Курсовые,дипломы,задачи 
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 00787. «Диплом Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Содержание:
Содержание
Введение 2
Глава 1 Бухгалтерский учет труда и его оплаты» 6
1.1 Основные нормативно-правовые документы, регулирующие учет заработной платы 6
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 10
1.3 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 13
1.4 Документы по учету личного состава труда и учет рабочего времени и выработки, учет расчетов по оплате труда 17
1.5 Учет начислений оплаты труда и удержаний, вычетов из заработной платы, корреспонденция счетов (расчет премий, отпускных, по временной нетрудоспособности) 31
1.6 Состав затрат на оплату труда, включенных в себестоимость продукции 36
1.7 Синтетический учет расчетов по оплате труда 43
1.8 Бухгалтерский учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 45
1.9 Отчетность по труду и его оплате 50
Глава 2 Организация бухгалтерского учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО Базевское 56
2.1 Краткая экономическая характеристика ОАО «Базевское» 56
2.2 Расчеты с персоналом по оплате труда ОАО «Базевское» 61
Глава 3 Аудит расчетов по оплате труда и контроль состояния системы расчетов по оплате труда, методика аудита 78
3.1 Аудит расчетов по оплате труда 78
3.2 Аудит начисления оплаты труда 80
3.3 Аудит распределения средств на оплату труда и проверка выплаты премий 83
3.4 Аудит удержаний из оплаты труда и прочих обязательных удержаний 90
3.5 Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда 97
Заключение 111
Список литературы 114
Приложение 118
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета, N 256.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1. Часть 2. // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. N 31 ст. 3824 и от 7 августа 2000 г. N 32 ст. 3340.
4. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации от 13 августа 2001 г. N 33 (Часть I) ст. 3422.
5. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 11 декабря 1995 г., N 50, ст. 4870.
6. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 93-ФЗ «О внесении изменения в статью 20-1 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 мая 1999 г., N 18, ст. 2219
7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 — 2007 годы» от 29.12.2004 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, N 3, 2005.
8. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства Российской Федерации от 21 апреля 2003 г. N 16 ст. 1529.
9. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (в ред. на 15 апреля 1992 г.) // Библиотека «Российской газеты» совместно с библиотечкой журнала «Социальная защита», 1995, Вып. N 4.
10. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» // Нормативные акты для бухгалтера», от 30 ноября 2000 г., N 23.
11. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // Нормативные акты для бухгалтера», от 17 сентября 1998 г., N 18.
12. Приказ Минфина РФ от 13 октября 2003 г. N 91н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 26 января 2004 г. N 4.
13. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Официальные документы и разъяснения N 11 — 12, 2004.
14. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера — М.: Бератор-Пресс, 2005.
15. Андреев В, К., Степанюк Л. Н., Остроухова В. И. Правовое регулирование предпринимательской деятельности: Учебное пособие. М.: Бухгалтерский учет, 2005.
16. Беляева Н.А. Учет себестоимости готовой продукции // Современный бухучет, 2006, N 2.
17. Бухгалтерский учет. Учебник / Под ред. П. С. Безруких. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: «Бухгалтерский учет», 2005.
18. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Бухгалтер и договор. Свод хозяйственных договоров и документооборота предприятий с юридическим, арбитражным и налоговым комментарием. -М.: Налоги и финансовое право, 2005.
19. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала // Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. — М.: МП «Сувенир», БГ, 2005.
20. Горбачева А.А. Проверяет Фонд социального страхования // Советник бухгалтера, 2005, N 9.
21. Документальное оформление трудовых отношений // Экономико-правовой бюллетень, 2006, N 3.
22. Егорова В. Обновленное «табельное оружие» работодателя // Новая бухгалтерия, 2004, N 5
23. Елгина Е.Б. Заработная плата: Налоги -М., Статус-Кво 97, 2005.
24. Комментарии к положениям по бухгалтерскому учету / Отв. ред. А.С.Бакаев, -М., Юрайт-Издат, 2005.
25. Лермонтов Ю.М. Заполняем расчетную ведомость по социальному страхованию // Бухгалтерская отчетность организации, 2005, N 4.
26. Маринова Е. Начисление заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2006, N 7.
27. Мякинина Л. Формирование себестоимости услуги // Аудит и налогообложение, 2006, N 5.
28. Основы аудита: Учебник / Под ред. проф. Я. В. Соколова. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2005.
29. Пеняева Е.Л. Системы оплаты труда // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2006, N 8.
30. Скобарев В.Ю., Пивоварова С.А., Долотенкова Д.К. Комментарий к Федеральному закону от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности». – М., Норма,, 2005.
31. Соколова В.Д. Об оплате труда в 2006 году // Советник бухгалтера в сфере образования и науки, 2006, N 2.
32. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005.
33. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного, -М., Юристъ, 2005.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Различают две формы заработной платы — основную и
дополнительную.
К
основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время,
количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным
ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, различные доплаты в связи
с отклонениями от нормальных условий работы (за работу в ночное время, за
сверхурочные работы и т.д.).
К
дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время,
предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков,
перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время
выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при
увольнении [25, c,486].
Основная
и дополнительная формы оплаты труда формируют в основном фонд заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет собой сумму вознаграждения в денежной и
натуральной формах, представленную наемным работникам исходя из количества и качества
затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера
с учетом специфики труда независимо от источников их финансирования [16, c 271].
Не подлежат включению
в состав фонда заработной платы:
— стоимость выданной
бесплатно форменной одежды, остающейся в личном постоянном пользовании
работника;
— командировочные
расходы;
— представительские
расходы;
— доходы по акциям и
другие доходы от участия персонала в собственности своей организации
(дивиденды, проценты);
— прочие выплаты
(суммы материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование
заемными средствами и т.п.).
Сочетание
разных форм основной оплаты труда с дополнительной, адаптированных к конкретным
условиям производства, дает различные системы оплаты труда.
По мнению Бакаева А.С., в настоящее время традиционными системами
оплаты труда, довольно широко используемыми в практике предприятий, являются
повременная и сдельная, применяются и их разновидности [17, с 719].
Повременной называется такая форма платы, когда основной
заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за
фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от
квалификационного уровня работника и отработанного времени,Применение
повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на
увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных
процессов, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и
ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих [26, с 391].
Повременная оплата, может быть, простой и
повременно-премиальной.
При
простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от
тарифной ставки или оклада и отработанного времени,Размер заработка
определяется по формуле:
ЗП
= С х Т, где
ЗП
— заработная плата;
С
— тарифная ставка за единицу времени;
Т
— фактически отработанное время.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник
сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно
получает и премию,Она связана с результативностью того или иного подразделения
или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда
[23, c,248].
Сдельная
форма оплаты труда построена в зависимости от выработки конкретного работника с
учетом действующих расценок,Последние могут быть единичными или комплексными и
характеризуют размер оплаты труда на единицу продукции или объем работ.
Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок:
ЗП
= Р х Н, где
ЗП
— заработная плата;
Р
— сдельная расценка на единицу продукции (выполненной работы, услуги);
Н
— количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг).
Следовательно, применение сдельной формы оплаты труда
возможно на тех участках производства, где удается четко наладить нормирование
труда и в первую очередь учет выработки [25, с 256].
Пизенгольц М.З,сообщает, что сдельная форма оплаты труда по
методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной,
сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной,По объекту начисления она может быть
индивидуальной и коллективной [21, с 448].
При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка
рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени
продукции или количеством выполненных операций,Вся выработка рабочего по этой
системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке,Поэтому заработок
рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке,По существу ее
применение целесообразно там, где используется малоквалифицированный труд и
потому проблема повышения качества не стоит так остро.
При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в
зависимость не от личной выработки, а от результатов труда основных рабочих,
занятых выпуском продукции, работ, услуг,По этой системе может оплачиваться
труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики
оборудования, обслуживающие основное производство,Косвенная сдельная расценка
по таким рабочим исчисляется делением тарифной ставки или оклада на количество
продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщикам [28 с.343].
При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только
от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за
выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных
показателей,Например, положением о премировании в организации может быть
определено, что при выполнении сменного задания рабочему выплачивается премия в
размере 20% от среднего заработка.
Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной Бабаев
Ю.А»