Учебная работа № 00668. «Диплом Аудит расчета с работниками по оплате труда и другим операциям

Выдержка из похожей работы

Экономическая
характеристика организации ОАО «Ивица»………………..19

2.2,Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени,        выполненных
работ……………………………………………………..……………28

2.3,Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….33

2.4,Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….45

3,Анализ трудовых
ресурсов и расходов на оплату труда в торговле…………..49

3.1.   Анализ
численности работников, рабочего и нерабочего времени……..…49

3.2.   Анализ
качества и производительности труда…………………….…………58

3.3.   Анализ
расходов на оплату труда……………………………………………..65

3.4.   Обобщение
неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов
роста производительности труда и повышения эффективности использования средств
на оплату труда……….…..73

3.5  
Разработка рекомендаций по
компьютеризации учета и анализа трудовых  ресурсов и средств на оплату
труда………………………………………………..78

Заключение…………………………………………………………………….…..
.83

Список использованных
источников………………………………….…………..86

Приложения………………………………………………………………………….89

ВВЕДЕНИЕ

     Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет
заработной платы работников предприятия,Учет труда и заработной платы является
одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера,

  В условиях перехода Республики Беларусь к системе
рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и
социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты
труда, социальной поддержки и защиты работников.

     Как экономическая категория зарплата играет
двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и
повышения жизненного уровня работников, а с другой,  для нанимателя она
является основным элементом  издержек производства и обращения, что в итоге
влияет на размер получаемой  им прибыли.

     Большая дифференциация заработной платы не всегда может
способствовать росту эффективности труда и производства,При этом могут
нарастать противоречия в процессе производства между отдельными со­циальными
группами и социальная напряженность внутри производственных кол­лективов.

     Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.

      В новых условиях хозяйствования важнейшими  задачами учета труда
и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с
персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат,
сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в
себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы,
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей
анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также
расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения  и фондом занятости.

      Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

      В связи с этим цель данной дипломной работы  заключается в том,
чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа
трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по
совершенствованию учетно-аналитической работы, использованию ПЭВМ, обосновать
резервы повышение эффективности трудовых ресурсов и средств на оплату труда 
организации розничной торговли ОАО «Ивица».

       В соответствии с поставленной целью задачи работы сводятся к
следующему:

— определить понятия «труд» и «заработная плата» как экономические
категории и показатели эффективности торгово-технологического процесса;

—   дать общую экономическую характеристику ОАО «Ивица»;

—   раскрыть сущность заработной платы, как
экономической категории;

—   изучить нормативно-правовое регулирование учета и
отчетности по труду и заработной плате;

—  изучить учет численности персонала, рабочего и
нерабочего времени, выполненных работ;

—   рассмотреть порядок начисления всех видов
заработной платы и удержаний из нее, а также синтетический и аналитический учет
расчетов по оплате труда;

—  изучить и дать оценку
обеспеченности предприятия и его структурных                    подразделений
трудовыми ресурсами в целом а также по категориям и   профессиям;             

—   определить и изучить показатели текучести кадров;

—   провести анализ численности работников, рабочего и нерабочего
времени;

—   проанализировать качество и производительность труда;

—   провести анализ расходов на оплату труда;

— выявить неиспользованные возможности и резервы 
более полного и эффективного  использования трудовых ресурсов.

     При написании дипломной работы использованы
учебники и учебные пособия как отечественных, так и зарубежных авторов:
«Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании» под редакцией
Л.И.Кравченко, 2004г.; «Бухгалтерский учет в торговле» под редакцией 
В.В.Кожарского, 2004г.; «Технологии автоматизированной обработки
учетно-аналитической информации» под редакцией Т.В.Прохорова, 2002г,и другие.
Так же использованы: нормативная документация, инструктивный материал, данные
бухгалтерской и статистической  ОАО «Ивица»: бухгалтерский баланс; форма
1-Фонд; журнал ордер №8 и другие формы бухгалтерской отчетности.

1,ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

1.1,Заработная
плата как экономическая категория и ее роль в эффективном использовании
трудовых ресурсов,

      С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом
воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей
силы.      

Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в
новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие
экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует
употреблять понятие «трудовой доход».

В экономической теории существует две основных
концепции определения природы заработной платы:

     1,Заработная плата есть цена труда,Ее величина
и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь
спроса и предложения [1, с.156];

     2,Заработная плата — это денежное выражение
стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара»»