Учебная работа № 01852. «Контрольная Аудиторское заключение, 2 задания

Выдержка из похожей работы

Каждую из них подразделяют на различные виды,Сдельная форма имеет следующие виды: прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная,Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная,
Повременной называют оплату труда за определенное количество отработанного времени вне прямой зависимости от количества выполненных работ,За отработанное время обычно принимают календарный месяц (при месячной тарифной ставке) или час (при часовой тарифной ставке).
При повременной оплате труда установлены месячные оклады или тарифные ставки,Повременно оплачивают такой труд работников, который не поддаётся нормированию.
При повременно-премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке для усиления материального стимулирования работникам начисляют премии, размер которых зависит от достижения отдельных показателей в работе.
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от объёма выполненной работы и величины расценки.
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной,При индивидуальной сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объёма выполненных работ индивидуально каждым работником.
Наиболее распространённой системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная,Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей,Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда работников в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы — по повышенным,Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале.
Доплата по этой системе устанавливается различными методами,Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объём выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты.
Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих,Такая оплата может быть организована по отдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.
При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объём работы, а не за каждое изделие или операцию,Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий,Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок,Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом»