Курсовые,дипломы,задачи 
(12 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 03149. «Диплом Совершенствование организации учета расчетов по оплате труда ООО «Радомир» на основе оценки современного состояния и проведения аудиторской проверки
Содержание:
«Введение 3
Глава I. Роль и значение учета по труду и заработной плате в условиях рыночной экономики 7
1.1. Сущность бухгалтерского учета по труду и заработной плате в условия действия рыночной экономики 7
1.Повременная 12
1.2. Организационно-методологические основы учета по оплате труда и заработной плате 14
1.3. Информационное обеспечение учета расчетов по труду и заработной плате 22
Глава II. Организация бухгалтерского учета по труду и заработной плате на примере OOO «Радомир» 29
2.1 Общая характеристика хозяйственно-финансовой деятельности предприятия 29
2.2. Аналитический учет 31
2.3 Синтетический учет 33
2.4 Применение современной вычислительной техники 44
Глава III. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда ( почти всё уже написано и есть во вложенном файле ) 50
3.1 Сущность, нормативное обеспечение и документирование аудита 50
3.2 Внешний аудит учета труда и заработной платы 53
3.3 Анализ результатов аудита в ООО «Радомир» 72
Заключение 77
Список использованных источников 81
Приложения
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. Текст. – М.: Эксимо, 2012. — 32 с.
2. Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) / Консультант Плюс
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая, третья и четвертая: по состоянию на 20 апреля 2013 г. – М.: Проспект, 2013. – 544 с.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации по состоянию на 01.09.2013 / Консультант Плюс
5. Налоговый кодекс Российской Федерации: части первая, вторая по состоянию на 21 апреля 2014 г / Консультант Плюс
6. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на ред. от 28.07.2013 / Консультант Плюс
7. Семейный кодекс Российской Федерации по состоянию на 25 ноября 2014 г / Консультант Плюс
8. О бухгалтерском учете: федер. закон от 06.12.2012 N 402-ФЗ / Консультант Плюс
9. Об исполнительном производстве: федер. закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.12.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.03.2013) / Консультант Плюс
10. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 / Консультант Плюс
11. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) / КонсультантПлюс
12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению: приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н / Консультант Плюс
13. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008: приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 27.04.2013) / Консультант Плюс
14. Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010)»: приказ Минфина России от 13.12.2010 N 167н (ред. от 27.04.2013) / Консультант Плюс
15. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации ПБУ 10/99: приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2013) / Консультант Плюс
16. О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей: постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 15.08.2008 / Консультант Плюс
17. О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации (вместе с «ГОСТ Р 6.30-2003). Государственный стандарт Российской Федерации: постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст / Консультант Плюс
18. Правила об очередных и дополнительных отпусках: утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) / Консультант Плюс
19. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 / Консультант Плюс
20. Александров И.А. «Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты» / Консультант Плюс
21. Андреев К.Л., Роменкова Ю.А. Формирование и развитие современной компенсационной политики на российских предприятиях // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2013. №3. С. 34 — 40.
22. Антонов А.Ю. Формирование мотивационного механизма как фактор устойчивого развития организации в условиях рыночной экономики // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. N 7. С. 47 — 50.
23. Арутюнян Ф., Трофименкова Е. Формы, системы и принципы организации заработной платы в современных сельхозорганизациях // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2012. N 1. С. 20 — 29.
24. Балашов А.И. Экономика фирмы: учебное пособие / А.И. Балашов. – ростов н/Д: Феникс, 2014. – 351 с.
25. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. 64 с.
26. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. – 224 с.
27. Берг О. Зарплата во главе угла // Кадровый вопрос. 2013. N 1. С. 8 — 35.
28. Бескоровайная С.А. Некоторые вопросы начисления и выплаты заработной платы работникам типографии // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2014. N 2. С. 42 — 49.
29. Бухгалтерский учет как сумма фактов хозяйственной жизни: Учебное пособие / Я.В. Соколов. — М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 224 с.
30. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В. Федорова. — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 512 с.
31. Воробьева Е. Заработная плата в 2012 году. – М.: Эксмо-Пресс, 2012. – 1040 с.
32. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятия: Учебник для вузов. – 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2007. – 464 с.
33. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – 448 с.
34. Глик Д.И. Подбор торгового персонала. М.: Альфа-пресс, 2014. 216 с.
35. Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебник. 6-е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2012. 416 с.
36. Губарев Р. Моделирование связи оплаты труда и определяющих ее факторов в региональной торговой сети // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2014. N 5. С. 86 — 90.
37. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачев Т.А, Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: «Феникс», 2011. – 224 с.
38. Косолапова М.В., Свободин В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Дашков и Ко, 2011. – 124 с.
39. Котова Л.Р. Управление эффективностью системы управления персоналом на основе сбалансированной системы показателей // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. N 6. С. 24 — 29.
40. Межуева Т. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда // Российский бухгалтер.- 2011.- N 6 / Консультант Плюс
41. Никитин В. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты — М.: Гросс – Медиа, 2011. – 240 с.
42. Никитин В.Ю. Заработная плата. 13-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 280 с.
43. Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А. Экономика и финансы предприятия: учебник / под ред. Т.С. Новашиной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет «»Синергия»», 2014. 352 с.
44. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. М.: Вузовский учебник, 2006. С. 11 — 15.
45. Пантелеев А.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги / А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин. — М.: Омега-Л.- 2012. – 250 с.
46. Парушина Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор.- 2012.- N 8.- С. 38 — 47.
47. Петров А. Тарифная система заработной платы // Вопросы трудового права.- 2011.- N 5 / Консультант Плюс
48. Пономарев М.А. Мотивация персонала и эмоциональная компетентность / М.А. Пономарев, И.А. Калинина // Нормирование и оплата труда в промышленности.- 2012.- N 7.- С. 43 — 46.
49. Ремизова О.Н. Виды оплаты труда и особенности ее начисления // Современный бухучет. 2012. N 11. С. 21 — 28.
50. Савина С. Разработка механизма оплаты труда и методов оценки труда в строительстве на основе компетенций // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2012. N 3. С. 93 — 104.
51. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 7-е изд., перераб. и доп. – Минск: Новое знание, 2010. – 704 с.
52. Сковпень В. 20 лет реформ: результаты и проблемы в сфере оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2012.- N 5.- С. 50 — 56.
53. Стрыгина М. Заработная плата: интересы работников и работодателей // Вопросы трудового права.- 2012.- N 5.- С. 51 — 55.
54. Шестакова Е.В. Трудовые отношения и заработная плата / Консультант Плюс
55. Щербаков А.И. Заработная плата и эффективность труда// Нормирование и оплата труда в строительстве.- 2011.- N 3 / Консультант Плюс
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
способностей и возделываемой зерновой культуры применяют разную технологию.
Интенсивная
технология предполагает применение полного комплекса агротехнических,
организационно-экономических мер, позволяющих получать высокие урожаи при любых
погодных условиях,Она предполагает высокую концентрацию
материально-технических ресурсов на возделывание культур, посев
высококачественными семенами, внесение научно-обоснованных норм удобрений,
эффективных средств защиты растений, точное соблюдение сроков и последовательности
проведения сельскохозяйственных работ.
Сущность
интенсивной технологии состоит в размещении посевов по лучшим предшественникам
в системе севооборотов, возделывание высокоурожайных сортов с хорошим качеством
зерна, высоким обеспечением растений элементами минерального питания с учетом
их содержания в почве, применении азотных удобрений в период вегетации,
интегрированной системы защиты растений от сорняков, вредителей и болезней,
современном и качественном выполнении всех технологических приемов, направленных
на защиту почв от эрозии,Целью интенсивной технологии является существенный
рост урожайности и повышения качества зерна.
Большим резервом
повышения производства зерна является химизация,Внесение обоснованных доз
удобрений способствует росту урожайности на 30-50%,Особенно высокая
эффективность достигается при правильном комбинированном использовании
органических и минеральных удобрений в научно-обоснованных дозах с учетом типа
почв и вида культур.
В системе
мероприятий, обеспечивающих высокую урожайность в основных зерновых районах,
важное место принадлежит чистому пару,По данным Всесоюзного
научно-исследовательского института зернового производства, по чистому пару она
выше на 40-70% и более.
Производство
семян зерновых и других культур переводится на индустриальную основу,Все
предприятия, входящие в систему семеноводства, выращивают семена на высоком
агрофоне при строгом соблюдении сортовой агротехники,Взаимоотношения между
предприятиями поставщиками и базовыми регламентируются действующими положениями
и договорами в порядке отпуска семян,При интенсивной технологии важно
обеспечит правильную организацию работ, психологическую подготовку специалистов
и непосредственно производителей продукции,Они должны быть соответствующим
образом обучены, обладать определенным минимумом знаний и навыками по
управлению техникой, в совершенстве знать физиологию растений, основы
агротехники.
Переход к
рыночной экономике заставляет сельскохозяйственные предприятия заранее
прогнозировать урожайность, качество зерна, его коммерческую себестоимость и
цены предложения, обеспечивающие поступление прибыли и достижение при этом
определенного уровня рентабельности.
Основная
продовольственная культура Поволжья – пшеница, за счет которой формируется
более 80% товарной продукции и прибыли, полученной от реализации зерна,Для
расчета моделей зависимости урожайности пшеницы от ресурсной обеспеченности и
погодных условий были использованы результаты многолетних опытов НИИСХА по
улучшению интенсивной технологии возделывания этой культуры,Так, при
выращивании мягкой яровой пшеницы без применения удобрений и средств защиты
растений в среднем за 12 лет урожайность ее не превысила 11,8 ц/га, а с их
применением — она достигла 21,5 ц/га, или была в 3 раза выше, чем в хозяйствах
области с крайне низким уровнем интенсификации,Наряду с повышением урожайности
применение удобрений и средств защиты растений способствовало существенному
увеличению содержанию в зерне белка и клейковины, а также устойчивости
производства высококачественного зерна сильной пшеницы по годам,Если без
внесения удобрений среднее содержание клейковины в зерне пшеницы составило лишь
26,1%, что соответствовало требованиям по зерну пшеницы 3 класса, то при
совместном использовании удобрений и средств защиты растений оно увеличилось до
32,9%, что отвечало показателям по зерну сильной пшеницы 1 класса.
Поведение
сельхозтоваропроизводителей на рынке зерна во многом определяется возможностью
использовать зерно для расчетов с предприятиями и организациями за поставленные
нефтепродукты, горючее и смазочные материалы, электроэнергию, удобрения,
семена, за предоставленные транспортные услуги, а также со своими работниками и
служащими.
Данные
выборочного обследования свидетельствуют, что совершенствование рыночных
отношений в зерновом хозяйстве требует решения целого ряда вопросов,Так, более
эффективному функционированию рынка зерна могло бы содействовать развитие
конкретной контрактной системы закупок зерна у его производителей,
ориентирующий их на возможный спрос и позволяющий избежать нерациональных
расходов ресурсов и финансовых потерь»