Учебная работа № 03158. «Диплом Учёт и анализ фонда оплаты труда и расчетов с работниками (на примере ООО Интеркон)
Содержание:
«Введение………………………………………………………………………………….3
1 глава Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда……6
1.1.Нормативно-правовая база учета расчета с персоналом по оплате
труда……………………………………………………………………………..6
1.2. Понятие заработной платы и ее виды……………………………………11
1.3. Основные аспекты бухгалтерского учета расчетов по оплате труда….17
2 глава Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации……………..23
2.1. Общая технико-экономическая характеристика ……………………….23
2.2. Анализ финансового состояния…………………………………………..28
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов………………………..……36
3 глава Действующая практика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате. ……………………………………………………………………..43
3.1. Документальное оформление бухгалтерского учета заработной
платы……………………………………………………………………………43
3.2. Синтетический и аналитический учет по заработной плате……….…..46
3.3. Пути совершенствования учета заработной платы организации………49
Заключение…………………………………………………………………………….52
Список литературы……………………………………………………………………57
Приложения……………………………………………………………………………59
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая : от 31 июля 1998 г. № 146–ФЗ. Часть вторая : от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ. принят Гос. Думой 16.07.1998 : одобр. Советом Федерации 17 июля 1998 г. : (ред. от 21.07.2014) : (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2014)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30 дек. 2001 г. № 197–ФЗ принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. : одобр. Советом Федерации 26 дек. 2001 г. : (ред. от 28.06.2014)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) : от 30.11.1994г. № 51-ФЗ : принят Гос. Думой 21 окт.1994 г. (ред. от 06.04.2015)
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 г. № 402- ФЗ: принят Гос. Думой 22.11.11 г. : одобр. Советом Федерации 29.11.11 г. (ред. 4.11.2014 № 344-ФЗ)
6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ: (ред. от 01.12.2014)
Литература:
7. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА М, 2006. – 222 с.
8. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 3-е изд., перераб. доп. – Ростов н/Д: Феникс. -2015. – 800 с.
9. Бухгалтерский учет. / Под ред. Проф. Ю.А. Бабаева – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2014. 392 с.
10. Вещунова Н., Фомина Л. Бухгалтерский учет. – М. Финансы и статистика, 2014 – 560 с.
11. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие. – М.: Проспект. 2015.-656 с.
12. Климова М.А. Бухгалтерский учет: пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров. – М.: Бератор-Пресс. 2014. – с. 26.
13. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2014.
14. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях./ Е.П. Козлова. – М.: Финансы и статистика. –2015. – 720 с.
15. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М., 2015 – 552 с.
16. Куренной А.М. Правовое регулирование заработной платы / А.М Куренной // Бухгалтерский бюллетень. – 2015. – №2 – С. 43–50.
17. Луговой В.А. Бухгалтерский учет в торговых организациях./ В.А. Луговой. – М.: Финансы и статистика. –2014. – 720 с.
18. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию. // Главбух. 2015 – №5. – С. 45–47.
19. Минцев С.С. Учет расчетов по оплате труда/ С.С. Минцев. – М.: Бух.учет. 2014. – 312 с.
20. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях./ Е.Б. Пошерстник М.: ТД «Ирда». – 2014. –187 с.
21. Практическое пособие по организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: Приор. – 2014. – 366 с.
22. Рамазанов А.Д. Учет расчетов по оплате труда/ А.Д. Рамазанов. – М.: Бух.учет. 2015. – 312 с.
23. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет/ Р.З. Тумасян. – 9-е изд., стер. – М.: Омега-Л, 2014. – 823 с.
24. Штейнман М.Я. Бухгалтерский учет, финансы, и контроль./ М.Я. Штейнман. – М.: Агропромиздат. – 2014. – 348 с.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
характеристика организации ОАО «Ивица»………………..19
2.2,Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени, выполненных
работ……………………………………………………..……………28
2.3,Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….33
2.4,Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………….45
3,Анализ трудовых
ресурсов и расходов на оплату труда в торговле…………..49
3.1. Анализ
численности работников, рабочего и нерабочего времени……..…49
3.2. Анализ
качества и производительности труда…………………….…………58
3.3. Анализ
расходов на оплату труда……………………………………………..65
3.4. Обобщение
неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов
роста производительности труда и повышения эффективности использования средств
на оплату труда……….…..73
3.5
Разработка рекомендаций по
компьютеризации учета и анализа трудовых ресурсов и средств на оплату
труда………………………………………………..78
Заключение…………………………………………………………………….…..
.83
Список использованных
источников………………………………….…………..86
Приложения………………………………………………………………………….89
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет
заработной платы работников предприятия,Учет труда и заработной платы является
одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера,
В условиях перехода Республики Беларусь к системе
рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и
социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты
труда, социальной поддержки и защиты работников.
Как экономическая категория зарплата играет
двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и
повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она
является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге
влияет на размер получаемой им прибыли.
Большая дифференциация заработной платы не всегда может
способствовать росту эффективности труда и производства,При этом могут
нарастать противоречия в процессе производства между отдельными социальными
группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда
и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с
персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат,
сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в
себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы,
собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей
анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также
расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В связи с этим цель данной дипломной работы заключается в том,
чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа
трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по
совершенствованию учетно-аналитической работы, использованию ПЭВМ, обосновать
резервы повышение эффективности трудовых ресурсов и средств на оплату труда
организации розничной торговли ОАО «Ивица».
В соответствии с поставленной целью задачи работы сводятся к
следующему:
— определить понятия «труд» и «заработная плата» как экономические
категории и показатели эффективности торгово-технологического процесса;
— дать общую экономическую характеристику ОАО «Ивица»;
— раскрыть сущность заработной платы, как
экономической категории;
— изучить нормативно-правовое регулирование учета и
отчетности по труду и заработной плате;
— изучить учет численности персонала, рабочего и
нерабочего времени, выполненных работ;
— рассмотреть порядок начисления всех видов
заработной платы и удержаний из нее, а также синтетический и аналитический учет
расчетов по оплате труда;
— изучить и дать оценку
обеспеченности предприятия и его структурных подразделений
трудовыми ресурсами в целом а также по категориям и профессиям;
— определить и изучить показатели текучести кадров;
— провести анализ численности работников, рабочего и нерабочего
времени;
— проанализировать качество и производительность труда;
— провести анализ расходов на оплату труда;
— выявить неиспользованные возможности и резервы
более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.
При написании дипломной работы использованы
учебники и учебные пособия как отечественных, так и зарубежных авторов:
«Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании» под редакцией
Л.И.Кравченко, 2004г.; «Бухгалтерский учет в торговле» под редакцией
В.В.Кожарского, 2004г.; «Технологии автоматизированной обработки
учетно-аналитической информации» под редакцией Т.В.Прохорова, 2002г,и другие.
Так же использованы: нормативная документация, инструктивный материал, данные
бухгалтерской и статистической ОАО «Ивица»: бухгалтерский баланс; форма
1-Фонд; журнал ордер №8 и другие формы бухгалтерской отчетности.
1,ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
1.1,Заработная
плата как экономическая категория и ее роль в эффективном использовании
трудовых ресурсов,
С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом
воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей
силы.
Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в
новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие
экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует
употреблять понятие «трудовой доход».
В экономической теории существует две основных
концепции определения природы заработной платы:
1,Заработная плата есть цена труда,Ее величина
и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь
спроса и предложения [1, с.156];
2,Заработная плата — это денежное выражение
стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара»»