Учебная работа № 00678. «Диплом Анализ использования финансовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 00678. «Диплом Анализ использования финансовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования

Количество страниц учебной работы: 70
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «УЛЬЯНОВСК-ТЕЛЕКОМ» 5
1.1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. 5
1.2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «УЛЬЯНОВСК-ТЕЛЕКОМ» 7
1.3. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ООО «УЛЬЯНОВСК-ТЕЛЕКОМ» 16
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ. 26
2.1.ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ 26
2.2 МЕТОДИКА АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ 30
2.3. СТАДИИ КРУГООБОРОТА КАПИТАЛА 31
ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ОПЕРАЦИОННОГО КАПИТАЛА 35
2.3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ 45
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «УЛЬЯНОВСК-ТЕЛЕКОМ» И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ. 47
3.1 ИСТОЧНИКИ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «УЛЬЯНОВСК-ТЕЛЕКОМ». 47
3.2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «УЛЬЯНОВСК-ТЕЛЕКОМ» 53
3.3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «УЛЬЯНОВСК-ТЕЛЕКОМ». 63
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
1. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб. / Г.В. Савицкая. — 10-е изд., испр. — М.: Новое знание, 2004. — 640 с.
2. Сергеев И. В., Веретенникова И. И. Экономика организаций (предприятий): учеб. / под ред. И. В. Сергеева- 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект.,- 2005. — 560 с.
3. Экономика предприятия: Учеб. для вузов / И. Э. Берзинь, С. А. Пикунова, Н. Н. Савченко, С. Г. Фалько; Под ред.С. Г. Фалько. — 2-е изд., испр. — М.: Дрофа, 2004. — 368 с.
4. Абрютин М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. — М.: Дело и Сервис, 1998. — 180 с.
5. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. –М.: Маркетинг, 1999 г. -693с.
6. Савруков Н.Т. и др. Экономика предприятия: Курс лекций / Н.Т. Савруков, А.И. Егоров, Л.П. Егорова/ СПб гос. техн. Университет. –СПб.: Политтехника, 1998. – 199с.
7. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика. 2003. -303с.
8. Артеменко В.Г., Белендир М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. — М.: ДИС НГАЭиУ, 2000. -128 с.
9. Астахов В.П. Анализ финансовой устойчивости и процедуры, связанные с банкротством. М.: Ось – 89, 1998. 80 с.
10. Баканов М.И., Сергеев Э.А. Анализ эффективности использования оборотных средств // Бухгалтерский учет. 1999. №10. С. 64-66.
11. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 1998. 218 с.
12. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. М.: Финансы и статистика, 1999. 384 с.
13. Баранова И.В., Болгова Е.К., Сидоренко С.Ю., Фадейкина Н.В. Методические указания по написанию, оформлению и защите дипломных работ. Новосибирск: СИФБД, 2000.- 36 с.
14. Барсуков А.В., Малыгина Г.В. Финансы предприятия, Новосибирск, 1998.- 113 с.
15. Бланк И.Б. Финансовый менеджмент. Киев: Ника – Центр – Эльга, 1999. — 306 с.
16. Владимирова Т.А., Соколов В.Г. Анализ финансовой отчетности предприятия. Новосибирск: СИФБД, 1999. — 50 с.
17. Герчикова И.Н. Финансовый менеджмент. М.: Инфра-М, 1996. — 208 с.
18. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ годовой бухгалтерской отчетности. М.: ДИС, 1998. — 216 с.
19. Дружинин А.И., Дунаев О.Н. Управление финансовой устойчивостью, Екатеринбург: ИПК УГТУ, 1998. 113 с.
20. Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: Бухгалтерский учет, 1999. 208 с.
21. Задачи финансового менеджмента / Под ред. Л.А. Муравья, В.А. Яковлева. М.: Финансы – Юнити, 1998.- 258 с.
22. Ириков В.А., Ириков И.В. Технология финансово-экономического планирования на фирме. М.: Финансы и статистика, 2000.- 248 с.

Стоимость данной учебной работы: 5850 руб.Учебная работа № 00678.  "Диплом Анализ использования финансовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования
Форма заказа готовой работы

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    Понятие трудовых ресурсов и их классификация,
    обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия АПК

    К
    трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает
    необходимыми физическими данными, знаниями и на­выками труда в соответствующей
    отрасли,Достаточная обеспе­ченность предприятий трудовыми ресурсами, их
    рациональное использование, высокий уровень
    производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
    продукции и повышения эффективности производства,В частности, от обес­печенности предприятия трудовыми ресурсами и
    эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования
    оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции,
    ее себестоимость, прибыль и ряд
    других экономических показателей

    В зависимости от возраста все население может быть разде­лено на три группы:

     лица моложе трудоспособного возраста (в данное время -от рождения до 15 лет включительно);

     лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в Республике Беларусь женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);

     лица
    старше трудоспособного (т,е,пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

    В зависимости от способности к труду различают трудоспо­собных  и нетрудоспособных.,Иначе говоря, люди могут быть не­трудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы допенсионного
    возраста) и трудоспособны в нетру­доспособном возрасте (например, работающие
    подростки и ра­ботающие пенсионеры по старости).

    Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, за исключением ин­валидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, полу­чающих пенсию на
    льготных условиях,

    работающих лиц пенсионного возраста;

    работающих подростков в возрасте до 16 лет,Согласно бе­лорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключи­тельных
    случаях,Допускается также в целях подготовки молодежи
    к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ,
    профессионально-технических и средних специальных учебных
    заведений  по достижении ими14-летнего  возраста (с
    согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

    В настоящее время в Республике Беларусь отмечается замет­ное
    сокращение общей численности населения и доли населения в
    дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсион­ном
    возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т е
    старение населения, что в перспективе приведет к сокраще­нию
    численности населения в трудоспособном возрасте.

    С середины 1993 г отечественной статистикой осуществлен
    переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и
    Международной организацией труда систе­му классификации населения, в
    соответствии с которой оно де­лится на экономически активное и экономически
    неактивное.

    Экономически активное население (рабочая
    сила)  — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг,Эта группа населения вклю­чает занятых и безработных.

    К занятым в составе экономически активного
    населения от­носят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц
    моложе 16 лет, которые в рассматриваемый  период:

    ·  
    выполняли работу по найму за вознаграждение
    на услови­ях полного или неполного рабочего времени, а
    также иную приносящую доход работу;

    ·  
    временно отсутствовали на работе из-за
    болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других
    подобных п -выполняли работу без оплаты на семейном
    предприятии.

    К безработным относят лиц в возрасте от 16
    лет и старше, которые в рассматриваемый период:

    §  
    не имели работы и заработка;

    §  
    зарегистрированы
    в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

    §  
    занимались поиском работы, т е обращались в
    государст­
    венную или коммерческие службы занятости, к администрации
    предприятий, помещали объявления в печати или предпринима­ли шаги к организации собственного дела;

    §  
    были готовы приступить к работе;

    §  
    проходили обучение или переподготовку по
    направлению
    службы занятости.

    Для отнесения
    лица к категории «безработный» необходимо одновременное наличие
    четырех первых условий.

    Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

    Экономически неактивное население — это
    та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

    o учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных
    заведениях на дневном отделении;

    o лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

    o лица, получающие, пенсии по инвалидности;

    o лица, занятые
    ведением домашнего хозяйства, уходом за
    детьми, больными родственниками;

    o отчаявшиеся найти работу, т е  прекратившие ее поиск, исчерпав  все  возможности,  но  которые  могут  и хотят ра­ботать;

    o другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода..

    В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения — рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

    Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ре­сурсов их можно классифицировать по ряду признаков.

    По
    участию в  производственной деятельности различают:

    промышленно-производственный персонал (ППП) — ра­ботники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его от­делами и бюро;

    персонал  непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т,д.).

    По
    характеру выполняемых функции трудовые ресурсы делятся на две группы рабочие и
    служащие Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих
    обслуживающих хозяйств (вспомогательных) Из группы слу­жащих выделяют
    руководителей, специалистов, прочих служа­щих (бухгалтеры, секретари,
    делопроизводители и т .п.).

    По
    характеру и сложности    выполняе­мых   работ трудовые ресурсы делятся  по
    профессиям, по специальностям, по квалификации.

    На предприятии различают явочный, списочный и средне­списочный
    состав (численность).

     Явочный состав
    — это фактически явившиеся на работу,В списочный состав включаются
    все принятые на постоян­ную или временную работу, кроме работников, привлечен­ных
    для работы по трудовому соглашению, по совместительст­ву, направляемых
    предприятием на учебу с отрывом от произ­водства,В связи с приемом и
    увольнением списочный состав на пред­
    приятии постоянно меняется,

    Среднесписочный состав работников за месяц
    рассчитыва­ется путем суммирования списочного состава
    занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (числен­ность
    работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню),Численность служащих устанавливается по нор­мативам
    типовых структур управления, учитываемым при разра­ботке штатных расписаний.

    В
    агропромышленном комплексе все основные технологические процессы в основном
    выполняются собственными трудовыми ресурсами , лишь в исключительных случаях в
    периоды наиболее напряженных работ привлекаются сезонные  и временные работники
    из других отраслей.

    Рынок труда — общественно-экономическая форма
    движения трудовых ресурсов,Как экономическая категория — это система производственных отношений между собственниками рабочей силы, работодателями и государством по поводу обмена индиви­дуальных интеллектуальных и физических способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда.

    Рынок труда представляет собой такой способ организации трудовой деятельности, при котором купля-продажа рабочей силы связана с товарной стоимостью рабочей силы.

    Функционирование
    рынка труда определяется тремя компонен­тами:
    наличием рабочей силы, свободой распоряжения рабочей силой, спросом на труд.

    Спрос на рабочую силу в АПК определяется потребностью отдельных его предприятий, отраслей, а предложение формиру­ется исходя из территориальной численности и структуры населе­ния.

    Обеспеченность агропромышленного комплекса рабочей си­лой — важнейшее условие эффективного его функционирования»