Курсовые,дипломы,задачи 
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 00724. «Курсовая Учет удержаний из заработной платы и отчислений от нее
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТЫ
СОЦХАРАКТЕРА 5
2. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 11
3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ООО «ПАРТНЕР ХОЛДИНГ ПЛЮС» 14
4. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 23
5. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ, ВЫРАБОТКИ И РАСЧЕТОВ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 24
6. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРПЛАТЫ
И ОТЧИСЛЕНИЯ ОТ НЕЕ 28
7. АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 35
8. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46
Приложения
1. Закон РФ о бухгалтерском учете от 21.11.96 г. №ФЗ-129
2. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Утвержден приказом МФ РФ от 29.07.98 г. №34н.
3.План счетов бухучета финансово-хозяйственной деятельности организаций. Утвержден МФ РФ от 31.10.2000 г. №94н.
4.Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ ( с изменениями и дополнениями от 24,25 июля 2002г., 30 июня 2003г.)
5. Указ Президиума ВС ССР от 13 июля 1976г. №4204-9 « Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
6. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. № 240/22-31 « О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины».
7. Письмо ЦРБ от 6 июля 1996 г.№289 « О применении мер воздействия к лицам, виновным в причинении ущерба Банку России в связи с уплатой штрафов, пени, неустоек.
8. Уголовно процессуальным кодекс РФ от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ
9. Федеральный закон от 21 июля 1997г. №119—ФЗ « Об исполнительном производстве»
10. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996г. №63-ФЗ
11. Семейный кодекс РФ от 29 декабря 1995г. №223-ФЗ с изм. И доп.. от 15 ноября 1997г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000г.
12 . Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841 « О перечне видов з/пл и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
13. Постановлением Госкомтруда СССР И Секретариата ВЦСПС от 22 января 1969 г. №2613 « О видах заработка( дохода) , подлежащих учету при удержании алиментов.»
15. Гутников О.В, Звоненко Д.П. « Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе» Главбух,2002 г.
14. Кондраков Н.П. « Бухгалтерский учет. Учебное пособие..»- « ИПБ-БИНФА» 2004г.
15.Кожинов В.Я. Основы бухгалтерского учета.- СПС «Гарант»,2003г
16. Научно- практический комментарий к Федеральному закону РФ « Об исполнительном производстве» ( под редакцией М.К.Юкова – Юридическое бюро 2000г.)
17 .Хахонова Н.Н. Экспресс-курс бухгалтера. Новое в бухгалтерии.- Ростов на Дону «Феникс»,2004
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
4) при увольнении
работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил
ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска,Удержания за эти
дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным
пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи
81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ,
Заработная плата, излишне
выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового
законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
·
счетной ошибки;
·
если органом по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в
невыполнении норм труда (ч,3 ст,155 ТК РФ) или простое (ч,3 ст,157 ТК РФ);
·
если заработная
плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями,
установленными судом.
ТК РФ ограничивает не
только случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого
уменьшения оплаты труда (ст,138 ТК РФ):
1, Общий размер всех удержаний при
каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы,
причитающейся работнику.
2, При удержании из заработной платы по
нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно
быть сохранено 50 процентов заработной платы.
3, в случае удержания из заработной
платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении
вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного
преступлением, размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной
платы.
В зависимости от
оснований различаются три вида удержаний, производимых из начисленных в пользу
физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений:
·
обязательные;
·
по инициативе
работодателя;
·
по заявлению
работника.
Вне зависимости от вида
удержаний они осуществляются только работодателем,Связано это с тем, что
именно работодатель начисляет и выплачивает заработную плату [ с,32 — 14].
1.1 Порядок и
очередность производства удержаний, ограничения
Порядок обязательных
удержаний из заработной платы установлен соответствующими федеральными законами
(например, в отношении НДФЛ – главой 23 НК РФ)»