Учебная работа № 04196. «Курсовая Заработная плата ее сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (Проголосуй первым!)
Загрузка...

Учебная работа № 04196. «Курсовая Заработная плата ее сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда

Количество страниц учебной работы: 33
Содержание:
«Введение 4
1. Определение заработной платы, ее эволюция 5
2. Производительность труда 16
3. Заработная плата как основной мотив производительной деятельности 17
4. Основы планирования заработной платы 18
5. Формы и системы оплаты труда 21
4. Дифференциация уровней заработной платы 27
5. Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в РФ 30
Заключение 32
Литература 33

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 04196.  "Курсовая Заработная плата ее сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий,Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс,Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате, как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной палаты), так и заключения более выгодных условий найма.    В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура – территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно – политических воздействий и т.п.).    Таким образом, в рыночной модели экономики в оплате труда работников следует различать два аспекта:     1) объективную основу оплаты труда, представляющую собой денежный эквивалент средств существования, необходимых для воспроизводства работника как социально – биологического субъекта на протяжении всего жизненного цикла его существования.     2) реально складывающуюся оплату труда работников, формирующуюся под влиянием рынка труда и общественных регуляторов оплаты труда то, что принято называть цена рабочей силы.     Формирование оплаты труда как цены рабочей силы, то есть определение ставок заработной платы, обеспечивается существованием и функционированием механизма, включающего в себя следующие основные элементы:- переговорный процесс между представителями работодателей и представителями работников об условиях оплаты труда и в первую очередь о ставках заработной платы, завершающийся выработкой и принятием специального договора, фиксирующего эти условия;- совокупность государственных гарантий, обеспечивающих защиту заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике в виде установления ставки минимальной заработной платы, предотвращения снижения реального уровня заработной платы из-за инфляции, обеспечения выплаты заработной платы при банкротстве предприятия и некоторые другие;- налоговый механизм регулирования оплаты труда работников как их дохода, обеспечивающий как решение бюджетных проблем, так и недопущение чрезмерных различий в уровнях реально получаемых компенсаций за труд;- отчетность об уровне и динамике оплаты труда работников и других издержках работодателя на рабочую силу в самых различных аспектах, позволяющая судить как работникам, так и работодателям о степени отклонения, реально получаемой средней заработной платы от ставок заработной платы, определяемых в ходе переговорного процесса, чтобы дать этому процессу новые импульсы.    В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей,Первый уровень – их взаимодействие на рынке труда,В результате этого взаимодействия устанавливают ставки заработной платы и заключают договоры найма,Второй уровень – взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии  с условиями найма,Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы.  2,Функции, принципы организации труда и заработной платы.          Организация оплаты труда на предприятии выполняет ряд функций:

·   воспроизводственная – включает обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы и последующих поколений.·   стимулирующая функция – устанавливает зависимость заработной платы работника от его трудового вклада и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.·   учетно-распределительная – выполняет роль отражения мер вклада труда каждого, при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.·   Ресурсно-распределительная – позволяет рационально распределить трудовые ресурсы по регионам, отраслям, предприятиям.·   Функция формирования платежеспособного спроса населения – позволяет увязать спрос и производство потребительских товаров,

       При организации на предприятии заработной платы необходимо соблюдать ряд принципов:      1,Сравнимость с размером заработной платы на расположенных рядом, аналогичных и сопряженных производствах, а также учет финансовых возможностей предприятия.      2,Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.      3,Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над ростом средней заработной платы (фонда потребления).      4,Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.      5,Равная оплата за равный труд.      6,Учет воздействия рынка труда и занятости.3″