Учебная работа № 69068. «Контрольная Система экономического стимулирования

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 69068. «Контрольная Система экономического стимулирования

Количество страниц учебной работы: 17
Содержание:
Содержание

Введение 3
1. Сущность и функции экономического стимулирования в промышленности 4
2. Фонд материального поощрения 6
3. Фонд социального и производственного развития 9
Заключение 15
Список использованной литературы 17
Список использованной литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации от 23.12.03 г. №117-ФЗ
2. Моляков Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства, М.: «Финансы и статистика», 2004. — 587 с.
3. Никольский П.С. Финансы в системе хозяйственного механизма управления промышленностью, М.: «Финансы и статистика», 2005. — 459 с.
4. Шеремет А.Д., Сайфуллин Р.С. Финансы предприятий, М.: ИНФРА-М, 2005. — 455 с.
5. Эвонс Д-Ж.Р., Бэрман Б. «Экономика предприятия» — М.: «Экономика», 2004. – 316 с.

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа № 69068.  "Контрольная Система экономического стимулирования
Форма заказа готовой работы

    Форма заказа готовой работы

    --------------------------------------

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    Т,Мальтус, Дж,Милль, И,Вентам создали теорию «фонда заработной
    платы», который капиталисты авансируют из своего капитала,Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и
    «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой
    стоимости товара «рабочая сила»,Причем в величине зарплаты скрыт только
    необходимый продукт,Стоимость рабочей силы определяется общественно
    нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой
    деятельности,Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и
    предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда,
    интенсивности, производительности и сложности труда,Социальная теория заработной платы М,Туган-Барановского считает
    заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая
    зависит от производительности общественного труда и социальной силы
    рабочего класса,Е,Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок
    предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой
    забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток
    капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным,
    что, в конечном итого неизбежно приведет к падению уровня зарплаты до
    рыночного уровня,Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и
    динамики заработной платы обосновал Дж,М,Кейнс»