Учебная работа № 77412. «Курсовая Понятие оплаты труда

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (Проголосуй первым!)
Загрузка...

Учебная работа № 77412. «Курсовая Понятие оплаты труда

Количество страниц учебной работы: 29
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Понятие оплаты труда. 6
1.2. Основные модели определения заработной платы. 10
1.3. Особенности оплаты труда менеджеров. 14
1.4 Иные системы оплаты труда. 15
1.5 Доплаты к оплате труда. 18
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА 26
2.1. 26
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОГРЕССИВНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 27
3.1. 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 77412.  "Курсовая Понятие оплаты труда
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

1 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда
1,2 Значение и задачи анализа затрат на оплату труда
1,3 Источники информации для анализа затрат на оплату труда
2, Направления анализа расходов на оплату труда, Обзор методик
2,1 Обзор методики Савицкой Г,В
2,2 Обзор методики Бороненковой С,А
2,3 Обзор методики Любушина Н,П
2,4 Сравнительный анализ методик
3, Анализ расходов на оплату труда на примере деятельности ОАО «Владивосток Авиа»
3,1 Краткая характеристика деятельности ОАО «Владивосток Авиа»
3,2 Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы в ОАО «Владивосток Авиа»
3,3 Рекомендации по повышению эффективности использования ФЗП,
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала,
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя, Для работника заработная плата — главная и основная статья его личного дохода, а отсюда следует и ее стимулирующая роль в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения, Для работодателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг, Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда,
Поэтому разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала современной организации требует детального изучения и получения ответа на вопрос о критериях оценки эффективности, с одной стороны, определения методов установления соответствия между целями системы стимулирования и стратегическими ориентирами организации — с другой, Кроме того, процесс разработки должен содержать ряд последовательных этапов, позволяющих уменьшить вероятность отрицательного результата при внедрении системы оплаты и стимулирования труда персонала, Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда и фонда заработной платы необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты, При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты,
Тема данной курсовой работы была выбрана неслучайно, так как анализ расходов на заработную плату и фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической работе предприятия, и должен обеспечить оперативный контроль над использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера,
Целью курсовой работы является изучение расходов на оплату труда как экономической категории, проведение обзора методик различных авторов по данной теме, а также проведение анализа использования фонда заработной платы на примере ОАО «Владивосток Авиа», Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:
· изучение основных понятий и нормативного регулирования вопросов расходов на оплату труда;
· определение целей, задач и источников проведения анализа;
· проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования;
Анализ расходов на оплату труда, эффективности использования фонда заработной платы, поиск резервов, а также разработка рекомендации по улучшению эффективности использования фонда заработной платы будет проводиться на основе деятельности Открытого Акционерного Общества «Владивосток Авиа» за 2009 год, Предметом исследования являются фонд заработной платы предприятия,
Теоретической и методической основой проведения исследования являются законодательные акты, нормативные документы, соответствующие теме курсовой работы, источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и фонда заработной платы»