Учебная работа № 80054. «Контрольная Составные разделы анализа трудовых ресурсов

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (Проголосуй первым!)
Загрузка...

Учебная работа № 80054. «Контрольная Составные разделы анализа трудовых ресурсов

Количество страниц учебной работы: 63
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. Составные разделы анализа трудовых ресурсов 3
1.1 Анализ численности и состава рабочей силы 3
1.2 Анализ использования рабочего времени 10
1.3 Анализ производительности труда 16
1.4 Анализ расхода фонда оплаты труда и величины заработной платы 21
1.6 Резервы лучшего использования труда и фонда оплаты труда 27
Глава 2. Практическая часть 29
Литература 63»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 80054.  "Контрольная Составные разделы анализа трудовых ресурсов
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

ru/
Содержание

Введение
Раздел 1, Анализ степени использования трудовых ресурсов предприятия
1,1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
1,2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
Раздел 2, Методика анализа трудовых ресурсов предприятия
Раздел 3, Анализ трудовых ресурсов предприятия «№4»
3,1 Краткая характеристика предприятия и ее технико-экономических показателей
3,2 Анализ наличия и состава работающих на предприятии
3,3 Анализ структуры персонала
3,4 Анализ квалификационного уровня кадров
3,5 Анализ движения рабочей силы
3,6 Анализ абсолютного и относительного избытка (нехватки) работающих (рабочих)
Заключение
Список литературных источников
Введение

С переходом к рыночной экономике анализ трудовых отношений становится более весомым, поскольку рабочая сила имеет стоимостную оценку и является конкурентной на рынке труда, Рост производства продукции сельского хозяйства может быть достигнуто либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования, Важную роль в этой связи отводится рациональному использованию трудовых ресурсов,
Трудовые ресурсы — особый и чрезвычайно важный вид экономических ресурсов, оценка которого определяется численностью работников, имеющих определенные профессиональные навыки и знания и могут использовать их в трудовом процессе,
Планирование и анализ трудовых ресурсов является одним из направлений экономической работы на предприятии, цель которого — выявить повышение эффективности производства за счет увеличения его объема при лучшем использовании трудовых ресурсов, что напрямую зависит от условий труда и размеров заработной платы,
Необходимым условием эффективного ведения сельскохозяйственного производства является достижение высокого уровня производительности труда, экономическая суть которой заключается в уменьшении ее количества на производство единицы продукции, Поэтому значительное внимание в данной работе будет посвящен именно этому показателю,
Одним из резервов повышения производительности труда является мотивация труда, а следовательно невозможно провести диагностику трудовых ресурсов без анализа стимулирования труда, Мотивация труда является социально-экономической основой активизации усилий персонала предприятия, направленных на повышение результативности их трудовой деятельности, Необходимость формирования новой мотивационной системы связана с тем, что в условиях прежнего социально-экономического механизма, который в течение длительного времени действовал в аграрной сфере, образовалась противоречие между интенсивными преобразованиями материально-имущественных факторов производства и экстенсивными изменениями в восстановление рабочей силы, Это существенно подорвало мотивационную основу трудового поведения и деятельности работников сельского хозяйства,
Кадровый потенциал субъектов хозяйственной деятельности формируется за счет трудовых ресурсов, которые предлагает рынок труда, Цель анализа кадрового потенциала предприятия заключается в качественной оценке трудовых ресурсов, эффективности их использования и выявления внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда, оправданного снижения материалоемкости продукции и социальной защиты работников,
Для реализации цели анализа кадрового потенциала предприятия необходимо решить следующие основные задачи: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений рабочей силой в целом, а также по категориям и профессиям; оценка эффективности использования рабочих кадров по уровню производительности труда и трудоемкости продукции; исследования организации труда на предприятии, оценка динамики и структуры средств на оплату труда работающих; выявление резервов улучшения использования кадрового потенциала предприятия с учетом производственно-финансовые результаты,
Раздел 1, Анализ степени использования трудовых ресурсов предприятия

1,1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Экономический анализ имеет большое значение в решении проблем использования трудовых ресурсов на современном этапе развития экономики, К этим проблемам прежде относятся следующие: скрытая безработица, неэффективное использование рабочего времени; спад производительности труда, низкая степень занятости в производстве, текучесть кадров на предприятии и тому подобное,
Основной объект анализа — трудовые ресурсы»