Курсовые,дипломы,задачи 
(5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 01616. «Курсовая Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СУБЪЕКТА 6
2. АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 13
2.1. Цель и задачи аудита по выбранной теме. 13
2.2. Нормативно-правовая база аудита 13
2.3. Информационная база аудиторской проверки 15
2.4. Тесты проверки системы внутреннего контроля и оценить ее надежность. 16
2.5. Определение и характеристика аудиторского риска 17
2.6. Расчет уровня существенности 18
2.7. Общий план и программу аудита 21
2.8. Аудиторские процедуры по существу 27
2.9. Подведение итогов аудиторской проверки 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1: федер. закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ; Ч.2: федер. закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.1: федер. закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ; Ч.2: федер. закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 №223-ФЗ (ред. от 30.11.2011 с изм. и доп., вступившими в силу в силу с 01.09.2012)
5. Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете»
6. Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ (ред. от 22.10.2014) «Об исполнительном производстве»
7. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 04.03.2014) «»Об аудиторской деятельности»»
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
9. Приказ Минфина России от 06.10.2008 №106н (ред. от 18.12.2012) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)»)
10. Приказ Минфина России от 13.12.2010 №167н (ред. от 27.04.2012) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010)»
11. Приказ Минфина России от 06.05.1999 №33н (ред. от 27.04.2012) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99»
12. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 №841 (ред. от 17.01.2013) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»
13. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
14. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 696 (ред. от 22.12.2011) «»Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности»»
15. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
16. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
17. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) (ред. от 20.04.2010)
18. Арзумова Л.Л. Правовое регулирование аудиторской деятельности в Российской Федерации: монография / под ред. Е.Ю. Грачевой – Москва : Проспект, 2014 – 144 с.
19. Арутюнян Ф., Трофименкова Е. Формы, системы и принципы организации заработной платы в современных сельхозорганизациях // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2012. №1. С. 20 — 29.
20. Аудит для магистров: Практический аудит: Учебник / А.А. Савин, И.А. Савин, Д.А. Савин. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2014. — 188 с.
21. Аудит для магистров: Теория аудита: Учебник / А.А. Савин, И.А. Савин, Д.А. Савин. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2012. — 272 с.
22. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок: Уч. пос. / Н.В.Парушина, Е.А.Кыштымова — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: ИД ФОРУМ: НИЦ Инфра-М, 2012 — 560 с.
23. Аудит: Учебник / А.Д. Шеремет, В.П. Суйц. — 6-e изд. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 352 с.
24. Аудит: Учебник / И.В. Федоренко, Г.И. Золотарева. — М.: НИЦ Инфра-М, 2012. — 272 с.
25. Аудит: Учебник / Н.В. Парушина, С.П. Суворова. — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 288 с.
26. Аудит: Учебник / Н.В. Парушина, С.П. Суворова. — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 288 с
27. Аудит: Учебное пособие / О.А. Заббарова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 216 с.
28. Ашмарина Е.М. Правовые основы бухгалтерского учета и аудита в Российской Федерации : учебное пособие / Е.М. Ашмарина, А.Б.Быля, Е.В. Терехова; под ред. Е.М. Ашмариной. – М.: КНОРУС, 2011 – 232 с.
29. Берг О. Зарплата во главе угла // Кадровый вопрос. 2013. N 1. С. 8 — 35.
30. Берг О. Начисление заработной платы и отражение ее на счетах // Российский бухгалтер. 2012. N 11. С. 74 — 102; Кадровый вопрос. 2012. N 11. С. 10 — 38.
31. Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения работников: Монография / Л.Б. Сунгатуллина. — М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 400 с.
32. Бухгалтерский учет [Электронный ресурс] : Учебник для бакалавров / В. Э. Керимов. — 6-е изд., изм. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. – 582 с.
33. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В. Федорова. — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 512 с.
34. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.П. Кондраков. — 4-e изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 681 с.
35. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/Ю.И.Сигидов, Г.Н.Ясменко — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 367 с.
36. Диркова Е.Ю. Проект ПБУ «»Учет вознаграждений работникам»»: мнение практика // Зарплата. 2012. N 12. С. 13 — 21.
37. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачев Т.А, Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: «Феникс», 2011. – 224 с.
38. Колосова И.Ю. Нюансы выдачи заработной платы // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. N 4. С. 49 — 55.
39. Масленникова Л., Медведева М. Нюансы налогового и бухгалтерского учета депонированной зарплаты // Российский налоговый курьер. 2014. N 19. С. 48 — 51.
40. Масленникова Л.А. Создаем отпускной резерв с учетом новых разъяснений // Зарплата. 2013. N 12. С. 26 — 39.
41. Нестеров С.Е. Расчеты с персоналом: проводим инвентаризацию // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. N 12. С. 5 — 18.
42. Никитин В.Ю. Заработная плата. 13-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. 280 с.
43. Пасторин Б. «»Первичка»» по учету труда и его оплаты // Информационный бюллетень «»Экспресс-бухгалтерия»». 2013. N 9. С. 33 — 34.
44. Пенчукова Т.А. Документальное оформление учета труда и его оплаты // Бухучет в строительных организациях. 2012. N 5. С. 12 — 15.
45. Пронина Е. Учет оплаты труда // Кадровый вопрос. 2014. N 7. С. 69 — 121.
46. Ремизова О.Н. Бухгалтерский учет отдельных видов начислений и удержаний из заработной платы // Современный бухучет. 2013. N 4. С. 3 — 15.
47. Рогуленко Т.М. Аудит : учебник / ТМ. Рогуленко, С.В. Пономарева, А.В. Бодяко . – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2014 – 119 с.
48. Сорокина Е. Удержания из зарплаты: правовые основы и учет // Новая бухгалтерия. 2012. N 10. С. 78 — 89.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
В-третьих, следует также
провести анализ затрат на оплату труда на данном предприятии, определить фонды
которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за
труд работникам, проанализировать фонд заработной платы и эффективность его
использования,
В-четвёртых, предложить
мероприятия и разработать рекомендации по увеличению эффективности от применения
систем оплаты труда и повышению заработной платы,
Так как оплата труда в
настоящее время находится в кризисной ситуации, то необходимо разработать
конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников
своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей
силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в
увеличении заработной платы, а также разработать мероприятия по возвращению
заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики
предприятия,
Все проведенные мероприятия
должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам и должны привести к
определенному экономическому эффекту.
1,
Экономическое
содержание, место и роль оплаты труда в обеспечении эффективного
функционирования организации
1.1
Понятие трудовых
ресурсов, их классификация
Процесс любой предпринимательской
деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ,
оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и
предметах труда), но и живого труда,Труд является важнейшим элементом издержек
производства и обращения,Повышением его производительности обусловлен рост
эффективности, а следовательно рентабельности и прибыльности производства.
Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты
труда являются наиважнейшими для работника и для нанимателя.
Основу всех этих взаимоотношений составляет
Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд других нормативных
актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину
минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным
бюджетом, размер тарифной ставки первого разряда, правила индексации заработной
платы, ответственность нанимателей за нарушение трудовых соглашений,
установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др..
Важными документами, регулирующими трудовые
отношения, являются коллективный договор и трудовой договор, которые
заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и
работникам).
Существует несколько классификаций работников:
1,
По занимаемым должностям
или по выполняемым хозяйственным функциям персонал подразделяется на рабочих и
служащих.
Из группы служащих выделяются руководители,
специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.
Предыдущая классификация предусматривает
следующую категорию деления персонала.
2,
По категориям специалистов
– рабочие основного и вспомогательного производств, руководители, специалисты,
служащие,Это деление отражено в классификаторе профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденном Госкомстатом СССР 27
августа 1986 г..
Согласно этому классификатору, к рабочим
относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом,
перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.
д. Рабочие вспомогательных производств – это слесари ремонтно-механических
цехов, смазчики, лица, занятые на погрузочно-разгрузочных и прочих транспортных
работах и др..
К руководителям относятся работники,
занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений,
например, генеральные директора, их заместители, главные специалисты (главный
инженер, главный экономист, главный бухгалтер и др.).
Группу специалистов составляют инженеры,
бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т,е,персонал, занятый
инженерно-техническими, экономическими и иными работами.
Другие работники, относящиеся к служащим,
осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль,
хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, табельщики, учетчики,
делопроизводители).
Внутри категорий персонал предприятия делится
по профессиям, стажу, полу, возрасту, образованию и т,д..
3,
По сферам деятельности:
персонал основной деятельности (персонал основных и вспомогательных цехов,
подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений,
узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны,
заводоуправлений и т,д.) и персонал неосновной деятельности (работники,
занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли, подсобных
сельскохозяйственных предприятий, медицинских учреждений и учреждений
дошкольного воспитания, культуры и т»