Курсовые,дипломы,задачи 
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 00815. «Курсовая Аудит расчётов по оплате труда ООО «Торговый дом Сангрет»
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Предварительный план аудиторской проверки 5
2. Письмо-обязательство аудиторской организации о согласии на проведение аудита 8
3. Договор на аудит с действующим экономическим субъектом 11
4. Общий план аудиторской проверки 14
5. Программа аудиторской проверки 18
6. Отчет аудитора о результатах аудита экономического субъекта 24
7. Аудиторское заключение 28
Заключение 30
Список использованной литературы 31
Приложения
Список использованной литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 30 декабря 2005 г. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 387 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — №1. Ч.1. – Ст.3.
3. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ (с изм. и доп. от 14 декабря, 30 декабря 2005 г.) / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 720 с.
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон № 129-ФЗ от 21.11.96. г. / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 720 с.
5. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изменениями от 4 июля 2003 г., 7 октября 2005 г., 16 апреля 2006 г.)
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению: утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. // Новая бухгалтерия. – 2003 г. — 7 мая. – С.10
7. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2005 г. № 1. // Главбух. – 2005 г. – 9 янв. – С.2
8. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2005 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Главбух. – 2005 г. – 17 марта. – С. 5
9. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – «Бератор-Пресс», 2005. – 336 с.
10. Аудит: Учеб. Пособие / Ю. А. Данилевский, С. М. Шапигузов, Н. А. Ремизов, Е. В. Старовойтова. -2-е изд. , перераб. и доп. — М.: ФБК-ПРЕСС, 2006. – 578 с.
11. Барышников Н. П. Практикум внутреннего и внешнего аудита. — М.: Филинъ, 2005. – 245 с.
12. Бычкова С. М. Планирование в аудите / С. М, Бычкова, А. В.Газарян. — М.: Финансы и статистика, 2006. – 336 с.
13. Бороненкова С.А. Аудит: Учебн. пособие. М.: Финансы и статистика, 2005. – 289 с.
14. Глушков И.Е.. Аудит. Новосибирск, ЭКОР, 2006. – 402 с.
15. Ковалева О.В. Аудит: Учеб. Пособие / О. В. Ковалева, Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. — М.: Инфра — М., 2006. – 316 с.
16. Константинов Ю.П. Аудит бухгалтерской отчетности. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ПРИОР, 2005. – 564 с.
17. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В. Основы аудита: Пособие для подготовки к квалификационному экзамену на профессионального бухгалтера. — Информационное агентство «ИПБ-1» 2005. – 464 с.
18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: Новое знание, 2006. – 686 с.
19. Скобарев В.Ю., Пивоварова С.А., Долотенкова Общий аудит — М. — Финансы и статистика, 2005. – 248 с.
20. Стандарты аудиторской деятельности. — М. : ПРИОР, 2006. – 428 с.
21. Шеремет А.Д. Аудит: учебник для вузов / А. Д. Шеремет, В. П.Суйц. -2-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2006. – 319 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
устанавливаемом Правительством Российской Федерации[2].
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих
и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы
классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен
в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на
принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с
требованиями развития рыночной экономики.
Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные
ставки,Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка 1-го разряда, определяет минимальную оплату
неквалифицированного труда в единицу времени,Тарифная сетка представляет собой
совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в
зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью
тарифных коэффициентов,
При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность
труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной,
отражающей уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки
данного разряда к тарифной ставке первого разряда,Иначе говоря, тарифный
коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше
тарифной ставки первого разряда,При помощи тарифной ставки первого разряда и
соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных
разрядов,
Например, если тарифная ставка первого разряда составляет 4330
рублей (на сегодняшний день – это минимальный размер оплаты труда), то, зная
тарифный коэффициент, скажем, десятого разряда (допустим – 2,047) несложно
вычислить тарифную ставку десятого разряда, умножив тарифную ставку первого
разряда на соответствующий тарифный коэффициент – 8863,51 рубля.
Таким образом, тарифная сетка представляет собой шкалу,
определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной
квалификации,Современное трудовое законодательство ориентирует на договорное и
локальное регулирование оплаты труда,Вид, систему оплаты труда размеры
тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации
определяют самостоятельно в коллективных договорах и локальных актах,В
различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки,
отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов.
Единая тарифная сетка (ETC) представляет собой единую шкалу
тарификации оплаты труда рабочих и служащих,Она охватывает все группы
работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании (за исключением органов представительной и исполнительной
власти),В ней содержится 18 разрядов,Ранее, соотношение тарифных разрядов
этой тарифной сетки было установлено 1:10,07, т,е,оплата труда по высшему
XVIII разряду превышала оплату труда по первому (низшему) разряду в 10,07 раза.
Однако, с 1 декабря 2001 года соотношение между тарифными ставками (окладами)
первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда
работников организаций бюджетной сферы установлено в размере 1 к 4,5″