Учебная работа № 02330. «Диплом Правовое регулирование оплаты труда

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 02330. «Диплом Правовое регулирование оплаты труда

Количество страниц учебной работы: 85
Содержание:
Содержание

Введение …………………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. Общая характеристика правового регулирования оплаты труда … 7
1.1 Понятие и принципы оплаты труда…………………………………………. 7
1.2 Методы правового регулирования оплаты труда ………………………… 19
1.3 Система оплаты труда………………………………………..…………….. 34
1.4 Виды оплаты труда………………………………………………………….39
ГЛАВА 2. Анализ правового регулирования оплаты труда на примере экспертно-криминалистического центра УМВД по Хабаровскому краю …. 46
2.1 Анализ федерального законодательства о регулировании оплаты труда работников МВД ……………………………………………………………….. 46
2.2 Система премирования работников ЭКЦ У МВД по Хабаровскому
краю ………………………………………………………………………………58
Глава 3. Практика и проблемы применения законодательства об оплате
труда………………………………………………………………………………………………….67
3.1 Правоприменительная практика……………………………………………67
3.2 Проблемы и пути совершенствования законодательства по оплате труда………………………………………………………………………………73
Заключение ……………………………………………………………………… 78
Список использованной литературы …………………………………………. 81

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа № 02330.  "Диплом Правовое регулирование оплаты труда
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

К числу единовременных выплат можно отнести вознаграждения по итогам
работы за год, вознаграждение за стаж работы на данном предприятии или отрасли.

Поскольку для
работодателей премии, как и другие элементы затрат на рабочую силу,
представляют прежде всего издержки производства, поскольку весьма важной
проблемой определение предельного размера средств, которые могут быть
направлены на поощрительные выплаты, что бы эффект, полученный от их
премирования не был превышен,В целях обеспечения эффективности премирования
должно соблюдаться правило: сумма поощрения может составлять лишь часть
денежных средств, полученных дополнительно после введения премиальных системе
оплаты,

При премировании
за повышение качества продукции эти дополнительные средства могут быть получены
работодателями за счет повышения цен на увеличившуюся часть первосортной
продукции; реализации дополнительной продукции в результате выхода большего
объема конкурентно-способной годовой продукции.

Применение
премиальных систем за увеличение объемов выпускаемой продукции экономически
целесообразно прежде всего тогда, когда экономия на условно-постоянных расходах
перекрывает затраты на премирование и кроме того часть ее направляется на
снижение себестоимости продукции,

3,Доплаты и надбавки к
основной (тарифной) заработной плате

Действующие в
России и других странах с рыночной экономикой системы оплаты труда в качестве
одного из элементов предусматривают выплату доплат и надбавок к основному
(тарифному) заработку.[1] Доплаты и надбавки
принято разделять на компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные
выплаты
призваны обеспечивать возмещение потенциальных потерь работников по независящим
от них причинам,

Надбавки призваны служить компенсацией или стимулом в связи с
относительно постоянно действующими факторами труда и производства,
относительно устойчивыми характеристиками профессионально-квалификационного
уровня и деловых качеств работников,Надбавки могут быть связаны с работой в
ночное время, в праздничные дни, сверхурочной работой, выполнением работ
различной квалификации; наличием ученой степени и звания, присвоением класса
или категории, владением иностранными языками и т.п,

Доплаты имеют цель компенсировать
воздействие на работника переменных факторов организации труда и производства,
а также стимулировать высокие, прежде всего сверхнормативные достижения в
труде,Доплаты могут устанавливаться за отклонения от нормальных условий труда;
совмещение профессий; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
и т.д.

Доплаты и
надбавки, как элементы структуры заработной платы, в ряде случаев занимают
существенное место в формировании ее величены и, следовательно, необходимость
управления рациональным их применением не вызывает сомнения,Самое важное в
этом процессе – использование стимулирующих доплат и надбавок в соответствии с
их функциональным назначением,Степень централизованного регулирования
надбавок, исходя из их экономической природы, должна быть большей, чем доплат,
призванных отражать меняющиеся условия трудового процесса и организации
производства,В этой связи, очевидно, что гарантированный уровень надбавок
целесообразно устанавливать законодательно, а доплаты могут регламентироваться
в коллективно-договорных процессах,

4,Выплаты по районному
регулированию: основные элементы и цели применения

Районное регулирование заработной платы
осуществляется с помощью районных коэффициентов к заработной плате,
коэффициентов за высокогорность и пустынность местности, а так же надбавок за
стаж работ в отдельных районах (Север страны, Дальний Восток, Сибирь и т.д.).

С помощью районного регулирования заработной
платы устанавливаются различия в уровнях заработной платы по регионам страны с
целью обеспечения равных условий воспроизводства рабочей силы, а также создания
стимулов для привлечения и закрепления кадров в регионах с неблагоприятными природно-климатическими
условиями проживания населения, особенно в недостаточно развитых и обжитых,
развитие которых принципиально важно для функционирования экономики,

Районный коэффициент к заработной плате – размер повышения заработной платы
работников определенного региона в целях компенсации различий в стоимости
жизни, обусловленных природно-климатическими условиями труда и проживания, а
также разницей в ценах на товары и тарифах на услуги.

Районные коэффициенты устанавливаются
централизованно или в коллективно-договорном процессе на основе сопоставления
стоимости потребительской корзины с учетом реальной структуры потребления и
уровня цен на товары и услуги.

Единый
методический подход к определению потребительской корзины в целом по Российской
Федерации и субъектах Федерации обеспечивают методические рекомендации,
утвержденные правительством.[2] Рекомендации позволяют с
необходимой степенью приближения рассчитать стоимость жизни по регионам,
производить ее сопоставление по территориям страны, а следовательно
относительно обоснованно определить размеры районных коэффициентов»