Учебная работа № 04336. «Курсовая Организация заработной платы на предприятии
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические особенности оплаты труда 6
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы. 6
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 7
Глава 2. Анализ организации труда и заработной платы на предприятии ОАО «Уралсвязьинформ» 10
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 10
ОАО «Уралсвязьинформ» 11
2.2 Анализ существующей системы оплаты труда 14
2.3 Анализ расходов на оплату труда 21
3 Рекомендации по совершенствованию существующей системы оплаты труда 26
Заключение 29
Библиографический список 31
Приложения 33
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами),
которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо
обмениваться на другие товары),Используется также и такая форма, как
предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения
квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков),В дополнение к
зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т.п.
Заработная плата имеет большое значение и для
работника, и для работодателя,Для работника зарплата — это основной источник
его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня
благосостояния,Для работодателя заработная плата работников — это
затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет
одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой
продукции (услуг),С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении
удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, —
заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее
содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения
трудовой инициативы работников,Уровень оплаты труда влияет на поведение
работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на
рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость
регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма ЗП
(оплаты труда).
Итак, под заработной платой в современной
экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда
наемного работника,Анализ понятия заработной платы дополняется ее делением на
заработную плату в виде издержек — со стороны предпринимателя и заработную
плату — в виде дохода — со стороны наемного работника,В зависимости от
переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается как
номинальная — денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная — заработанные
деньги с учетом их реальной покупательной способности.
1.2,Функции заработной платы.
Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее
важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая
(распределительная), производственно-долевая и др.
Рис.2
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении
возможности воспроизводства рабочей силы на социально-нормальном уровне
потребления, т.е,в определении такого абсолютного размера ЗП, который
позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы,Отсюда
и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим.
Это особенно актуально в настоящее время, когда почти все вопросы оплаты труда
сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни,В
случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивают работнику и
членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных
заработков,Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только
позитивные, но и негативные последствия,Работа на два-три фронта чревата
истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением
трудовой и производственной дисциплины и т.д.
Статусная функция зарплаты предполагает соответствие
статуса, определяемого размером ЗП, трудовому статусу работника»