Курсовые,дипломы,задачи 
(5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 77871. «Контрольная Ответы на вопросы по анализу 57в
Содержание:
«1. Значение экономического анализа2. Экономический анализ и его связь с другими науками3. Предмет экономического анализа5. Содержание АХД6. Классификация видов анализа7. Элементы комплексного экономического анализа9. Система показателей, применяемая в анализе10. Информационная база анализа12. Методы АХД13. Метод элиминирования в АХД14-15 Приемы экономического анализа16. Ход решения задач с использованием приема цепных установок17. Задачи анализа организационно-технического уровня18-19 Анализ уровня техники и анализ технологии и организации производства20. Анализ объема товарной, валовой продукции21. Анализ ритмичности 22. Анализ номенклатуры и ассортимента23. Анализ качества продукции24. Анализ реализованной продукции25-29 Анализ использования рабочей силы30. Анализ производительности труда31. Анализ структуры32. Анализ движения основных фондов34. Анализ эффективности использования основных производственных фондов35. Анализ влияния факторов использования оборудования на конечные результаты деятельности предприятия36-37. Анализ использования оборудования38-39
Анализ структуры себестоимости по статьям и элементам расходов проводится в аналитической таблице.40-41
Анализ затрат на рубль товарной продукции42. Оценка эффективности использования материальных ресурсов43. Финансовый анализ и его использование в рыночной экономике
44. Задачи анализа финансовых результатов45. Анализ доходов предприятия46. Анализ прибыли от реализации47-49 Анализ рентабельности продукции50-51
Экономический потенциал организации может быть охарактеризован двояко: с позиции имущественного положения предприятия и с позиции его финансового положения. Обе эти стороны финансово-хозяйственной деятельности взаимосвязаны — нерациональная структура имущества, его некачественный состав могут привести к ухудшению финансового положения и наоборот.53 Финансовая устойчивость. Приближенный способ ее оценки54. Типы финансовой устойчивости57. Анализ ликвидности баланса
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Изучения изображают, что чем дольше сотрудник действует на одном и том же месте, тем ниже его оценка, Полагается, что с годами сотрудник будет делать свою работу лучше и быстрее, Если же этого не случается, то разочарованный руководитель снижает оценку сотруднику, Часто основанием занижения случается раздражение руководителя на отсутствие энтузиазма у ветеранов на нововведения,
Аттестационная процедура обязана установленным образом увеличивать этот субъективизм, Эволюция формирования процедуры изображает, как это случалось на практике: от личной субъективной оценки начальника к экспертным групповым методам оценки, к целиком автоматизированной аттестации специалистов и руководителей,
Мировая практика не дает однозначного ответа на вопрос, какие личные черты характера работников должны оцениваться при анализе их деятельности, Часто предлагались для аттестационных оценок такие черты сотрудников, как интерес к труду, инициативность, такт, внимательность, умение приспосабливаться к меняющимся условиям труда, лояльность, трудолюбие и даже внешний вид,
В анализируемой методике все специалисты, служащие и руководители оцениваются с точки зрения обусловленных критериев (требований), которые необходимы в определенной области деятельности, Критерии ранжируются по своей важности экспертной группой, в итоге каждому критерию отдается вес существенности и соответствующая оценка в баллах,
Для формирования типов критериев и надлежащих им признакам экспертная группа собирает словарь деловых характеристик, которые охватывают все специализации, Признаки ранжируются в тех пределах, которые соответствуют каждому критерию, Крамар, В, Использование тренингов в системе обучения и развития персонала // В, Крамар // Кадровый менеджмент, — 2008, — N 1″