Учебная работа № 100394. «Диплом Учёт и аудит заработной платы

Выдержка из похожей работы

Минимальный размер оплаты труда
работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности
устанавливается законодательством.

Учет
труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей
системе учета на предприятии.

В новых
условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки
производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление
зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и
правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной
заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и
группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного
руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами
социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет
труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством
и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной
платы и выплаты социального характера.

В
данной дипломной работе были использованы данные документооборота по учету
заработной платы на примере бюджетного учреждения ГУ «Копыльское ТМО»
(«Копыльское территориальное медицинское объединение»).

ГУ
«Копыльское ТМО» включает в себя: Копыльскую ЦРБ, Старицкую УБ, Семежевскую УБ,
Тимковичскую УБ, Бобовнянскую больницу сестринского ухода, Бобовнянскую
амбулаторию врача общей практики, Грозовскую амбулаторию, Песочанскую
амбулаторию, фельдшерско- акушерские пункты, централизованную бухгалтерию.

Централизованная
бухгалтерия состоит из работников, занимающих следующее должности: главный
бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, первой категории,
бухгалтер второй категории, бухгалтер с выполнением кассовых операций,
заместитель главного бухгалтера по экономическим вопросам, экономист первой
категории, экономист.

С
помощью работников централизованной бухгалтерии я провела исследование
организации и методики учета и анализа труда и заработной платы бюджетного
учреждения ГУ «Копыльское ТМО» г,Копыля,В данной работе нам даны плановые и
фактические показатели, как среднесписочная численность работников, категории
работников, календарный фонд времени, фонд заработной платы и другие,На
основании этих данных и был произведен анализ труда и заработной платы.

Экономический
анализ — глубокое исследование экономических явлений на предприятии, то есть
выявление причин отклонения от плана и недостатков в работе, вскрытие резервов,
их изучение, содействие комплексному осуществлению экономической работы и
управлению производством, активное воздействие на ход производства, повышение
его эффективности и улучшение качества работы.

Основные
задачи анализа труда и заработной платы сводятся к изучению и оценке соблюдения
учреждением лимита численности работников, нормативов и выполнения плана по
другим трудовым показателям, выявлению факторов и конкретных причин отклонений
фактических показателей от установленных нормативов,Важной задачей анализа
является также оценка состава работающих, эффективности труда и его оплаты.

Значение
анализа труда и заработной платы определяется тем, что кроме постоянного роста
численности работающих в бюджетных учреждениях , остро стоит вопрос о
повышении  их квалификации , повышении уровня заработной платы всех категорий
работающих ,о значительных затратах на подготовку кадров.

1,Сущность заработной
платы в бюджетной сфере, задачи ее учета и анализа

1.1.
Сущность заработной платы и проблемы ее регулирования в бюджетной сфере

Работнику
важно не только то, какую заработную плату в денежном выражении он получит, но
какое количество товаров и услуг он сможет на неё приобрести .

Различают
номинальную и реальную заработную плату,Номинальная-это  заработная плата в
денежном выражении , а реальная –это то количество товаров и услуг , которое
может приобрести работник за свою номинальную заработную плату  после уплаты
налогов   и других отчислений ,Реальная заработная плата –это покупательная
способность номинальной заработной платы.

 Заработная
плата отражает один из обязательных признаков трудовых отношений — их
возмездность.

В
статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата определена как
совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и)
натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически
выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее  время.

Оплата
труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой
распределительных отношений,От ее разрешения во многом зависят социальный мир
в обществе и экономический рост.

Заработная
плата является важнейшим личным доходам трудящегося населения и отличается от
других видов доходов граждан своей правовой организацией, малого обложения.

Источником
выплаты заработной платы в бюджетных учреждениях являются средства 
государственного бюджета и внебюджетные средства.

 Для ГУ
«Копыльское ТМО» в АСБ «Беларусбанк» открыто два счета: —

—
бюджетный счет;

—
внебюджетный счет (спецсчет)

перечисление
бюджетных средств на текущие счета оформляется платежным поручением (приложение
А).

В
данном учреждении финансировании осуществляется по следующим разделам:

—
Раздел 1701 включает:

§ 301
ЦРБ

§ 302
Сельские участковые больницы (Старицкая уч.б., Семежевская уч.б., Быстрицкая 
уч.б.)

§ 304
Амбулатории (Гузовская врачебная амбулатория, Песочанская врачебная
амбулатория, Бобовнянская амбулатория врача общей практики.

§ 305
ФАПы

—
Раздел 1706 включает:

§ 315
Бесплатное протезирование

§ 926
Централизованная бухгалтерия

При
учете труда и заработной платы возникают следующие проблемы:

•
Сложность контроля, за рациональным использованием рабочего времени, а также
устранением потерь рабочего времени.

•
Необходимость своевременного осуществления расчетов с рабочими и служащими.

•
Точность и своевременность расчетов с бюджетом по подоходному налогу с граждан.

•
Точность и своевременность расчетов с фондом социальной защиты населения, с
бюджетом по начислениям на заработную плату в соответствии с действующим
законодательством.

•
Правильность распределения заработной платы и начислений на заработную плату по
объектам учета затрат (расходов)

•
Необходимость жесткого контроля за расходованием фонда заработной платы.

•
Своевременность составления и предоставления отчетности по труду и заработной
плате.

Решение
этих проблем достигается путем интеграции двух видов учета, так как показатели
численности работников и затрат рабочего времени являются объектами
оперативного и статистического учета.

1.2,Фонд заработной
платы, его состав по видам и формам оплаты труда

Фонд
заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств,
распределяемых между работниками учреждения в соответствии с количеством и
качеством их труда.

Сумма
заработной платы, установленная в смете учреждения, называется планом фондом
заработной платы,Сумма фактически начисленной заработной платы называется
отчетным фондом заработной платы,Фонд заработной платы подразделяется в
зависимости от форм оплаты труда и вида заработной платы.

В
республике Беларусь применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника
называется повременной формой оплаты,Оплата за количество и качество
выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной формой
оплаты труда,Расценка — это сумма заработной платы за изготовление единицы
продукции, выполнение единицы работ,Основной, преимущественной формой оплаты
труда в ГУ «Копыльское ТМО» является повременная»