Курсовые,дипломы,задачи 
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 00913. «Курсовая Учет заработной платы (учет оплаты труда) (ООО «Абраз»)
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1. Задачи организации учета труда и его оплаты 5
1.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 8
Глава 2. Оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Абраз» 18
2.1.Характеристика предприятия ООО «Абраз» 18
2.2. Применяемые системы оплаты труда 21
2.3. Организация учета расчетов 26
2.4. Основные недостатки учета оплаты труда 30
Глава 3. Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Абраз» 32
3.1. Создание резервов на оплату отпусков 32
3.2.Совершенствование организации системы внутреннего контроля по результатам аудиторской проверки 36
Заключение 39
Библиографический список 43
1. Конституция Российской Федерации: Принята 12 декабря 1993 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 27 июня 2007 г.)
3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ (СК РФ) (с изм. и доп. от 21 июля 2007 г.)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 21 июля 2007 г.)
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изм. и доп. от 17 мая 2007 г.)
6. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 31 декабря 2005 г.)
7. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (с изм. и доп. от 26 июня 2007 г.)
8. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 18 сентября 2006 г.)
9. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. и доп. от 21 июля 2007 г.)
10. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изм. и доп. от 20 апреля 2007 г.)
11. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 3 ноября 2006 г.)
12. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 19 июля 2007 г.)
13. Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 173-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2006 год»
14. Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год»
15. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) (с изм. и доп. от 18 сентября 2006 г.)
16. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (извлечение) (с изм. и доп. от 24 августа 1990 г.) (в ред. на 15 апреля 1992 г.)
17. Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (с изм. и доп. от 6 февраля 2004 г.)
18. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
19. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
20. Каморджанова Н. А., Карташова И. В. Учет активов и расчетных операций. Учебное пособие: Питер 2006г. 688 с.
21. Коваль Л. С. Бухгалтерский (финансовый) учет: Гелиос АРВ, 2006 г. –464 с.
22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие — 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2004 г.
23. Новодворский, В. Д. Сабанин Р. Л. Бухгалтерский и налоговый учет доходов и расходов. Практическое пособие по организации и ведению: Питер, 2005 –256с.
24. Пипко В.А., Бережной В.И., Булавина Л.Н. Бухгалтерский (финансовый) учет. — М.: ИНФРА-М, 2003 г.
25. Диков А.О Соколов А.В. Когда нужно платить налог на прибыль //»Главбух», N 7, 2005 г.
26. Иванова О.Б. Расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование «Российский налоговый курьер», 13, 14, июль 2007 г.
27. Митюкова Э.С., Сверхурочные и плата за работу в выходные и праздники «Главбух», N 18, сентябрь 2006 г.
28. Мичурина О.Р. Расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование «Главбух», N 9, май 2007 г.
29. Носова М.С. Расчет по авансовым платежам по единому социальному налогу «Главбух», N 7, апрель 2007 г.
30. Ракитина М.Ю. Выплата заработной платы «Российский налоговый курьер», N 17, сентябрь 2005 г.
31. Ковязина Н.С. Порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации «Финансовая газета», N 17, апрель 2007
Приложение 1. Журнал-ордер № 10 за август 2006 г.
Приложение 2. График документооборота на участке «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Приложение 3. Образец должностной инструкции начальника создаваемого отдела внутреннего аудита предприятия
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
управление» возглавляет директор, который осуществляет свою деятельность в
соответствии с приказом,Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью
филиала со стороны ООО «Строительно-монтажное управление» осуществляют
главный бухгалтер, ревизионная комиссия, а также аудитор при проведении
аудиторской проверки общества в целом.
1,Удержания из
заработной платы работника как объект бухгалтерского учета
1.1 Понятие и классификация видов удержаний из
заработной платы
Заработная плата работника
является результатом арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные
согласно условиям трудового договора, установленных в организации в рамках
Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних
документов организации, именуемых в статье 8 ТК РФ локальными нормативными
актами, уменьшаются на сумму удержаний,Поэтому работник заинтересован в том,
чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания
отсутствовали вовсе.
Законодательство не содержит
определение понятия «удержания из заработной платы»,Анализ норм ТК
РФ позволяет нам предложить следующее определение:
Удержание из заработной платы
работника — это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся
работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны
работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и
порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами [35].
Удержания из оплаты труда работников
организации подразделяются на обязательные удержания, удержания по инициативе
работодателя и удержания по инициативе работника.
К числу обязательных удержаний относятся:
удержания налога на доходы
физических лиц (далее — НДФЛ);
удержания по исполнительным документам;
удержания по вступившему в
законную силу приговору суда.
Такие удержания денежных сумм из
дохода работника осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и
без согласия работника.
Удержания по инициативе
работодателя осуществляются на основании приказа (распоряжения) руководителя
организации с указанием причин удержаний, с которыми должно быть ознакомлено
под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания,Они могут
производиться:
для возмещения причиненного
организации материального ущерба;
для погашения неотработанного
аванса, выданного работнику в счет заработной платы, а также неизрасходованного
и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной
командировкой;
для возврата своевременно не
возвращенных подотчетных сумм,
для возврата также сумм, излишне
выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, в случае признания органом по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм
труда или простое, а также в связи с неправомерными действиями работника, установленными
судом;
для возврата сумм за
неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего
года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
К числу удержаний по инициативе работника,
в частности, можно отнести:
удержания профсоюзных и
страховых взносов;
удержания по предоставленным
кредитам и займам;
удержания стоимости товаров,
выполненных (оказанных) работодателем работ (услуг);
удержания в пользу физических и
юридических лиц на основании письменного заявления работника.
Удержания по инициативе
работника работодатель должен производить и перечислять лицам и в сроки,
указанные в письменном заявлении работника,По заявлению работника могут
удерживаться суммы квартплаты, расходов по коммунальным услугам и по содержанию
детей в дошкольных учреждениях, благотворительные взносы и другие платежи.
Таким образом, приведенное
деление позволяет классифицировать удержания по соответствующим видам, в
зависимости от инициатора «вычета» из заработной платы,Но вне
зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем, т.к,именно
работодатель начисляет и выплачивает заработную плату работнику.
1.2 Законодательное регулирование удержаний из
заработной платы
Удержания из заработной платы
работников можно делать только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
В первую очередь, независимо от
своей воли, работодатель обязан произвести удержание налогов, а все другие
удержания осуществляются из заработной платы, рассчитанной за вычетом налогов.
Сроки и иные условия удержания
НДФЛ установлены главой 23 Налогового кодекса РФ [5],Случаи взыскания сумм из
заработной платы по исполнительным документам установлены в статье 98 Федерального
закона от 02.10 2007 г,N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее
— Закон об исполнительном производстве) [10] и включают: исполнение решений о
взыскании периодических платежей (алиментов); взыскание суммы, не превышающей 10
000 руб.; отсутствие у должника имущества или недостаточность имущества для
полного погашения взыскиваемых сумм,В соответствии со статьей 101 Закона об
исполнительном производстве удержания по исполнительным документам (за
исключением удержания алиментов и возмещения вреда здоровью или в связи со
смертью кормильца) не могут быть применены к ряду выплат, в том числе на
выплаты за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, на
выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника, в связи с рождением
ребенка.
Размеры, порядок взыскания
алиментов и задолженности по алиментным обязательствам определяются разделом 5
Семейного Кодекса РФ (далее — СК РФ) [6].
Согласно статье 89 «Основ
законодательства Российской Федерации о нотариате», утвержденного ВС РФ 11.02.1993
г,N 4462-1 [11] удержания из заработной платы работника могут также осуществляться
на основании исполнительных надписей нотариальных контор, которые ставят на
документе, подтверждающем ту или иную задолженность работника,Перечень таких документов,
по которым взыскание задолженности производится в бесспорном порядке, утвержден
Постановлением Совмина РСФСР от 11.03.76г,N171 [16]»