Учебная работа № 04388. «Диплом Учет и анализ заработной платы в ООО «Жил-Стандарт»

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (Проголосуй первым!)
Загрузка...

Учебная работа № 04388. «Диплом Учет и анализ заработной платы в ООО «Жил-Стандарт»

Количество страниц учебной работы: 82
Содержание:
«Введение 3
1. Проблемы учета и анализа заработной платы 6
1.1. Сущность и формирование заработной платы в российской практике 6
1.2. Синтетический и аналитический учет операций по оплате труда 14
1.3. Анализ и аудит расчетов по оплате труда 22
2. Учет и анализ заработной платы в ООО «Жил-Стандарт» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Организация бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт» 32
2.3. Анализ и аудиторская проверка операций по оплате труда 45
3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Жил-Стандарт» 63
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт» 63
3.2. Мероприятия, направленные на повышение эффективности организации расчетов по оплате труда 69
Заключение 72
Список использованных источников 75
Приложение 1 78
Приложение 2 79
Приложение 3 80
Приложение 4 81
Приложение 5 82

»

Стоимость данной учебной работы: 1560 руб.Учебная работа № 04388.  "Диплом Учет и анализ заработной платы в ООО «Жил-Стандарт»
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

д,Реальная
заработная плата — это количест­во товаров и услуг, которые можно
приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ­ная плата —
это «покупательная способность» но­минальной заработной платы.
Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы
и цен на приобретаемые товары и услуги,Отметим, что изменение реальной
заработной платы в процентном отноше­нии можно определить путем вычитания
процентно­го изменения в уровне цен из процентного измене­ния в номинальной
заработной плате,Так, повыше­ние номинальной заработной платы на 9% при
ро­сте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%,Отметим
также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в
одну и ту же сторону,К примеру, номинальная заработная плата может
увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время — уменьшиться, если
цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара­ботная плата,До
появления других условий(оговоренных особо), будем основывать наш анализ на
ставках реальной за­работной платы с условием, что уровень цен остает­ся
постоянным.

Цель 
работы — анализ теоретических аспектов проблемы оплаты труда, анализ практической
деятельности ЧПУП 
“Вороновский  коппром” Вороновского райпотребобщества и
разработка практических мероприятий, позволяющих повысить эффективность оплаты
труда на предприятии.

Для
реализации цели дипломной работы в ходе ее выполнения нужно решить  следующие
задачи:

— рассмотреть экономическую сущность заработной платы, ее форм,
систем;

— изучить производственно-экономическую деятельность;

— рассмотреть особенности оплаты труда на теоретических и
практическом примере;

— выполнить анализ структуры, направлений использования фонда
заработной платы, факторов, влияющих на его динамику;


разработать самостоятельно практические рекомендации по
совершенствованию оплаты труда ЧПУП  “Вороновский  коппром”,

          Дипломная
работа состоит
из трех глав, заключения-вывода и списка используемой литературы

         

РОЛЬ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЕЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ
ЭКОНОМИКИ РЫНОЧНОГО ТИПА

1.1 Сущность, заработная платы и ее роль
в современных условиях хозяйствования

Политика
в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от
нее  в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная
плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей
силы.

Заработная
плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного
продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством
и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная
плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение
цен, ставок, налогов,Можно сказать и так, что заработная плата – это часть
издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда
работников предприятия.

Как
экономическая категория заработная плата играет двоякую роль с одной стороны,
она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня
работников, а с другой стороны – средством материального стимулирования роста
эффективности производства,

Поскольку
заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо
постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в
полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и
результата труда, стимулировала повышение квалификации, производительности,
качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов
[13, 125] .

Различают
понятия номинальной и реальной заработной платы,Номинальная заработная плата –
это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд в
определенный период,Систематический рост заработной платы при условии
стабильности цен на предметы потребления и услуги обеспечивает дальнейшее
повышение уровня жизни трудящегося,

Реальная
заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы,
то есть количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную
заработную плату.

Вполне
очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной
заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги,Кроме того, необходимо
иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают количество продукции, то
реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции.
Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать
происходящие инфляционные процессы [38] стр382.

Сущность
заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах
общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

Воспроизводственная
функция,Она заключается в обеспечении работников и членов их семей
необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы,
воспроизводства поколений»