Учебная работа № 02705. «Курсовая Учет труда и заработной платы

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 02705. «Курсовая Учет труда и заработной платы

Количество страниц учебной работы: 25
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 4
1.1 Нормативно-правовая основа учета труда и его оплаты в России 4
1.2 Основы учета труда работников 6
1.3 Основы учета оплаты труда работников 7
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 10
2.1 Особенности учета расходов на оплату труда совместителей 10
2.2 Особенности учета оплаты труда по МСФО 19 «Вознаграждения работникам» 11
2.3 Учет труда и заработной платы с помощью электронной программы 16
2.4 Ошибки учета оплаты труда работников 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 25

Стоимость данной учебной работы: 780 руб.Учебная работа № 02705.  "Курсовая Учет труда и заработной платы
Форма заказа готовой работы

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (ст,135 ТК РФ):
    в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета,
    — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
    в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; в отношении работников других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
    В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения,Эта норма позволяет подтянуть минимальную заработную плату до такого размера, при котором может быть обеспечен минимум, необходимый для проживания,МРОТ определяется с учётом стоимости жизни, экономических возможностей государства и пересматривается периодически с учётом изменений индекса потребительских цен и тарифов на услуги (инфляция),Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено поэтапное повышение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума ,Порядок расчёта прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.
    В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ минимальная заработная плата — это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, т.е,более квалифицированному работнику должна выплачиваться заработная плата выше предусмотренной в Трудовом кодексе Российской Федерации минимальной зарплаты,С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4 611 руб,В размер минимальной оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
    Законодатель не ограничивает работодателя в максимальном размере заработной платы,Работодатель вправе самостоятельно определять виды, системы и размер оплаты труда своих работников,При этом все условия, установленные в локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре с работником, становятся обязательными для работодателя.
    Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах — коллективно-договорной и индивидуально-договорной,Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений,Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы,Как правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работникам,Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник — работодатель»