Учебная работа № 04388. «Диплом Учет и анализ заработной платы в ООО «Жил-Стандарт»

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 04388. «Диплом Учет и анализ заработной платы в ООО «Жил-Стандарт»

Количество страниц учебной работы: 82
Содержание:
«Введение 3
1. Проблемы учета и анализа заработной платы 6
1.1. Сущность и формирование заработной платы в российской практике 6
1.2. Синтетический и аналитический учет операций по оплате труда 14
1.3. Анализ и аудит расчетов по оплате труда 22
2. Учет и анализ заработной платы в ООО «Жил-Стандарт» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Организация бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт» 32
2.3. Анализ и аудиторская проверка операций по оплате труда 45
3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Жил-Стандарт» 63
3.1. Рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт» 63
3.2. Мероприятия, направленные на повышение эффективности организации расчетов по оплате труда 69
Заключение 72
Список использованных источников 75
Приложение 1 78
Приложение 2 79
Приложение 3 80
Приложение 4 81
Приложение 5 82

»

Стоимость данной учебной работы: 1560 руб.Учебная работа № 04388.  "Диплом Учет и анализ заработной платы в ООО «Жил-Стандарт»
Форма заказа готовой работы

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    д,Реальная
    заработная плата — это количест­во товаров и услуг, которые можно
    приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ­ная плата —
    это «покупательная способность» но­минальной заработной платы.
    Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы
    и цен на приобретаемые товары и услуги,Отметим, что изменение реальной
    заработной платы в процентном отноше­нии можно определить путем вычитания
    процентно­го изменения в уровне цен из процентного измене­ния в номинальной
    заработной плате,Так, повыше­ние номинальной заработной платы на 9% при
    ро­сте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%,Отметим
    также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в
    одну и ту же сторону,К примеру, номинальная заработная плата может
    увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время — уменьшиться, если
    цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара­ботная плата,До
    появления других условий(оговоренных особо), будем основывать наш анализ на
    ставках реальной за­работной платы с условием, что уровень цен остает­ся
    постоянным.

    Цель 
    работы — анализ теоретических аспектов проблемы оплаты труда, анализ практической
    деятельности ЧПУП 
    “Вороновский  коппром” Вороновского райпотребобщества и
    разработка практических мероприятий, позволяющих повысить эффективность оплаты
    труда на предприятии.

    Для
    реализации цели дипломной работы в ходе ее выполнения нужно решить  следующие
    задачи:

    — рассмотреть экономическую сущность заработной платы, ее форм,
    систем;

    — изучить производственно-экономическую деятельность;

    — рассмотреть особенности оплаты труда на теоретических и
    практическом примере;

    — выполнить анализ структуры, направлений использования фонда
    заработной платы, факторов, влияющих на его динамику;


    разработать самостоятельно практические рекомендации по
    совершенствованию оплаты труда ЧПУП  “Вороновский  коппром”,

              Дипломная
    работа состоит
    из трех глав, заключения-вывода и списка используемой литературы

             

    РОЛЬ
    ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЕЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ
    ЭКОНОМИКИ РЫНОЧНОГО ТИПА

    1.1 Сущность, заработная платы и ее роль
    в современных условиях хозяйствования

    Политика
    в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от
    нее  в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная
    плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей
    силы.

    Заработная
    плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного
    продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством
    и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

    Заработная
    плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение
    цен, ставок, налогов,Можно сказать и так, что заработная плата – это часть
    издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда
    работников предприятия.

    Как
    экономическая категория заработная плата играет двоякую роль с одной стороны,
    она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня
    работников, а с другой стороны – средством материального стимулирования роста
    эффективности производства,

    Поскольку
    заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо
    постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в
    полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и
    результата труда, стимулировала повышение квалификации, производительности,
    качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов
    [13, 125] .

    Различают
    понятия номинальной и реальной заработной платы,Номинальная заработная плата –
    это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд в
    определенный период,Систематический рост заработной платы при условии
    стабильности цен на предметы потребления и услуги обеспечивает дальнейшее
    повышение уровня жизни трудящегося,

    Реальная
    заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы,
    то есть количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную
    заработную плату.

    Вполне
    очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной
    заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги,Кроме того, необходимо
    иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают количество продукции, то
    реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции.
    Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать
    происходящие инфляционные процессы [38] стр382.

    Сущность
    заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах
    общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

    Воспроизводственная
    функция,Она заключается в обеспечении работников и членов их семей
    необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы,
    воспроизводства поколений»