Курсовые,дипломы,задачи 
(4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 02543. «Диплом Учет расчетов по оплате труда в ООО «Ракурс»
Содержание:
«Введение
1. Теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом
по оплате труда
1.1. Сущность бухгалтерский учета расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом в современных условиях
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов
с персоналом по оплате труда
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ракурс»
2.1. Краткая характеристика организации
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом
по оплате труда в ООО «Ракурс»
3. Совершенствование организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Нормативно-правовые источники
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ)
2. Конвенция №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) / Консультант Плюс
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015)
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 №146-ФЗ (ред. от 05.05.2014)
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 №230-Ф (ред. от 13.07.2015)
7. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 №138-ФЗ (ред. от 06.04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2015)
8. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 08.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.07.2015)
9. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.07.2015)
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)
11. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 №223-ФЗ (ред. от 13.07.2015)
12. Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете»
13. Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об исполнительном производстве»
14. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
15. Приказ Минфина России от 06.10.2008 №106н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)»)
16. Приказ Минфина России от 13.12.2010 №167н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010)»
17. Приказ Минфина России от 06.05.1999 №33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99»
18. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
19. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
20. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 №841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»
21. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 №65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» (вместе с «ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»)
22. «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) (ред. от 20.04.2010)
23. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Учебники, монографии, брошюры
24. Балашов А.И. Экономика фирмы: учебное пособие / А.И. Балашов. – ростов н/Д: Феникс, 2014. – 351 с.
25. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. 64 с.
26. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 224 с.
27. Воробьева Е. Заработная плата в 2012 году. – М.: Эксмо-Пресс, 2012. – 1040 с.
28. Гейц И.В. Сложные расчеты по оплате труда. – М.: Дело и Сервис, 2011. – 144 с.
29. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятия: Учебник для вузов. – 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2007. – 464 с.
30. Глик Д.И. Подбор торгового персонала. М.: Альфа-пресс, 2014. 216 с.
31. Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебник. 6-е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2012. 416 с.
32. Данилова В.В. Алиментные обязательства работников: что следует знать работодателю / В.В. Данилова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение.- 2012.С. 223.
33. Никитин В. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты — М.: Гросс – Медиа, 2011. – 240 с.
34. Никитин В.Ю. Заработная плата. 13-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 280 с.
35. Пантелеев А.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги / А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин. — М.: Омега-Л.- 2012. – 250 с.
36. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 7-е изд., перераб. и доп. – Минск: Новое знание, 2010. – 704 с.
37. Квитковская П. Удержания из заработной платы работников // Кадровый вопрос. 2014. №7. С. 58 — 68.
38. Косолапова М.В., Свободин В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Дашков и Ко, 2011. – 124 с.
39. Котова Л.Р. Управление эффективностью системы управления персоналом на основе сбалансированной системы показателей // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. №6. С. 24 — 29.
40. Кошкина Т.Ю. Споры вокруг расходов на оплату труда // Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. №3. С. 41 — 49.
41. Масленникова Л., Медведева М. Нюансы налогового и бухгалтерского учета депонированной зарплаты // Российский налоговый курьер. 2014. №19. С. 48 — 51.
42. Нестеров С.Е. Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств / Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. С. 314.
43. Овчинникова О.С. Праздники и сверхурочные при суммированном учете // Зарплата. 2014. №6. С. 66 — 73.
44. Парушина Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор.- 2012.- №8.- С. 38 — 47.
45. Пенчукова Т.А. Документальное оформление учета труда и его оплаты / Т.А. Пенчукова // Бухучет в строительных организациях.- 2012.- №5.- С. 12 — 15.
46. Петров А. Тарифная система заработной платы // Вопросы трудового права.- 2011.- №5 / Консультант Плюс
47. Ремизова О.Н. Бухгалтерский учет отдельных видов начислений и удержаний из заработной платы // Современный бухучет. 2013. №4. С. 3 — 15.
48. Ремизова О.Н. Виды оплаты труда и особенности ее начисления // Современный бухучет. 2012. №11. С. 21 — 28.
49. Стрыгина М. Заработная плата: интересы работников и работодателей // Вопросы трудового права.- 2012.- №5.- С. 51 — 55.
50. Шестакова Е. Алименты и заработная плата // Кадровик.ру. 2014. №6. С. 32 — 38.
51. Щербаков А.И. Заработная плата и эффективность труда / А.И. Щербакова // Нормирование и оплата труда в строительстве.- 2011.- №3 // ПБД «Консультант Плюс [Электронный ресурс]
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
устанавливаемом Правительством Российской Федерации[2].
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих
и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы
классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен
в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на
принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с
требованиями развития рыночной экономики.
Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные
ставки,Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка 1-го разряда, определяет минимальную оплату
неквалифицированного труда в единицу времени,Тарифная сетка представляет собой
совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в
зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью
тарифных коэффициентов,
При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность
труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной,
отражающей уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки
данного разряда к тарифной ставке первого разряда,Иначе говоря, тарифный
коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше
тарифной ставки первого разряда,При помощи тарифной ставки первого разряда и
соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных
разрядов,
Например, если тарифная ставка первого разряда составляет 4330
рублей (на сегодняшний день – это минимальный размер оплаты труда), то, зная
тарифный коэффициент, скажем, десятого разряда (допустим – 2,047) несложно
вычислить тарифную ставку десятого разряда, умножив тарифную ставку первого
разряда на соответствующий тарифный коэффициент – 8863,51 рубля.
Таким образом, тарифная сетка представляет собой шкалу,
определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной
квалификации,Современное трудовое законодательство ориентирует на договорное и
локальное регулирование оплаты труда,Вид, систему оплаты труда размеры
тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации
определяют самостоятельно в коллективных договорах и локальных актах,В
различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки,
отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов.
Единая тарифная сетка (ETC) представляет собой единую шкалу
тарификации оплаты труда рабочих и служащих,Она охватывает все группы
работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании (за исключением органов представительной и исполнительной
власти),В ней содержится 18 разрядов,Ранее, соотношение тарифных разрядов
этой тарифной сетки было установлено 1:10,07, т,е,оплата труда по высшему
XVIII разряду превышала оплату труда по первому (низшему) разряду в 10,07 раза.
Однако, с 1 декабря 2001 года соотношение между тарифными ставками (окладами)
первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда
работников организаций бюджетной сферы установлено в размере 1 к 4,5″