Курсовые,дипломы,задачи 
(9 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 100369. «Диплом Организация бухгалтерского учета и анализ доходов и расходов МУП «Спецавтобаза ЖКХ» г. Абакана
Содержание:
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы бухгалтерского учета доходов и расходов в коммерческих организациях 6
1.1. Нормативное регулирование учета доходов и расходов по обычным видам деятельности 6
1.2. Формирование бухгалтерской отчетности предприятий 18
2. Организация бухгалтерского учета и анализ доходов и расходов МУП «Спецавтобаза ЖКХ» г. Абакана 27
2.1. Порядок бухгалтерского учета доходов и расходов 27
2.2. Анализ доходов и расходов МУП «Спецавтобаза ЖКХ» за 2013-2015 гг. 35
Заключение 40
Библиографический список 42
Библиографический список
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая, ст.3301) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) [Электронный ресурс] Режим доступа: «КонсультантПлюс» (дата обращения: 22.02.2016).
2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) [Электронный ресурс] Режим доступа: «КонсультантПлюс» (дата обращения: 22.02.2016).
3. Приказ Минфина России «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1791) от 06.05.1999 № 32н (ред. от 06.04.2015) [Электронный ресурс] Режим доступа: «КонсультантПлюс» (дата обращения: 22.02.2016).
4. Приказ Минфина России «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1790) от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015[Электронный ресурс] Режим доступа: «КонсультантПлюс» (дата обращения: 22.02.2016).
5. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» (ПБУ 14/2007)» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.01.2008 № 10975) от 27.12.2007 № 153н (ред. от 24.12.2010) [Электронный ресурс] Режим доступа: «КонсультантПлюс» (дата обращения: 16.01.2016).
6. Приказ Минфина России «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет расходов по займам и кредитам» (ПБУ 15/2008)» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 № 12523) от 06.10.2008 № 107н (ред. от 06.04.2015) [Электронный ресурс] Режим доступа: «КонсультантПлюс» (дата обращения: 22.02.2016).
7. Приказ Минфина России «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010)» (Зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2011 № 19691) от 13.12.2010 № 167н (ред. от 06.04.2015) [Электронный ресурс] Режим доступа: «КонсультантПлюс» (дата обращения: 22.02.2016).
8. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы» ПБУ 17/02» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.12.2002 № 4022) от 19.11.2002 № 115н (ред. от 18.09.2006) [Электронный ресурс] Режим доступа: «КонсультантПлюс» (дата обращения: 22.02.2016).
9. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)» от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010) [Электронный ресурс] Режим доступа: «КонсультантПлюс» (дата обращения: 18.01.2016).
10. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598) от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.12.2010) [Электронный ресурс] Режим доступа: «КонсультантПлюс» (дата обращения: 22.02.2016).
11. Приказ Минфина России «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 № 12522) от 06.10.2008 № 106н (ред. от 06.04.2015) [Электронный ресурс] Режим доступа: «КонсультантПлюс» (дата обращения: 22.02.2016).
12. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) [Электронный ресурс] Режим доступа: «КонсультантПлюс» (дата обращения: 08.03.2016).
13. Приказ Минфина России «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 № 18023) от 02.07.2010 № 66н (ред. от 06.04.2015) [Электронный ресурс] Режим доступа: «КонсультантПлюс» (дата обращения: 11.01.2016).
14. Абрамов, А.Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия: учебное пособие [текст] / А.Е. Абрамова. – М.: Экономика и жизнь, 2013. – 395 с.
15. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебно-практическое пособие / Под ред. М.С. Абрютиной, А.В Грачева [текст] — М.: Дело и Сервис, 2014. – 238 с.
16. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учебное пособие / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет [текст] — М.: Фи¬нансы и статистика, 2013. – 416 с.
17. Варламова, Т.П. Безналичный расчет, организация и учет: учебник для вузов / Т.П. Варламова [Текст] – М.: Экзамен, 2014. – 176 с.
18. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: учебник / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина [текст] — М.: «МАГИС», 2013. – 350 с.
19. Глушков, И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Эффективное пособие по бухгалтерскому учету/ Е.И. Глушков [текст] – Новосибирск: фирма “ЭКОР”, 2014. – 426 с.
20. Гусева, Т.М. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие / Т.М. Гусева, Т.Н. Шеина [текст] – М.: ТК Велби, Проспект, 2013. – 504 с.
21. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова [текст] — М.: ПБОЮЛ, 2014. — 424 с.
22. Любушин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий и объединений: учебное пособие / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова [текст] – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 471 с.
23. Медведев, А.Н. Практика применения ПБУ: типичные ошибки: учебно-практическое пособие / А.Н. Медведев [текст] – М.: Бератор-Пресс, 2013. – 184с.
24. Новодворский, В.Д. Бухгалтерская отчетность организации: учебное пособие / В. Д. Новодворский, Л.В. Пономарева [текст] – М.: Бухгалтерский учет, 2014.– 286 с.
25. Липатова, В.А. Учет заработной платы, не выданной в срок [текст] / В.А. Липатова // Бухгалтерский учет. – 2012. — № 7. – С. 15 – 22.
26. Палий, В.Ф. Бухгалтерский учет основных средств [текст] / В.Ф. Палий // Бухгалтер. – 2013. –№12. – С.110-122.
Выдержка из похожей работы
В научной и учебной литературе приводятся более двух
десятков определений заработной платы.
Конвенция « Относительно защиты заработной платы» от
01.07.1949 г,№ 95 дает следующее определение заработной платы: «Заработная
плата означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение
или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением
или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в
силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд,
который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо
оказаны, либо должны быть оказаны».
По Воробьевой «Заработная плата – это вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера»,[17, с,15]
Заработная плата (оплата труда) представляет собой сумму
денежных выплат и стоимости натуральной оплаты труда за работу,Общий уровень
оплаты труда на предприятии может зависить от следующих факторов:
результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня
его прибыльности;
кадровой политики предприятия;
предложений рабочей силы на рынке труда.
Комплексное рассмотрение сущности заработной платы
создает исходную методологическую базу для анализа и определений значения
присущих заработной плате функций,Можно выделить четыре основные функции
зарплаты:
Воспроизводительная — заключается в обеспечении
возможности производства рабочей силы;
Стимулирующая — направлена на повышение
заинтересованности работников в развитии производства, увеличении
производительности и эффективности труда;
Социальную, способствующую реализации принципа социальной
справедливости;
4,Учетно — производственная — характеризует меру участия
живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупности
издержек производства,[12, с,29]
Исследования отечественных и зарубежных авторов позволяют
выделить пять основных рыночных принципов оплаты труда:
Соответствие уровня заработной платы коньюктуре рынка,
учет соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.
Простота и ясность построения системы оплаты, доступность
ее для понимания каждым рабочим и служащим.
Заработная плата должна удовлетворять человека, иначе он
с самого начала будет пассивен, не ориентированным на хорошую работу, не редко
работник может согласиться на предлагаемое место и заработную плату, чтобы
временно «перебиться», пока не будет более подходящего предложения,Это важно
выяснить до заключения с ним договора о найме.
Периодическое повышение заработной платы связано,
во-первых, с инфляцией, которая неизбежна в рыночной экономике, во-вторых, с
ростом доходов предприятий.
Заработная плата должна четко соответствовать результатам
работы.
Нужна обоснованная, воспринимаемая рабочим как
справедливая дифференциация заработной платы по уровню квалификации, условиям
труда и другим факторам.
При организации заработной платы должен реализовываться
принцип равной оплаты за равный труд.
Заработная плата должна служить оценкой работы,
выполненной за определенный период.
9,Необходимо противостоять плохой организации труда,
которая влечет за собой физические перегрузки, не ритмическую работу и другое.
[19, с,16]
Исходя из вышеизложенного, можно определить основные
задачи учета труда и его оплаты:
— своевременно (в установленные сроки) производить
расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и
прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
— своевременно и правильно относить на себестоимость
продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социального
налога в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда
и др.;
— собирать и группировать показатели по труду и
заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой
отчетности, а также расчетов по социальному налогу,[20, с,25]
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Основным направлением совершенствования всей системы
организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости
оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов.
В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное
применение форм и систем заработной платы.
Согласно закону Российской Федерации о предприятиях и
предпринимательской деятельности предприятие самостоятельно устанавливает формы
и системы оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
Различают два вида заработной платы: основную и
дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая
работникам за отработанное время, количество и качество выполняемых работ:
оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и
повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой
выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством,К
таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе
кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и
т.д»