Курсовые,дипломы,задачи 
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 69068. «Контрольная Система экономического стимулирования
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Сущность и функции экономического стимулирования в промышленности 4
2. Фонд материального поощрения 6
3. Фонд социального и производственного развития 9
Заключение 15
Список использованной литературы 17
Список использованной литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации от 23.12.03 г. №117-ФЗ
2. Моляков Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства, М.: «Финансы и статистика», 2004. — 587 с.
3. Никольский П.С. Финансы в системе хозяйственного механизма управления промышленностью, М.: «Финансы и статистика», 2005. — 459 с.
4. Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С. Финансы предприятий, М.: ИНФРА-М, 2005. — 455 с.
5. Эвонс Д-Ж.Р., Бэрман Б. «Экономика предприятия» — М.: «Экономика», 2004. – 316 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
платы», который капиталисты авансируют из своего капитала,Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и
«рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой
стоимости товара «рабочая сила»,Причем в величине зарплаты скрыт только
необходимый продукт,Стоимость рабочей силы определяется общественно
нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой
деятельности,Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и
предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда,
интенсивности, производительности и сложности труда,Социальная теория заработной платы М,Туган-Барановского считает
заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая
зависит от производительности общественного труда и социальной силы
рабочего класса,Е,Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок
предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой
забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток
капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным,
что, в конечном итого неизбежно приведет к падению уровня зарплаты до
рыночного уровня,Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и
динамики заработной платы обосновал Дж,М,Кейнс»