Учебная работа № 01291. «Курсовая Аудит трудовых ресурсов и расчетов с персоналом по оплате труда
Содержание:
«Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1 Методика проведения аудита трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
1.1 Теоретические основы проведения аудита трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда…………………………………………………………6
1.2 Выплаты заработной платы………………………………………………11
1.3 Предоставление отпуска………………………………………………….12
1.4 Оплата пособий по временной нетрудоспособности……………………13
1.5 Увольнение сотрудников…………………………………………………15
Глава 2. Аудит трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда на примере ООО « Примум»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…………17
2.2 Аудиторская проверка на предприятии……………………………………20
2.3 Методы и приемы аудиторской проверки…………………………………24
Глава 3. Обобщение результатов проверки и подготовка аудиторского заключения……………………………………………………………………….30
Заключение……………………………………………………………………….35
Используемая литература……………………………………………………….37
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Проблема
стандартизации заключается в том, что для России не сделан выбор конкретной
модели (система) бухгалтерского учета,Американская практика не всегда
соответствует теории,Формы отчетности не стандартизированы, а унифицированы
только по содержанию,Поэтому определившимися
«родственниками» в области бухгалтерского учета являются европейцы, которые
осуществляют учет по принципам континентальной модели,Она характеризуется
достаточно жесткой регламентацией в области бухгалтерского учета и отчетности
на государственном уровне,Когда Россия определиться с выбором модели
бухгалтерского учета, можно будет говорить о
действительном начале реформирования в соответствии с международными
стандартами,Работа в этом направлении только начата, ведь даже в самой
программе реформирования, не указывается конкретно, какие международные
стандарты следует принимать России.
2,Реформирование бухгалтерского учета в России в соответствии с
международными стандартами.
В плановой
экономике основными функциями бухгалтерского учета являлись сбор и
обработка информации для государственных органов управления – вышестоящих
министерств и ведомств, статистических и налоговых органов,Все наиболее важные
вопросы о деятельности предприятия, такие как планирование, ценообразование,
закупки и поставки, заработная плата работников решались вышестоящими
государственными органами,Предприятие рассматривалось лишь как отдельное звено
по управлению государственной собственностью, а бухгалтерский учет обеспечивал
информацию о ее сохранности,Бухгалтеры корпели над годовыми и
квартальными отчетами, экономисты составляли годовые и пятилетние планы, но вся
эта информация и адский труд, по сути дела, мало кому были полезны и интересны.
С переходом к
рыночной экономике бухгалтерский учет перестает нести только счетоводческую и
статистическую функцию и постепенно превращается в инструмент сбора, обработки
и передачи информации о деятельности действующего предприятия для всех
заинтересованных сторон – внешних и внутренних пользователей.
К внутренним
пользователям относится управленческий персонал
предприятия,Внутренние пользователи принимают различные решения производственного
и финансового характера, в том числе и на основе финансовой
отчетности,Целью реформирования системы бухгалтерского учета является
приведение национальной системы в соответствие с требованиями рыночной
экономики и международными стандартами финансовой отчетности.
9 ноября 2000 года
Минюст РФ признал не нуждающимся в Государственной регистрации Приказ Минфина
РФ от 31.10.00 № 94н “Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета
финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкции по
его применению.” Этот документ приходит на смену старому Плану счетов,
утвержденному Приказом Минфина СССР от 1.11.1991 года №56,Приказ утверждает
новый план счетов и инструкцию по его применению,Документ вступает в силу с
1 января 2001 года»