Учебная работа № 04153. «Курсовая Бухгалтерский учет заработной платы
Содержание:
«Введение 3
1. Организация бухгалтерского учета оплаты труда 5
1.1. Правовые основы организации оплаты труда в РФ 5
1.2. Виды формирования систем оплаты 10
1.3. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки 16
2. Бухгалтерский учет расчета по оплате труда строительной организации 28
2.1. Характеристика предприятия 28
2.2.Состав фонда заработной платы 29
2.3. Синтетический учет расчетов по оплате труда 34
2.4. Учет удержаний из заработной платы 39
Заключение 42
Список использованных источников 44
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета,
— соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; в отношении работников других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения,Эта норма позволяет подтянуть минимальную заработную плату до такого размера, при котором может быть обеспечен минимум, необходимый для проживания,МРОТ определяется с учётом стоимости жизни, экономических возможностей государства и пересматривается периодически с учётом изменений индекса потребительских цен и тарифов на услуги (инфляция),Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено поэтапное повышение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума ,Порядок расчёта прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.
В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ минимальная заработная плата — это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, т.е,более квалифицированному работнику должна выплачиваться заработная плата выше предусмотренной в Трудовом кодексе Российской Федерации минимальной зарплаты,С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4 611 руб,В размер минимальной оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Законодатель не ограничивает работодателя в максимальном размере заработной платы,Работодатель вправе самостоятельно определять виды, системы и размер оплаты труда своих работников,При этом все условия, установленные в локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре с работником, становятся обязательными для работодателя.
Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах — коллективно-договорной и индивидуально-договорной,Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений,Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы,Как правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работникам,Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник — работодатель»