Учебная работа № 04336. «Курсовая Организация заработной платы на предприятии

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 04336. «Курсовая Организация заработной платы на предприятии

Количество страниц учебной работы: 33
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические особенности оплаты труда 6
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы. 6
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 7
Глава 2. Анализ организации труда и заработной платы на предприятии ОАО «Уралсвязьинформ» 10
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 10
ОАО «Уралсвязьинформ» 11
2.2 Анализ существующей системы оплаты труда 14
2.3 Анализ расходов на оплату труда 21
3 Рекомендации по совершенствованию существующей системы оплаты труда 26
Заключение 29
Библиографический список 31
Приложения 33

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 04336.  "Курсовая Организация заработной платы на предприятии
Форма заказа готовой работы

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    При отсутствии наличных денежных средств
    предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами),
    которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо
    обмениваться на другие товары),Используется также и такая форма, как
    предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения
    квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков),В дополнение к
    зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т.п.

    Заработная плата имеет большое значение и для
    работника, и для работодателя,Для работника зарплата — это основной источник
    его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня
    благосостояния,Для работодателя заработная плата работников — это
    затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет
    одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой
    продукции (услуг),С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении
    удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, —
    заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее
    содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения
    трудовой инициативы работников,Уровень оплаты труда влияет на поведение
    работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на
    рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость
    регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма ЗП
    (оплаты труда).

    Итак, под заработной платой в современной
    экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда
    наемного работника,Анализ понятия заработной платы дополняется ее делением на
    заработную плату в виде издержек — со стороны предпринимателя и заработную
    плату — в виде дохода — со стороны наемного работника,В зависимости от
    переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается как
    номинальная — денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная — заработанные
    деньги с учетом их реальной покупательной способности.

    1.2,Функции заработной платы.

    Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее
    важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая
    (распределительная), производственно-долевая и др.

     

              Рис.2

    Воспроизводственная функция состоит в обеспечении
    возможности воспроизводства рабочей силы на социально-нормальном уровне
    потребления, т.е,в определении такого абсолютного размера ЗП, который
    позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы,Отсюда
    и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим.
    Это особенно актуально в настоящее время, когда почти все вопросы оплаты труда
    сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни,В
    случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивают работнику и
    членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных
    заработков,Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только
    позитивные, но и негативные последствия,Работа на два-три фронта чревата
    истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением
    трудовой и производственной дисциплины и т.д.

    Статусная функция зарплаты предполагает соответствие
    статуса, определяемого размером ЗП, трудовому статусу работника»