Учебная работа № 03540. «Курсовая Бухгалтерский учет затрат

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (Проголосуй первым!)
Загрузка...

Учебная работа № 03540. «Курсовая Бухгалтерский учет затрат

Количество страниц учебной работы: 33
Содержание:
Содержание

Введение 2

1. Снижение себестоимости продукции как основной источник роста финансовых ресурсов 5

1.1 Сущность затрат на производство продукции и основные принципы их учета и классификации 5

1.2 Методы калькулирования себестоимости. Зарубежный опыт калькулирования себестоимости 9

2. Исследование организации учета затрат на предприятии Оршанский льнокомбинат 20

2.1 Учет затрат основного производства 20

2.2 Учет и общехозяйственных и общепроизводственных расходов на предприятии 26

2.3 Оценка состояния учета затрат на производстве на Оршанском льнокомбинате и предложения по его совершенствованию 28

Заключение 31

Список использованной литературы 33

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № 03540.  "Курсовая Бухгалтерский учет затрат
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Как результат этого взаимодействия определяется уровень заработной платы и трудового договора,Второй уровень — взаимодействие между работником и работодателем в компании в связи с использованием работником в процессе производства, оценка и оплата труда осуществляется в соответствии с условиями найма,Результат второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты, ссылающиеся ставки заработной платы (цены труда) с нормами работника на каждом рабочем месте, и расчет заработной платы в объеме выполняемой работы работником.
Наиболее распространенным на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или объем выполненных работ и повременная — оплата за отработанное время, но не календарь, а бизнес, нормативные, которые регулируется законом.
При выборе формы оплаты труда адрес конкретного оборудования, технологии, организации производства и труда требованиями к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов.
Сдельная форма оплаты используется более рационально, если развитие зависит от усилий работника в ручном, так и механизированных операций или необходимых для соответствующих работников, чтобы увеличить количество продуктов,Время на основе Форма оплаты лучше всего использовать, когда работник не может прямо влиять на производство (автоматизированные линии, гибкие автоматические производственные процессы инструментальные) и установить высокие стандарты качества продукции.
На основе повременной форм платежных систем были разработаны почасовой заработной платы: простая время на основе, время-бонус, и время-бонус с нормированной задачи.
С простой повременной заработной платы определяется как произведение рабочего тарифных ставок и отработанных часов,Он в основном используется в определении тарифных заработной платы работников в командах с оплатой одного наряд.
Когда система заработной платы времени бонус состоит из тарифной ставки, соответствующей заработной платы определяется с помощью простого повременную и количество премий, установленных для предоставления определенных количественных и качественных показателей.
Время — бонусная система оплаты труда со стандартным спецификации используется, когда четко определены должностные обязанности и может быть рассчитана из времени, отведенного для каждой сделки,Эта система сочетает в себе элементы как сдельной и почасовой заработной платы форм.
На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная и коллективная сдельная система заработной платы,Прямая сдельная система позволяет установить наглядную зависимость заработка работника от его выработки,Такая зависимость отражена в формуле:

Зсд = Рсд х В, (1)

где
Зсд — сдельная заработная плата;
Рсд — сдельная расценка за единицу продукции;
В — количество произведенной продукции (объем работ),[3]
Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования (рост продаж и производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции).
При сдельно — прогрессивной системе Зс-пр оплаты труда применяется следующая зависимость:

Зс-пр = Р х Впл + Рпр х Всп, (2)

где
Зс-пр — сдельно-прогрессивная система оплаты труда;
Р — штучная сдельная расценка;
Впл — объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана;
Рпр — прогрессивно нарастающая расценка;
Всп — объем работы, выполненный сверх плана,[4]
Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии,Система устанавливается временно, на срок не более 3-6 месяцев.
Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим,Для расчета заработка рабочих с оплатой по косвенной системе можно применить методы косвенной сдельной расценки и коэффициента выполнения норм.
Заработная плата на основе сдельной косвенной котировки продукт от количества продукции, произведенной (объем работ), служил, работая и ставки косвенных сдельная за единицу.
Сдельная система оплаты труда применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работы или ввода в эксплуатацию,Для этого установите фонд заработной платы в весь объем работ,Время от времени до окончания работы выплачивается в заранее,Окончательный расчет производится после доставки (выполнения установленного объема работ)»