Учебная работа № 04197. «Курсовая Учет, аудит и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере предприятия ООО «ДОРОЖНИК»)
Содержание:
«Введение 4
ГЛАВА 1. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1.Источники информации, цели и основные направления проверки 6
1.2. Общий план и программа аудита начисления зарплаты 8
1.3.Рабочие документы аудитора 15
1.4. Перечень аудиторских процедур, оценка существенности при аудите 18
ГЛАВА 2. УЧЕТ, АУДИТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ДОРОЖНИК») 21
2.1. Краткая характеристика предприятия 21
2.2.Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 21
Заключение 29
Список использованной литературы 30
Приложения. 32
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
характеристика организации ОАО «Ивица»………………..19
2.2,Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени, выполненных
работ……………………………………………………..……………28
2.3,Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….33
2.4,Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….45
3,Анализ трудовых
ресурсов и расходов на оплату труда в торговле…………..49
3.1. Анализ
численности работников, рабочего и нерабочего времени……..…49
3.2. Анализ
качества и производительности труда…………………….…………58
3.3. Анализ
расходов на оплату труда……………………………………………..65
3.4. Обобщение
неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов
роста производительности труда и повышения эффективности использования средств
на оплату труда……….…..73
3.5
Разработка рекомендаций по
компьютеризации учета и анализа трудовых ресурсов и средств на оплату
труда………………………………………………..78
Заключение…………………………………………………………………….…..
.83
Список использованных
источников………………………………….…………..86
Приложения………………………………………………………………………….89
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет
заработной платы работников предприятия,Учет труда и заработной платы является
одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера,
В условиях перехода Республики Беларусь к системе
рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и
социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты
труда, социальной поддержки и защиты работников.
Как экономическая категория зарплата играет
двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и
повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она
является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге
влияет на размер получаемой им прибыли.
Большая дифференциация заработной платы не всегда может
способствовать росту эффективности труда и производства,При этом могут
нарастать противоречия в процессе производства между отдельными социальными
группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда
и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с
персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат,
сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в
себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы,
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей
анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также
расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В связи с этим цель данной дипломной работы заключается в том,
чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа
трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по
совершенствованию учетно-аналитической работы, использованию ПЭВМ, обосновать
резервы повышение эффективности трудовых ресурсов и средств на оплату труда
организации розничной торговли ОАО «Ивица».
В соответствии с поставленной целью задачи работы сводятся к
следующему:
— определить понятия «труд» и «заработная плата» как экономические
категории и показатели эффективности торгово-технологического процесса;
— дать общую экономическую характеристику ОАО «Ивица»;
— раскрыть сущность заработной платы, как
экономической категории;
— изучить нормативно-правовое регулирование учета и
отчетности по труду и заработной плате;
— изучить учет численности персонала, рабочего и
нерабочего времени, выполненных работ;
— рассмотреть порядок начисления всех видов
заработной платы и удержаний из нее, а также синтетический и аналитический учет
расчетов по оплате труда;
— изучить и дать оценку
обеспеченности предприятия и его структурных подразделений
трудовыми ресурсами в целом а также по категориям и профессиям;
— определить и изучить показатели текучести кадров;
— провести анализ численности работников, рабочего и нерабочего
времени;
— проанализировать качество и производительность труда;
— провести анализ расходов на оплату труда;
— выявить неиспользованные возможности и резервы
более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.
При написании дипломной работы использованы
учебники и учебные пособия как отечественных, так и зарубежных авторов:
«Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании» под редакцией
Л.И.Кравченко, 2004г.; «Бухгалтерский учет в торговле» под редакцией
В.В.Кожарского, 2004г.; «Технологии автоматизированной обработки
учетно-аналитической информации» под редакцией Т.В.Прохорова, 2002г,и другие.
Так же использованы: нормативная документация, инструктивный материал, данные
бухгалтерской и статистической ОАО «Ивица»: бухгалтерский баланс; форма
1-Фонд; журнал ордер №8 и другие формы бухгалтерской отчетности.
1,ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
1.1,Заработная
плата как экономическая категория и ее роль в эффективном использовании
трудовых ресурсов,
С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом
воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей
силы.
Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в
новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие
экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует
употреблять понятие «трудовой доход».
В экономической теории существует две основных
концепции определения природы заработной платы:
1,Заработная плата есть цена труда,Ее величина
и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь
спроса и предложения [1, с.156];
2,Заработная плата — это денежное выражение
стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара»»