Курсовые,дипломы,задачи 
(12 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 03104. «Диплом Бухгалтерский учет расходов по оплате труда в государственных (муниципальных) учреждениях
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 5
1.1 Понятие, виды и формы оплаты труда 5
1.2 Специфика деятельности государственных (муниципальных) учреждений 9
1.3 Порядок учета расходов по оплате труда в государственных (муниципальных) учреждениях 18
2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ИФНС РОССИИ № 2 ПО Г.МОСКВЕ 29
2.1 Характеристика деятельности ИФНС России № 2 по г. Москве 29
2.2 Синтетический и аналитический учет расходов оплате труда в ИФНС России № 2 по г.Москве 40
3 АВТОМАТИЗАЦИЯ СРЕДСТВ ПОДГОТОВКИ ИНФОРМАЦИИ О РАСХОДАХ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ИФНС России № 2 по г.Москве 49
3.1 Мероприятия по автоматизации СРЕДСТВ подготовки информации о расходах по оплате труда в ИФНС России № 2 по г.Москве 49
3.2 Оценка эффективности мероприятий по внедрению автоматизации подготовки информации о расходах по оплате труда в ИФНС России № 2 по г.Москве 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65
1. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 28.12.2016)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 07.02.2017)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016)
«О бухгалтерском учете»
5. Федеральный закон от 08.05.2010 № 83-ФЗ (ред. от 30.11.2016) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»
6. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 19.12.2016)
«О некоммерческих организациях»
7. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016)
«Об исполнительном производстве»
8. Указ Президента РФ от 09.03.2004 № 314 (ред. от 07.12.2016) «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»
9. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. и другие. Экономика предприятия. Учебник для вузов/ Под редакцией проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014. – 342с.
10. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: учеб. пособие / [Д. А. Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Пашковская и др.]; под. общ. ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой. — [2. -е изд., испр.] — М.: Новое знание, 2013. — 409с.
11. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие. — 8-е изд., перераб. и доп. –М.: ИКЦ «МарТ», 2013. — 608с.
12. Атаманчук Г. В. Управление: сущность, ценность, эффективность: учебное пособие для вузов / Г. В. Атаманчук. − М.: Культура: Академический проект, 2014. − 368 с.
13. Бахарев А.В. Учет расчетов с подотчетными лицами // Заработная плата.2015.- № 5. – С. 57-70.
14. Белуха Н.Т., Микитенко Т.В. Финансовый контроль: теория, ревизия, аудит. — М.: Академия оригинальных идей, 2013. — 888 с.
15. Богаченко В.М. Кирилова Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова. — Изд. 16-е, перераб. и доп. — Ростов н/Д: Феникс, 2013. — 509с.
16. Борисов В.Е. Дополнительная оплата труда // Заработная плата.2015.- № 1. – С. 39-43.
17. Вакуленко Р.Я. Современные методы стимулирования и оплаты труда персонала предприятия // Современный бухгалтерский учет.2015. — № 10. – С. 25-28.
18. Генкин Б. Оптимизация доходов персонала организации // Нормирование и оплата труда. 2016. — № 2. – С. 19-26.
19. Грачева Е.Ю., Хорина Л.Я. Государственный финансовый контроль. — М.: ТК Велби, Изд — во Проспект, 2014. — 272 с.
20. ГрицановА.А. Новейший философский словарь. — Мн.: Изд. В.М. Скакун, 2014. — 896 с.
21. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги // Бухгалтерский учет. 2016. — № 1. – С. 3-7.
22. Демьянишин В. Бюджетное финансирование и его особенности в современных условиях / В. Демьянишин / / В мире финансов. — 2014. — Выпуск 2 ( 11). — С. 34-48.
23. Ильин А. И. Планирование на предприятии: учеб. пособие, 7-е изд.– Мн.: Новое знание, 2014. – 398 с.
24. Каточков В.М. Концепция коммерческой деятельности производственного предприятия// Известия Уральского государственного экономического университета. – Екатеринбург, 2015. – №4. – С. 45-53.
25. Ковязина Н.З. Сложные вопросы расчета отпускных // Главбух. 2015. — № 10. – С. 50-56.
26. Когденко В. Г. Экономический анализ: учебное пособие для студентов вузов / В. Г. Когденко. − 2-е изд., перераб. и доп. − М.: ЮНИТИ, 2013. − 211 с.
27. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. — 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2014. — 640с.
28. Корепанова Н.Б. Расходы на оплату труда // Финансовые и бухгалтерские консультации. – 2015. — № 9. – С. 30-38.
29. Кутер М.И. Теория бухгалтерского учета. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 639с.
30. Максименко, Г. Б. Менеджмент / Г. Б. Максименко. − М.: Дашков и Кº, 2015. − 327 с.
31. Морозова Ж.А. Новый расчет пособий за счет Фонда социального страхования // Бухгалтерский бюллетень. 2015. — № 3. – С. 74-81.
32. Назарова Е.А., Кумченко Т.А. Анализ деятельности бюджетных учреждений: Учеб. пособие. — М.: КНТЭУ, 2013. — 209 с.
33. Нечитайло А.И. Теория бухгалтерского учета. — СПб.: Питер, 2013. — 304с.
34. Николаев С. Н. Новый порядок исчисления больничных листов и пособий по беременности и родам // Бухгалтерский вестник. 2015. — № 3. – С. 53-63.
35. Одегов Ю. Анализ оплаты труда и доходов работников как основа их формирования и регулирования // Нормирование и оплата труда. 2015. — № 11. – С. 10-14.
36. Опарин В. Н. Финансы (Общая теория): учеб. пособие / Опарин В. Н. — М.: Финансы, 2014. — 240 с.
37. Пасечник Ю.В. Бюджетная система: учебное пособие / Пасечник Ю.В. — М.: Финансы, 2013. — 607 с.
38. Пеняева Е.Л. Исчисление среднего заработка // Современный бухгалтерский учет. 2015. — № 11. – С. 3-10.
39. Пилипенко И.И., Шевчук В.А. Национальная система аудита: опыт становления и направления развития / / Бухгалтерский учет и аудит. — 2014. — № 3. — С. 5-13.
40. Планирование, учет, отчетность, контроль в бюджетных учреждениях, государственный заказ и государственные закупки / Александров В.Т., Ворона А.И., Германчук П.К., Петрашко П., Стефа — нюк И.Б., Сушко Н.И., Чечулина А.А. — М.: АВТ, 2013. — 592 с.
41. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С., Пошерстник Е.Б. Самоучитель по бухгалтерскому учету. – СПб: «Издательский дом Герда», 2013. — 464с.
42. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. — М.:КНОРУС, 2013. — 400с.
43. Сафронов Н.А. Экономика предприятия Учебник — М.: «Юристь», 2014. – 128с.
44. Соменков А.Д. Государственный контроль в бюджетной сфере России и зарубежных стран: Монография. — М.: МЗ Пресс, 2014. — 237 с.
45. Суглобов А.Е., Жарылгасова Б.Т. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие. — М.: КНОРУС, 2014. — 496 с.
46. Тебекин А. В. Менеджмент организации: учебник для вузов / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев. − 3-е изд., перераб. и доп. − М.: КноРус, 2014. − 107 с.
47. Ткачук Н.М., Кравчук А.В. Финансирование бюджетных учреждений: теоретическая сущность, формы и методы. / Н.М. ткачук, В. О Кравчук / / Наука и экономика. — 2015. — № 2 ( 18). — 99-105.
48. Шевчук О.А. Государственный финансовый контроль бюджетных учреждений: Учеб. пособие / Под общ. ред. Е.В. Мниха. — К.: Киев. нац. торг. -экон. ун-т, 2014. — 216 с.
49. Шифрин М. Б. Стратегический менеджмент: учебное пособие / М. Б. Шифрин. − 2-е изд. − СПб.: Питер, 2013. − 220 с.
50. Яковлев Р. Формирование средств на оплату труда // Нормирование и оплата труда. 2015. — № 3. – С. 23-29.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
устанавливаемом Правительством Российской Федерации[2].
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих
и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы
классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен
в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на
принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с
требованиями развития рыночной экономики.
Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные
ставки,Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка 1-го разряда, определяет минимальную оплату
неквалифицированного труда в единицу времени,Тарифная сетка представляет собой
совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в
зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью
тарифных коэффициентов,
При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность
труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной,
отражающей уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки
данного разряда к тарифной ставке первого разряда,Иначе говоря, тарифный
коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше
тарифной ставки первого разряда,При помощи тарифной ставки первого разряда и
соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных
разрядов,
Например, если тарифная ставка первого разряда составляет 4330
рублей (на сегодняшний день – это минимальный размер оплаты труда), то, зная
тарифный коэффициент, скажем, десятого разряда (допустим – 2,047) несложно
вычислить тарифную ставку десятого разряда, умножив тарифную ставку первого
разряда на соответствующий тарифный коэффициент – 8863,51 рубля.
Таким образом, тарифная сетка представляет собой шкалу,
определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной
квалификации,Современное трудовое законодательство ориентирует на договорное и
локальное регулирование оплаты труда,Вид, систему оплаты труда размеры
тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации
определяют самостоятельно в коллективных договорах и локальных актах,В
различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки,
отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов.
Единая тарифная сетка (ETC) представляет собой единую шкалу
тарификации оплаты труда рабочих и служащих,Она охватывает все группы
работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании (за исключением органов представительной и исполнительной
власти),В ней содержится 18 разрядов,Ранее, соотношение тарифных разрядов
этой тарифной сетки было установлено 1:10,07, т,е,оплата труда по высшему
XVIII разряду превышала оплату труда по первому (низшему) разряду в 10,07 раза.
Однако, с 1 декабря 2001 года соотношение между тарифными ставками (окладами)
первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда
работников организаций бюджетной сферы установлено в размере 1 к 4,5″