Курсовые,дипломы,задачи 
(4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 02885. «Курсовая Методология постановки бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
Содержание:
«Введение 3
Глава 1 Сущность, формы и системы оплаты труда. Нормативно – правовое регулирование учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом на предприятии отрасли 5
1.1 Нормативно – правовое регулирование учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом на предприятии отрасли 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 8
Глава 2 Основные принципы учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом на предприятии отрасли 12
2.1 Расчет основной заработной платы 12
2.2 Расчет дополнительной заработной платы 14
2.3 Удержания из заработной платы 17
Глава 3 Методология постановки бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 21
3.1 Документальное оформление расчетов по заработной плате 21
3.2 Постановка аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда 27
Заключение 32
Список использованной литературы 34
1. «»Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)»» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016);
2. «»Трудовой кодекс Российской Федерации»» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016);
3. «»Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)»» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016);
4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «»О минимальном размере оплаты труда»»;
5. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) «»О трудовых пенсиях в Российской Федерации»»;
6. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «»Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»»;
7. Федеральный Закон «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные режимы и некоторых других категорий граждан» « 190-ФЗ от 31 декабря 2002 г.;
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г.№ 94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению» (с изменениями от 18.09.2006г.);
9. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а (ред. от 21.01.2003) «»Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве»»;
10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «»Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»»;
11. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах Федерального государственного статистического наблюдения (утверждена постановлением Госкомстата России и Минтрудом России).
12. Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2 «»Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»» (вместе с «»Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»»);
13. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «»О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»»;
14. Закон РФ от 30.03.1993г. №4693-1 с изменениями от 15.07.2008г. «О минимальном размере оплаты труда»;
15. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003г. № 213 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» (с изменениями от 13.07.2016г.);
16. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (с изменениями от 15.03.2016г.).
17. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК: Учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2016.-388с.
18. Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2015.-320с.
19. Бурцев В.В. Внутренний контроль в организации: методологические и практические аспекты Аудиторские ведомости. — 2015, № 8.
20. Васильева Е.В. Бухгалтерский учет на промышленных предприятиях с рассмотрением особенностей учета в строительной отрасли. — «»Экзамен»», 2016 г.
21. Воробьева Е. Оплата труда //Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», 2014.- выпуск 16.- С.22.
22. Вулканов А. От каждого — по способностям, каждому — по труду Как разработать систему оплаты труда //Московский бухгалтер, 2014.- №1.- С.12.
23. Гейц И.В. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника //Консультант бухгалтера, 2016.- №10.- С.12.
24. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Оплата труда //Экономико-правовой бюллетень, 2016.- №9.- С.20-21.
25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие. – М.: Инфра, 2015. – 560с.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Право состоять на
учёте нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы сохраняется за
гражданином в случаях:
— ухода пенсию;
— утраты
трудоспособности, повлекшей прекращение трудовых отношений и поступивший в
результате несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания;
— увольнения в
связи с переходом на работу на выборную должность в государственные органы;
— призыва на
срочную военную службу, в том числе по контракту, а также призыва офицеров
запаса на военную службу на срок до двух лет – в течение всего времени
прохождения военной службы и одного года со дня окончания этого срока;
— направления
предприятием, учреждением, организацией на учёбу – в течении всего времени
обучения;
— увольнения в
связи с сокращением численности или штата работников – до момента
трудоустройства на другое предприятие, в учреждение, организацию:
и иных случаях,
предусмотренных коллективным договором.
В случаях перевода
гражданина, состоящего на учёте нуждающихся в улучшении жилищных условий, на
работу к другому нанимателю в том же населённом пункте он может быть принят на
учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий по новому месту работы со времени
постановки его на учёт по прежнему месту работы по совместному решению
администрации предприятия, учреждения, организации и профсоюзного комитета (при
наличии на предприятии, в учреждении, организации профсоюзного комитета).
7,Сохранение за
членами семьи права состоять на учёте нуждающихся в улучшении жилищных условий
(ст,49 ЖК РБ).
Право состоять на
учёте нуждающихся в улучшении жилищных условий с момента принятия на учёт
сохраняется:
— по месту
жительства – за членами семьи, совместно проживавшими с гражданином и
состоявшими с ним на учёте, в случае его смерти им снятие с учёта по
основаниям, указанным в абзаце третьей части первой статьи 47 ЖК РБ, если не
отпали основания состоять на учёте нуждающихся в улучшении жилищных условий.
— по месту работы
– за работающими на данном предприятии, в учреждении, организации членами семьи
гражданина, состоявшего на учёте, в случае прекращения с ним трудовых
отношений, а за членами семьи гражданина, умершего в результате несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания,- независимо от места
их работы, если не отпали основания состоять на учёте нуждающихся в улучшении
жилищных условий.
Литература.
1,Основы права:
Практическое пособие / Под общ,Ред,В.А.Витушко и др,– Мн.: МНО, 2002ю – 432
с.
2,Основы права:
Учебник / Под общ,ред,Шишко,– Мн.: Амалфея, 1998 – 768с.
3,Основы права :
Учебное пособие / В.Г,Тихини – Мн.: БГЭУб 2002 – 784 с,
«