Учебная работа № 01244. «Курсовая Ревизия производства и продажи

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 01244. «Курсовая Ревизия производства и продажи

Количество страниц учебной работы: 49
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕВИЗИИ ПРОИЗВОДСТВА И ПРОДАЖ ПРОДУКЦИИ 5
1.1 Цели и задачи ревизии производства и продаж продукции 5
1.2 Анализ динамики и выполнения плана производства продукции 6
1.3 Анализ ассортимента, структуры и качества продукции 10
1.4 Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции 13
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВА И ПРОДАЖ ПРОДУКЦИИ ООО «АКСЕНТ ЭПЛ» 19
2.1 Краткая характеристика ООО «Аксент Эпл» 19
2.2 Анализ динамики и выполнения плана производства и продажи готовой продукции 23
2.3 Анализ ассортимента и структуры продукции готовой продукции 26
2.4 Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции 30
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АНАЛИЗА ОБЪЕМОВ ПРОИЗВОДСТВА И ПРОДАЖ ПРОДУКЦИИ ООО «АКСЕНТ ЭПЛ» 33
3.1 Рекомендации по увеличению объемов продаж и реализации продукции ООО «Аксент Эпл» 33
3.2 Разработка плана объемов производства и продаж продукции ООО «Аксент Эпл» на 2015-2017 гг. 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ А 46
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 47
ПРИЛОЖЕНИЕ В 48
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 49

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, № 32, ст. 3340.
2. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете» // Российская газета, № 228, 28.11.1996.
3. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)» // Экономика и жизнь, N 35, 1999.
4. Приказ Минфина РФ от 09.06.2001 № 44н (ред. от 25.10.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01» // Российская газета, N 140, 25.07.2001
5. Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 06.04.2015) «О формах бухгалтерской отчетности организаций». // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 35, 30.08.2010.
6. Приказ Минфина РФ от 28.12.2001 № 119н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов». // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 11, 18.03.2002.
7. Алтухова В. М. Разработка годового плана производства продукции / В. М. Алтухова // Справочник экономиста. – 2012. — № 4 (106). – С. 71-79.
8. Вещунова Н. Л. Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности на предприятиях различных форм собственности. – М: Экзамен, 2011. – 315с.
9. Гогина Г. М. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Экзамен, 2010. – 381 с.
10. Захарьин В. Р. Учет готовой продукции в соответствии с методическими указаниями Минфина РФ. Учебно-методическое пособие. – СПб.: Питер, 2011. – 298 с.
11. Калинина А. П., Курносова В. П. Анализ объемов производства и продаж коммерческих организаций. – СПб.: СПбГУЭФ, 2011. – 108 с.
12. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях. – М: Дашков и К, 2011. – 287 с.
13. Кибиткина Н. Оценка бизнеса: от теории к практике // Консультант. – 2011. – № 17. – С. 20 — 24.
14. Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Проспект, 2011. – 424 с.
15. Лукаш Ю.А. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. – М: Книжный мир, 2011. – 387 с.
16. Любушин Н. П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. Анализ финансово -экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов – М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2010. – 471 с.
17. Мазурова И. И., Белозерова Н. П., Леонова Т. М. Анализ эффективности деятельности предприятия. – М.: Академия, 2012. – 261 с.
18. Макарьева В. И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтера и руководителя. – М.: Налоговый вестник, 2014. – 256 с.
19. Осипов В. И. Анализ выполнения бюджета промышленного предприятия в управленческом учете // Международный бухгалтерский учет. – 2012. – № 19. – С. 10 — 14.
20. Парушина Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор. 2012. N 8. С. 38 – 47.
21. Савицкая Г. В. Анализ эффективности деятельности предприятия: методологические аспекты. – М: Экзамен, 2014. – 260 с.
22. Селезнева Н. Н., Ионова А. Ф. Анализ финансовой отчетности организации: Учеб. пособие для студентов вузов по специальности Бухгалтерский учет, анализ и аудит, слушателей курсов по подготовке и переподготовке бухгалтеров и аудиторов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 418 с.
23. Толлегина О. А. Экономический анализ. Учебный курс. – СПб.: Питер, 2012. – 195 с.
24. Шеремет А. Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. – М.: Проспект, 2012. – 208 с.
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 01244.  "Курсовая Ревизия производства и продажи
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

На основе коллективного договора в
зависимости от условий труда, сложности работы, при высокой квалификации работы
предприятия имеют право повышать тарифные ставки отдельным категориям работников
на определенный процент, но не более чем на 50 процентов,Существует несколько
классификаций работников:

по занимаемым должностям;

по категориям специалистов;

по сферам деятельности: персонал
основной деятельности и персонал не основной деятельности (работники
жилищно-коммунального хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений,
учреждений физкультуры, детского воспитания и др.);

по форме трудовых отношений: списочный
состав — это работники на постоянной, сезонной и временной работе и не
списочный состав — это работники, работающие по совместительству с других
предприятий, по договорам гражданско-правового характера (включая договоры
подряда), обучающиеся в вузах и техникумах по направлению предприятия и
получающие стипендию за счет предприятия.

Предприятие должно осуществлять
строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка
работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательств,Выполнение
всех этих требований предполагает решение следующих задач:

1) контроль за отработанным
временем и дисциплиной труда;

2) учет выработки каждого
работника;

3) начисление заработной платы и
правильное отнесение ее на соответствующие затраты;

4) правильный подсчет удержаний
и перечисление их по назначению;

5) контроль за использованием
средств фонда оплаты труда;

6) правильное и своевременное исчисление
пособий по временной нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка за
дни отпуска;

7) формирование показателей по
труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и
оперативного руководства предприятием.

1.3 Проблемы учета и ревизии фонда оплаты труда на
предприятии

В зависимости от системы оплаты
труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может
выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника (хотя
последнее, в конечном счете, также выразится размером заработка),Однако оценка
работника (заслуг работника) с последующим установлением размера заработка
оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной
(в последовательности: заработная плата — заслуги работника),Поэтому
организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную
роль, нежели оплата без оценок.

По тому, как идет процесс
признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой
роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с
производством (предприятием, фирмой),Если нет признания, то не будет и
лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет
ориентации на высокую производительность, отдачу,Таким образом, для правильной
социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее
условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на
производительный труд.

Однако сегодняшний уровень
организации заработной платы не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь
серьезных успехах в целевой направленности, использовании ее для реализации
мотивационной политики,Чтобы заработная плата соответствовала целям
управленческой стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их
в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов,
требуется изменение ее мотивационного механизма,Психологически, а затем и
экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание
им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в
конечные результаты, и как следствие — размером заработной платы,К сожалению,
в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация.
Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд
оплаты труда, внутренние цены (расчетные, планово-учетные и пр.) и другие,
которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к
активной деятельности) каждого работника.

В настоящее время происходит
отмирание стимулирующей функции оплаты труда,Если в плановой социалистической
экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей
стимулирующей функции, то, сейчас оказалось, что связи между уровнем
финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не
существует.

Стимулирующая роль заработной
плиты выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда,В
настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование
повременной оплаты труда.

Также наблюдаются огромные перекосы
в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным
группам работников.

Наибольшая дифференциация
заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя
последние всячески маскируют свои доходы.

Огромная дифференциация
заработной платы несет большой разрушительный потенциал: нарастают противоречие
в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность
внутри производственных коллективов,Все эти негативные последствия усиливаются
тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в
эффективности труда и производства.

Но самая большая проблема в
организации заработной платы ее систематические невыплаты трудящимся,Система
органов государственного управления практически беспомощна в решении данного
вопроса,Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре
доходов населения составляет всего лишь 44%»