Учебная работа № 79735. «Диплом Условия и сущность новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 79735. «Диплом Условия и сущность новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений

Количество страниц учебной работы: 98
Содержание:
Содержание
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………………4
1 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА……………………………………….…….8
1.1 Сущность и системы оплаты труда……………………………………..……8
1.2 Формы оплаты труда…………………………………………………….…….14
1.3 Особенности оплаты труда работников образовательных учреждений..…15
2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ…………………24
2.1 Характеристика тарифной системы оплаты труда……..…………..……….24
2.2 Необходимость и сущность новой системы оплаты труда
работников образовательных учреждений………………………………………..29
3 ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ТОГУЧИНСКОГО РАЙОНА ТОГУЧИНСКОЙ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 1…………………………..…55
3.1 Общая характеристика системы образования Тогучинского района…..…55
3.2 Оплата труда при тарификационной системе……………………………….58
3.3 Специфика оплаты труда с введением новой системы оплаты труда……..63
4 МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ ТЕМЫ «ТРУД. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ УЧИЛИЩЕ»…………………………..…………………75
4.1 Методические особенности темы «Заработная плата»……………………..75
4.2 Методические разработки занятий по теме «Заработная плата»………….78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………………89
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………………..92
ПРИЛОЖЕНИЕ А (обязательное) Штатное расписание МОУ Тогучинского
района ТСОШ № 1 на 01.09.2007 года……………….…………………………….…..96
ПРИЛОЖЕНИЕ Б (обязательное) Штатное расписание МОУ Тогучинского
района ТСОШ № 1 на 01.12.2008 года………………………………………………….98

Стоимость данной учебной работы: 4875 руб.Учебная работа № 79735.  "Диплом Условия и сущность новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений
Форма заказа готовой работы

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    ЛЕСГАФТА, САНКТ-ПЕРЕРБУРГ»
    ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
    СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ
    КАФЕДРА ЭКОНОМИКА СПОРТА И ФИНАНСОВ
    ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
    СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ № 235 ИМ, Д,Д, ШОСТАКОВИЧА)
    Специальность 080502 (62) — «экономика и управление на предприятии»
    Допустить к защите Студент 6 курса
    Заведующий кафедрой__________________ Камалитдинова Л,А,
    Защита в ГАК «____» __________2013 г, Научный руководитель
    к,э,н,, доцент Бурибаева Н,А,
    Санкт-Петербург
    2013
    СОДЕРЖАНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ
    Глава 1, ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОГО МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА В ОРГАНИЗАЦИИ
    1,1 Значение, сущность и содержание системы мотивации в современных условиях
    1,2 Методы стимулирования персонала
    1,3 Экономическая и социальная эффективность мотивации
    1,4 Методы управления мотивацией персонала в школе
    ГЛАВА 2, ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ № 235 ИМ, Д,Д,ШОСТАКОВИЧА
    2,1 Краткая характеристика организации Государственного общеобразовательного учреждения средней школы № 235 им, Д,Д, Шостаковича
    2,2 Организационная структура и кадровое обеспечение ГОУ средняя школа № 235
    2,3 Система мотивации сотрудников ГОУ средняя школа № 235
    ГЛАВА 3, ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
    3,1 Разработка и обоснование критериев оценки работы персонала
    3,2 Оценка эффективности управления мотивацией персонала в соответствии с критерием оценки
    3,3 Анализ социально-экономической эффективности внедренной системы стимулирования и мотивации
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
    ПРИЛОЖЕНИЕ
    ВВЕДЕНИЕ
    Актуальность темы заключается в том, что заинтересованность управленческого персонала в повышении эффективности производства вытекает из структуры экономических систем, вне зависимости от организационно-правовой формы организации»