Учебная работа № 00668. «Диплом Аудит расчета с работниками по оплате труда и другим операциям

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 00668. «Диплом Аудит расчета с работниками по оплате труда и другим операциям

Количество страниц учебной работы: 80
Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 2
ГЛАВА 1. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. 6
1.1. Учет труда и заработной платы 6
1.2. Системы и формы оплаты труда 8
1.3. Начисление заработной платы 13
Глава 2. АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. 16
2.1. Этапы развития аудита 16
2.2. Понятие аудита. Аудит заработной платы 18
2.3. Цели проверки и источники информации. 20
2.4. Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки 22
2.5. Типичные ошибки 32
2.6. Аудиторский риск 34
2.6. Определение последовательности проверки расчетов по оплате труда 39
2.7. Определение объема аудиторской выборки. 42
Глава 3. УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «ДИВА компьютер» 45
3.1. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности и финансового состояния ООО «ДИВА компьютер» 45
3.2. Организация процесса аудиторской проверки. 46
Проверка организации системы внутреннего контроля. 53
Проверка соответствия записей первичных документов регистрам бухгалтерского учета. 57
Проверка техники заполнения первичных документов 60
Порядок учета и аудит командировочных расходов на ООО «»ДИВА компьютер»» 61
Проверка правильности начисления налогов на ФОТ 64
3.3. Аудиторское заключение. 73
Заключение 78
Список использованной литературы 79

Стоимость данной учебной работы: 2925 руб.Учебная работа № 00668.  "Диплом Аудит расчета с работниками по оплате труда и другим операциям
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Экономическая
характеристика организации ОАО «Ивица»………………..19

2.2,Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени,        выполненных
работ……………………………………………………..……………28

2.3,Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….33

2.4,Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….45

3,Анализ трудовых
ресурсов и расходов на оплату труда в торговле…………..49

3.1.   Анализ
численности работников, рабочего и нерабочего времени……..…49

3.2.   Анализ
качества и производительности труда…………………….…………58

3.3.   Анализ
расходов на оплату труда……………………………………………..65

3.4.   Обобщение
неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов
роста производительности труда и повышения эффективности использования средств
на оплату труда……….…..73

3.5  
Разработка рекомендаций по
компьютеризации учета и анализа трудовых  ресурсов и средств на оплату
труда………………………………………………..78

Заключение…………………………………………………………………….…..
.83

Список использованных
источников………………………………….…………..86

Приложения………………………………………………………………………….89

 

ВВЕДЕНИЕ

     Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет
заработной платы работников предприятия,Учет труда и заработной платы является
одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера,

  В условиях перехода Республики Беларусь к системе
рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и
социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты
труда, социальной поддержки и защиты работников.

     Как экономическая категория зарплата играет
двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и
повышения жизненного уровня работников, а с другой,  для нанимателя она
является основным элементом  издержек производства и обращения, что в итоге
влияет на размер получаемой  им прибыли.

     Большая дифференциация заработной платы не всегда может
способствовать росту эффективности труда и производства,При этом могут
нарастать противоречия в процессе производства между отдельными со­циальными
группами и социальная напряженность внутри производственных кол­лективов.

     Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.

      В новых условиях хозяйствования важнейшими  задачами учета труда
и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с
персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат,
сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в
себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы,
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей
анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также
расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения  и фондом занятости.

      Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

      В связи с этим цель данной дипломной работы  заключается в том,
чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа
трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по
совершенствованию учетно-аналитической работы, использованию ПЭВМ, обосновать
резервы повышение эффективности трудовых ресурсов и средств на оплату труда 
организации розничной торговли ОАО «Ивица».

       В соответствии с поставленной целью задачи работы сводятся к
следующему:

— определить понятия «труд» и «заработная плата» как экономические
категории и показатели эффективности торгово-технологического процесса;

—   дать общую экономическую характеристику ОАО «Ивица»;

—   раскрыть сущность заработной платы, как
экономической категории;

—   изучить нормативно-правовое регулирование учета и
отчетности по труду и заработной плате;

—  изучить учет численности персонала, рабочего и
нерабочего времени, выполненных работ;

—   рассмотреть порядок начисления всех видов
заработной платы и удержаний из нее, а также синтетический и аналитический учет
расчетов по оплате труда;

—  изучить и дать оценку
обеспеченности предприятия и его структурных                    подразделений
трудовыми ресурсами в целом а также по категориям и   профессиям;             

—   определить и изучить показатели текучести кадров;

—   провести анализ численности работников, рабочего и нерабочего
времени;

—   проанализировать качество и производительность труда;

—   провести анализ расходов на оплату труда;

— выявить неиспользованные возможности и резервы 
более полного и эффективного  использования трудовых ресурсов.

     При написании дипломной работы использованы
учебники и учебные пособия как отечественных, так и зарубежных авторов:
«Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании» под редакцией
Л.И.Кравченко, 2004г.; «Бухгалтерский учет в торговле» под редакцией 
В.В.Кожарского, 2004г.; «Технологии автоматизированной обработки
учетно-аналитической информации» под редакцией Т.В.Прохорова, 2002г,и другие.
Так же использованы: нормативная документация, инструктивный материал, данные
бухгалтерской и статистической  ОАО «Ивица»: бухгалтерский баланс; форма
1-Фонд; журнал ордер №8 и другие формы бухгалтерской отчетности.

1,ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

 

    

1.1,Заработная
плата как экономическая категория и ее роль в эффективном использовании
трудовых ресурсов,

      С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом
воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей
силы.      

Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в
новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие
экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует
употреблять понятие «трудовой доход».

В экономической теории существует две основных
концепции определения природы заработной платы:

     1,Заработная плата есть цена труда,Ее величина
и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь
спроса и предложения [1, с.156];

     2,Заработная плата — это денежное выражение
стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара»»