Учебная работа № 01338. «Диплом Бухгалтерский учет и анализ операций с заработной платой и эффективность использования трудовых ресурсов компании ПАО «Ростелеком»
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
1 Заработная плата как экономическая категория и объект анализа 9
1.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Ростелеком» 9
1.2 Сущность, функции и назначение заработной платы 15
1.3 Значение, задачи и методы анализа заработной платы 23
Выводы по первому разделу 28
2 Современное состояние организации бухгалтерского учета операций с заработной платой в ПАО «Ростелеком» 30
2.1 Организация бухгалтерского учета в ПАО «Ростелеком» 30
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ПАО «Ростелеком» 33
2.3 Виды удержаний и платежей из заработной платы 46
Выводы по второму разделу 52
3 Анализ использования трудовых ресурсов в ПАО «Ростелеком» 54
3.1 Анализ обеспеченности ПАО «Ростелеком» трудовыми ресурсами и производительности труда 54
3.2 Анализ фонда заработной платы и эффективности использования трудовых ресурсов в ПАО «Ростелеком» 59
3.3 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ПАО «Ростелеком» 65
Выводы по третьему разделу 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 83
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности
устанавливается законодательством.
Учет
труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей
системе учета на предприятии.
В новых
условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки
производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление
зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и
правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной
заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и
группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного
руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами
социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет
труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством
и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной
платы и выплаты социального характера.
В
данной дипломной работе были использованы данные документооборота по учету
заработной платы на примере бюджетного учреждения ГУ «Копыльское ТМО»
(«Копыльское территориальное медицинское объединение»).
ГУ
«Копыльское ТМО» включает в себя: Копыльскую ЦРБ, Старицкую УБ, Семежевскую УБ,
Тимковичскую УБ, Бобовнянскую больницу сестринского ухода, Бобовнянскую
амбулаторию врача общей практики, Грозовскую амбулаторию, Песочанскую
амбулаторию, фельдшерско- акушерские пункты, централизованную бухгалтерию.
Централизованная
бухгалтерия состоит из работников, занимающих следующее должности: главный
бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, первой категории,
бухгалтер второй категории, бухгалтер с выполнением кассовых операций,
заместитель главного бухгалтера по экономическим вопросам, экономист первой
категории, экономист.
С
помощью работников централизованной бухгалтерии я провела исследование
организации и методики учета и анализа труда и заработной платы бюджетного
учреждения ГУ «Копыльское ТМО» г,Копыля,В данной работе нам даны плановые и
фактические показатели, как среднесписочная численность работников, категории
работников, календарный фонд времени, фонд заработной платы и другие,На
основании этих данных и был произведен анализ труда и заработной платы.
Экономический
анализ — глубокое исследование экономических явлений на предприятии, то есть
выявление причин отклонения от плана и недостатков в работе, вскрытие резервов,
их изучение, содействие комплексному осуществлению экономической работы и
управлению производством, активное воздействие на ход производства, повышение
его эффективности и улучшение качества работы.
Основные
задачи анализа труда и заработной платы сводятся к изучению и оценке соблюдения
учреждением лимита численности работников, нормативов и выполнения плана по
другим трудовым показателям, выявлению факторов и конкретных причин отклонений
фактических показателей от установленных нормативов,Важной задачей анализа
является также оценка состава работающих, эффективности труда и его оплаты.
Значение
анализа труда и заработной платы определяется тем, что кроме постоянного роста
численности работающих в бюджетных учреждениях , остро стоит вопрос о
повышении их квалификации , повышении уровня заработной платы всех категорий
работающих ,о значительных затратах на подготовку кадров.
1,Сущность заработной
платы в бюджетной сфере, задачи ее учета и анализа
1.1.
Сущность заработной платы и проблемы ее регулирования в бюджетной сфере
Работнику
важно не только то, какую заработную плату в денежном выражении он получит, но
какое количество товаров и услуг он сможет на неё приобрести .
Различают
номинальную и реальную заработную плату,Номинальная-это заработная плата в
денежном выражении , а реальная –это то количество товаров и услуг , которое
может приобрести работник за свою номинальную заработную плату после уплаты
налогов и других отчислений ,Реальная заработная плата –это покупательная
способность номинальной заработной платы.
Заработная
плата отражает один из обязательных признаков трудовых отношений — их
возмездность.
В
статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата определена как
совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и)
натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически
выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Оплата
труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой
распределительных отношений,От ее разрешения во многом зависят социальный мир
в обществе и экономический рост.
Заработная
плата является важнейшим личным доходам трудящегося населения и отличается от
других видов доходов граждан своей правовой организацией, малого обложения.
Источником
выплаты заработной платы в бюджетных учреждениях являются средства
государственного бюджета и внебюджетные средства.
Для ГУ
«Копыльское ТМО» в АСБ «Беларусбанк» открыто два счета: —
—
бюджетный счет;
—
внебюджетный счет (спецсчет)
перечисление
бюджетных средств на текущие счета оформляется платежным поручением (приложение
А).
В
данном учреждении финансировании осуществляется по следующим разделам:
—
Раздел 1701 включает:
§ 301
ЦРБ
§ 302
Сельские участковые больницы (Старицкая уч.б., Семежевская уч.б., Быстрицкая
уч.б.)
§ 304
Амбулатории (Гузовская врачебная амбулатория, Песочанская врачебная
амбулатория, Бобовнянская амбулатория врача общей практики.
§ 305
ФАПы
—
Раздел 1706 включает:
§ 315
Бесплатное протезирование
§ 926
Централизованная бухгалтерия
При
учете труда и заработной платы возникают следующие проблемы:
•
Сложность контроля, за рациональным использованием рабочего времени, а также
устранением потерь рабочего времени.
•
Необходимость своевременного осуществления расчетов с рабочими и служащими.
•
Точность и своевременность расчетов с бюджетом по подоходному налогу с граждан.
•
Точность и своевременность расчетов с фондом социальной защиты населения, с
бюджетом по начислениям на заработную плату в соответствии с действующим
законодательством.
•
Правильность распределения заработной платы и начислений на заработную плату по
объектам учета затрат (расходов)
•
Необходимость жесткого контроля за расходованием фонда заработной платы.
•
Своевременность составления и предоставления отчетности по труду и заработной
плате.
Решение
этих проблем достигается путем интеграции двух видов учета, так как показатели
численности работников и затрат рабочего времени являются объектами
оперативного и статистического учета.
1.2,Фонд заработной
платы, его состав по видам и формам оплаты труда
Фонд
заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств,
распределяемых между работниками учреждения в соответствии с количеством и
качеством их труда.
Сумма
заработной платы, установленная в смете учреждения, называется планом фондом
заработной платы,Сумма фактически начисленной заработной платы называется
отчетным фондом заработной платы,Фонд заработной платы подразделяется в
зависимости от форм оплаты труда и вида заработной платы.
В
республике Беларусь применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника
называется повременной формой оплаты,Оплата за количество и качество
выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной формой
оплаты труда,Расценка — это сумма заработной платы за изготовление единицы
продукции, выполнение единицы работ,Основной, преимущественной формой оплаты
труда в ГУ «Копыльское ТМО» является повременная»