Учебная работа № 78133. «Курсовая Бизнес-план Магазин ООО Плес

Выдержка из похожей работы

Понятие и содержание

1,1 Понятие и сущность корпоративной культуры

1,2 Функции и виды корпоративной культуры организации

1,3 Основные этапы становления корпоративной культуры

Выводы по главе 1

2, Корпоративная культура в организации

2,1 Общая характеристика предприятия

2,2 Организационная структура ООО «ЛЕДА-ТУР»

2,3 Анализ корпоративной культуры ООО «ЛЕДА-ТУР»

Выводы по главе 2

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

В настоящее время, учитывая растущий динамизм и изменчивость деловой среды, у организаций различного уровня появляется необходимость постоянной коммуникации с партнерами, потребителями и сотрудниками, В работе с последними возникает потребность в создании своеобразной идеологии, единой системы ценностей, норм и правил, т,е, корпоративной культуры, В любом обществе есть свои принципы, ритуалы, которыми руководствуются люди, его составляющие, Культуру компании можно увидеть, услышать или почувствовать: дизайн интерьера, внешний вид сотрудников, манера общения, факты из истории компании, корпоративные праздники,

Корпоративная культура является цементирующим элементом, который способствует удовлетворению экономических и социальных потребностей компании и работника, а также обеспечивает предприятию возможность быстро адаптироваться в изменяющихся условиях,

Актуальность данной темы определяется тем, что со временем изменяются мотивационные факторы и личные потребности сотрудников, которые поднимаются на новый, более высокий уровень; проявляются потребности в сопричастности, в принадлежности к коллективу, в самореализации, более того, корпоративная культура — мощный внутренний конкурентный фактор, который повышает управляемость компании, помогает развиваться бизнесу, позволяет расти (личностно и материально) каждому сотруднику

Целью данной работы является выявление основных средств и методов формирования корпоративной культуры организации,

Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:

1) дат�� характеристику корпоративной культуре, раскрыть ее содержание;

2) рассмотреть основные способы формирования корпоративной культуры на примере организации,

Объектом исследования данной работы является корпоративная культура организации, а предметом — процесс формирования корпоративной культуры на примере туристического агентства «ЛЕДА-ТУР»,

В ходе написания курсовой работы были использованы учебники, учебные пособия, специализированные статьи следующих авторов: Виханский О,С, Наумов А,И, Селезнев В,А,, Орехов С,А, Рыбаков И,А,, Тюкавкин Н,М, и другие,

Методы исследования: в работе использовались метод анализа, стандартизированное наблюдение, фокусированное интервью, анкетирование,

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложений, В первой главе изложен теоретический материал, посвященный корпоративной культуре организации, ее принципах, функциях и формировании, Во второй главе исследовательской работы проведен анализ организационной культуры предприятия — туристической фирмы «ЛЕДА-ТУР», ее влияния на деятельность организации»