Учебная работа № 01229. «Курсовая Аудит операций по учёту расчётов с персоналом по оплате труда ООО «СМУ-6 Метростроя»

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 01229. «Курсовая Аудит операций по учёту расчётов с персоналом по оплате труда ООО «СМУ-6 Метростроя»

Количество страниц учебной работы: 36
Содержание:
Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы проведения аудиторской проверки соблюдение трудового законодательства и расчётов по оплате труда 5
1.1. Цель, значение и задачи аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.2. Нормативная и информационная база для проведения аудита расчетов по оплате труда 8
2. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СМУ-6 Метростроя» 14
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «СМУ-6 Метростроя» 14
2.2. План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда 17
2.3. Аудит расчетов по оплате труда 20
2.3.1. Проверка начислений основной и дополнительной заработной платы 20
2.3.2. Проверка начислений отпусков и пособий 23
2.3.3. Проверка удержаний из заработной платы 27
2.3.4. Проверка расчетов при увольнении 29
3. Оценка результатов проверки и предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на анализируемом предприятии 32
Заключение 34
Список использованной литературы 36
Приложения

Список использованной литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. Официальный текст по состоянию на 01.01.2008 г. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА М, 2008.- 396 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 21 июля 2008 г.)
3. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г.)
4. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Издание 6-е, перераб. и доп. – М.: ИКЦ «МарТ», 2008. – 960 с.
5. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – «Бератор-Пресс», 2008. – 336 с.
6. Аудит: Учеб. Пособие / Ю. А. Данилевский, С. М. Шапигузов, Н. А. Ремизов, Е. В. Старовойтова. -2-е изд. , перераб. и доп. — М.: ФБК-ПРЕСС, 2008. – 578 с.
7. Базарова А.С. Нематериальные активы // «Налоговый вестник», № 7, 8, июль, август, 2008 г.
8. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование» 2-е изд., доп. и перераб. – Ростов н/Д: «Феникс», 2008. – 457 с.
9. Бухгалтерский учет: / И.И. Бочкарева (и др.); под ред. Я.В. Соколова. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 776 с.
10. Бухгалтерский учет. Е.П. Козлова. Н.В. Парашутин. Г.Н. Бабшенко, Е.Н. Галанина.- М.: Финансы и статистика, 2007. – 334 с.
11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 592 с.
12. Ковалева О.В. Аудит: Учеб. Пособие / О. В. Ковалева, Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. — М.: Инфра — М., 2008. – 316 с.
13. Константинов Ю.П. Аудит бухгалтерской отчетности. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ПРИОР, 2008. – 564 с.
14. Козлова Е.Н., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2008. – 547 с.
15. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В. Основы аудита: Пособие для подготовки к квалификационному экзамену на профессионального бухгалтера. — Информационное агентство «ИПБ-1» 2008. – 464 с.
16. Скобарев, В.Ю. Общий аудит. / Скобарев, В.Ю., Пивоварова, С.А., Долотенкова, И.Ю. — М. — Финансы и статистика, 2008. – 248 с.
17. Стандарты аудиторской деятельности. — М.: ПРИОР, 2008. – 428 с.
18. Шеремет, А.Д. Аудит: учебник для вузов / А. Д. Шеремет, В. П.Суйц. -2-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2008. – 319 с.

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № 01229.  "Курсовая Аудит операций по учёту расчётов с персоналом по оплате труда ООО «СМУ-6 Метростроя»
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Экономическая
характеристика организации ОАО «Ивица»………………..19

2.2,Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени,        выполненных
работ……………………………………………………..……………28

2.3,Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….33

2.4,Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….45

3,Анализ трудовых
ресурсов и расходов на оплату труда в торговле…………..49

3.1.   Анализ
численности работников, рабочего и нерабочего времени……..…49

3.2.   Анализ
качества и производительности труда…………………….…………58

3.3.   Анализ
расходов на оплату труда……………………………………………..65

3.4.   Обобщение
неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов
роста производительности труда и повышения эффективности использования средств
на оплату труда……….…..73

3.5  
Разработка рекомендаций по
компьютеризации учета и анализа трудовых  ресурсов и средств на оплату
труда………………………………………………..78

Заключение…………………………………………………………………….…..
.83

Список использованных
источников………………………………….…………..86

Приложения………………………………………………………………………….89

 

ВВЕДЕНИЕ

     Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет
заработной платы работников предприятия,Учет труда и заработной платы является
одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера,

  В условиях перехода Республики Беларусь к системе
рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и
социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты
труда, социальной поддержки и защиты работников.

     Как экономическая категория зарплата играет
двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и
повышения жизненного уровня работников, а с другой,  для нанимателя она
является основным элементом  издержек производства и обращения, что в итоге
влияет на размер получаемой  им прибыли.

     Большая дифференциация заработной платы не всегда может
способствовать росту эффективности труда и производства,При этом могут
нарастать противоречия в процессе производства между отдельными со­циальными
группами и социальная напряженность внутри производственных кол­лективов.

     Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.

      В новых условиях хозяйствования важнейшими  задачами учета труда
и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с
персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат,
сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в
себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы,
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей
анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также
расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения  и фондом занятости.

      Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

      В связи с этим цель данной дипломной работы  заключается в том,
чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа
трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по
совершенствованию учетно-аналитической работы, использованию ПЭВМ, обосновать
резервы повышение эффективности трудовых ресурсов и средств на оплату труда 
организации розничной торговли ОАО «Ивица».

       В соответствии с поставленной целью задачи работы сводятся к
следующему:

— определить понятия «труд» и «заработная плата» как экономические
категории и показатели эффективности торгово-технологического процесса;

—   дать общую экономическую характеристику ОАО «Ивица»;

—   раскрыть сущность заработной платы, как
экономической категории;

—   изучить нормативно-правовое регулирование учета и
отчетности по труду и заработной плате;

—  изучить учет численности персонала, рабочего и
нерабочего времени, выполненных работ;

—   рассмотреть порядок начисления всех видов
заработной платы и удержаний из нее, а также синтетический и аналитический учет
расчетов по оплате труда;

—  изучить и дать оценку
обеспеченности предприятия и его структурных                    подразделений
трудовыми ресурсами в целом а также по категориям и   профессиям;             

—   определить и изучить показатели текучести кадров;

—   провести анализ численности работников, рабочего и нерабочего
времени;

—   проанализировать качество и производительность труда;

—   провести анализ расходов на оплату труда;

— выявить неиспользованные возможности и резервы 
более полного и эффективного  использования трудовых ресурсов.

     При написании дипломной работы использованы
учебники и учебные пособия как отечественных, так и зарубежных авторов:
«Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании» под редакцией
Л.И.Кравченко, 2004г.; «Бухгалтерский учет в торговле» под редакцией 
В.В.Кожарского, 2004г.; «Технологии автоматизированной обработки
учетно-аналитической информации» под редакцией Т.В.Прохорова, 2002г,и другие.
Так же использованы: нормативная документация, инструктивный материал, данные
бухгалтерской и статистической  ОАО «Ивица»: бухгалтерский баланс; форма
1-Фонд; журнал ордер №8 и другие формы бухгалтерской отчетности.

1,ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

 

    

1.1,Заработная
плата как экономическая категория и ее роль в эффективном использовании
трудовых ресурсов,

      С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом
воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей
силы.      

Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в
новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие
экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует
употреблять понятие «трудовой доход».

В экономической теории существует две основных
концепции определения природы заработной платы:

     1,Заработная плата есть цена труда,Ее величина
и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь
спроса и предложения [1, с.156];

     2,Заработная плата — это денежное выражение
стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара»»