Учебная работа № 03133. «Диплом Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ГБУ «Борский ПНИ»

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (13 оценок, среднее: 4,69 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 03133. «Диплом Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ГБУ «Борский ПНИ»

Количество страниц учебной работы: 66
Содержание:
»
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 6
1.1. Общая экономическая характеристика ГБУ «Борский ПНИ» 6
1.2 Нормативное, правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 10
1.3. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 16
ГЛАВА 2.Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ГБУ «Борский ПНИ» 29
2.1. Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 29
2.2. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 31
2.3. Формирование бухгалтерской (финансовой) отчетности расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 42
ГЛАВА 3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда ГБУ «Борский ПНИ» 46
3.1. Цели, задачи и информационное обеспечение анализа расчетов организации с персоналом по оплате труда 46
3.2. Анализ структуры и динамики расчетов организации с персоналом по оплате труда 48
3.3. Выводы и пути совершенствования бухгалтерского учета труда и его оплаты в ГБУ «Борский ПНИ» 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ 66

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29.03.2015).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 12.04.2015).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 12.04.2015).
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 04.11.2014).
5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 04.11.2014).
6. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 01.12.2014).
7. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации (ред. от 29.12.2014).
8. Федеральный Закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (ред. от 01.12.2014).
9. Федеральный Закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2014).
10. Федеральный закон от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 01.12.2014).
11. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – М.: МарТ, 2014. – 928 с.
12. Барышников Н. П. Бухгалтерский учёт, отчётность и налогообложение. Том I. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2013. – 336 с.
13. Барсукова И.В. Организация учета труда и его оплаты // Бухгалтерский вестник. – 2015. – № 9. – С. 50-60.
14. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. – М., 2013. – 422 с.
15. Гатаулина Е.Э. Удержание и выплата алиментов // Главбух. – 2014. — № 1. – С. 71-77.
16. Глушаков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. – М., 2013. – 526 с.
17. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет: Учебник. — М.: Эксмо, 2013. – 688 с.
18. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы // Главбух. – 2015. — № 11. – С.41-42.
19. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учебное пособие. – 12-е изд., перераб. И доп.-М.: Издательство «Дело и Сервис», 2014. — 464с.
20. Орлова Е.В. Заработная плата на предприятии: правовые и бухгалтерские аспекты. – М.: Книжный мир, 2014. – 274 с.

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа № 03133.  "Диплом Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда  в ГБУ «Борский ПНИ»
Форма заказа готовой работы

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,
    устанавливаемом Правительством Российской Федерации[2].

    Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих
    и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы
    классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен
    в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на
    принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с
    требованиями развития рыночной экономики.

    Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные
    ставки,Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за
    выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
    без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Тарифная ставка 1-го разряда, определяет минимальную оплату
    неквалифицированного труда в единицу времени,Тарифная сетка представляет собой
    совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в
    зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью
    тарифных коэффициентов,

    При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность
    труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной,
    отражающей уровень профессиональной подготовки работника.

    Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки
    данного разряда к тарифной ставке первого разряда,Иначе говоря, тарифный
    коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше
    тарифной ставки первого разряда,При помощи тарифной ставки первого разряда и
    соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных
    разрядов,

    Например, если тарифная ставка первого разряда составляет 4330
    рублей (на сегодняшний день – это минимальный размер оплаты труда), то, зная
    тарифный коэффициент, скажем, десятого разряда (допустим – 2,047) несложно
    вычислить тарифную ставку десятого разряда, умножив тарифную ставку первого
    разряда на соответствующий тарифный коэффициент – 8863,51 рубля.

    Таким образом, тарифная сетка представляет собой шкалу,
    определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной
    квалификации,Современное трудовое законодательство ориентирует на договорное и
    локальное регулирование оплаты труда,Вид, систему оплаты труда размеры
    тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации
    определяют самостоятельно в коллективных договорах и локальных актах,В
    различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки,
    отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов.

    Единая тарифная сетка (ETC) представляет собой единую шкалу
    тарификации оплаты труда рабочих и служащих,Она охватывает все группы
    работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
    финансировании (за исключением органов представительной и исполнительной
    власти),В ней содержится 18 разрядов,Ранее, соотношение тарифных разрядов
    этой тарифной сетки было установлено 1:10,07, т,е,оплата труда по высшему
    XVIII разряду превышала оплату труда по первому (низшему) разряду в 10,07 раза.
    Однако, с 1 декабря 2001 года соотношение между тарифными ставками (окладами)
    первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда
    работников организаций бюджетной сферы установлено в размере 1 к 4,5″