые книжки;
—
личные карточки
формы – Т-2;
—
личные дела;
—
лицевые счета по
заработной плате.
Документы по личному
составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и
аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении
длительного срока.
М.В,Стенюков в своей
работе отмечает, что, при работе с документами по личному составу необходимо
учитывать, что персональные данные (сведения о фактах, событиях и
обстоятельствах трудовой деятельности и личной жизни) граждан Закон[9]
относит к категории конфиденциальной информации».[10]
Очень важны документы,
возникающие при оформлении на работу.
1.1,Составление и оформление заявления, анкеты, трудового
договора (контракта).
Первое, с чем сталкивается
любой предприниматель, становясь работодателем, это прием работников,Прием на
работу необходимо надлежащим образом оформить,При поступлении на работу
работник должен предъявить паспорт, соответствующий законодательству о
паспортах, а также трудовую книжку или справку о последнем занятии, если он
поступает на работу впервые»