Курсовые,дипломы,задачи 
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 69953. «Курсовая Анализ обеспеченности предприятии основными средствами
Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .3
1. Содержание и информационная база анализа обеспеченности предприятии основными средствами………………………………………….5
2. Анализ состава, динамики и качественного состояния основных средств……………………………………………………………………………14
3. Анализ влияния основных средств на изменение объемов производства……………………………………………………………………..21
4. Анализ необходимости наращивания произволе гиен ной мощности………………………………………………………………………………………………..26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
31. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая — от 31.07.1998 № 146-ФЗ (в ред. от 02.11.2004 с изм. от 01.07.2005), часть вторая — от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 22.07.2005)) — НК РФ // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
32. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 30.06.2003) — Закон «О бухгалтерском учете»// Справочно-правовая система КонсультантПлюс
33. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, утвержденное Приказом Минфина России от 30.03.2004 № 26н (в ред. от 18.05.2005), — ПБУ 6/01// Справочно-правовая система КонсультантПлюс
34. Классификация основных средств, включаемых в амортизационные группы, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 01.01.2005 № 1 (в ред. от 08.08.2003) // Справочно-правовая система КонсультантПлюс
35. Методические указания по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденные Приказом Минфина России от 13.10.2003 № 91н, — Методические указания по учету основных средств// Справочно-правовая система КонсультантПлюс
36. Аукционек С. Капитальные вложения промышленных предприятий. // Вопросы экономики. — 2004. — №3. — С. 136-147.
37. Баканов М.И, Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика. – 2003. – 413 с.
38. Балобанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйственного субъекта. – М.: Финансы и статистика. – 2005. – 313 с.
39. Ефимова О.В. Финансовый анализ. — М.: Бух. Учет. 2004. – 415 с.
40. Курс анализа хозяйственной деятельности. Под ред С.К. Татура, А.Д. Шеремета. Учебник для экономических вузов. — М.:, Экономика. – 2003. – 227 с.
41. Курс экономического анализа. Учебник/ А.Ф. Аксененко, М.И. Баканов и др. – М.: Финансы и статистика. – 2005. – 345 с., 1984
42. Лисецкая И. В. Ремонт и модернизация основных средств. // Главный бухгалтер. – 2004. — №3. – С.18-20.
43. Логинов В.П. Обновление основного капитала // Экономист. — 2005. — № 2. – с.21-29.
44. Ришап Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Аудит. – 2003. – 217 с.
45. Русакова Е.А. Амортизация объектов основных средств в учете.// Бухгалтерский учет. – 2005. — №21. – С.10-15.
46. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственнной деятельности предприятия – Мн.: Экоперспектива. – 2005. – 401 с.
47. Талицкая Т. В. Переоценка основных фондов. // Главный бухгалтер. – 2004. — №2.- С. 29-35.
48. Терехова В. А. Учет амортизации: международный и российский опыт. // Международный бухгалтерский учет. – 2004. — №4. – С. 21-26.
49. Финансовый и экономический анализ деятельности предприятия / Под ред. Ю.Н. Воропаева – М.: Финансы и статистика. – 212 с.
50. Финансы предприятий. Учебник для вузов/ Н.В.Колчина, Г.Б.Поляк, Л.П.Павлова и др.; Под редакцией проф. Н.В.Колчиной. – 2-е издание, переработанное и дополненное – М.: ЮНИТИ-ДАНА. — 2004. — 447 с.
51. Финансы предприятий./ Под редакцией КЭН Е.И. Бородиной.- М.: ЮНИТИ. – 2003. – 247 с.
52. Черняков А. Б. Морально устаревшие основные фонды. // Финансовые и бухгалтерские консультации. – 2004. — №6. – С. 26-31.
53. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. — М.: ИНФРА-м. – 2003. – 321 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
обеспеченности управления общественного питания (сокращенно УОП ТПП «КНГ»)
трудовыми ресурсами и разработка проекта мероприятий по повышению уровня
квалификации, образования и укомплектованности кадрами,Для выполнения цели курсовой работы в первом разделе рассматривается
содержание и задачи анализа состава, структуры и обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами,Во втором разделе проводится анализ состава, структуры и
обеспеченности управления общественного питания трудовыми ресурсами,
делаются выводы и даются рекомендации по улучшению использования трудовых
ресурсов на данном предприятии,В третьем разделе разрабатывается проект мероприятий по повышению
уровня квалификации, образования и укомплектованности кадрами в управлении
общественного питания,При выполнении работы широко использовались различные учебные пособия
и другие литературные источники,1,Содержание и задачи анализа состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются степени: обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом
в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе
(обеспеченность производства трудовыми ресурсами); качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в
процессе производства; эффективности использования трудовых ресурсов (изменение выработки
продукции на одного работающего и на этой основе изменение,Основными задачами анализа являются следующие: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных
подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и
профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их
использования,Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного
использования рабочей силы являются: план экономического и социального
развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф-N 1-Т «Отчет по
труду», приложение к ф,N 1-Т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих
мест», ф,N 2-Т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и
оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров,Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность
предприятия, считаются: использование рабочей силы, рабочего времени и
производительность труда, то основными задачами анализа являются: объективная оценка использования трудовых ресурсов – рабочей силы,
рабочего времени и производительности труда; определение факторов и количественное изменение их влияния на
изменение трудовых показателей; изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и
закрепление влияния положительных,Таким образом, целью анализа труда является выявление резервов и
неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по
приведению их в действие,2,Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2.1″