Учебная работа № 78220. «Курсовая Организационное поведение и национальный менталитет

1 ЗвездаПлохоСреднеХорошоОтлично (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 78220. «Курсовая Организационное поведение и национальный менталитет

Количество страниц учебной работы: 26
Содержание:
«Введение 3
1. Общие представления о ментальности и менталитете в культурно-историческом и экономическом аспектах 6
1.1. Понятие «ментальность» и «менталитет» 6
1.2. Основные черты российской ментальности и их отражение в хозяйственной жизни 9
2. Влияние российской ментальности на экономические отношения и организационное поведение граждан в современной России 12
2.1. Детерминанты «теневых отношений» в современной России 12
2.2. Национальный менталитет предпринимателя 19
Заключение 24
Список использованной литературы 26

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 78220.  "Курсовая Организационное поведение и национальный менталитет
Форма заказа готовой работы

Форма заказа готовой работы

--------------------------------------

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

ru/
Содержание

Введение
Глава 1, Культурный фактор в международном бизнесе

1,1 Понятие национальной культуры и её роль в международном менеджменте
1,2 Механизм влияния культуры на бизнес

Глава 2, Кросс-культурное измерение в международном бизнесе

2,1 Менеджмент как часть «культурной инфраструктуры»
2,2 Примеры кросс-культурных проблем

Заключение
Список используемой литературы

Введение

Влияние социокультурной среды на международные экономические связи берет начало своего исследования еще после Второй Мировой войны, Деловая коммуникация до этого основывалась на национальном видении мира, национальных культурах и на экономическом национальном менталитете,
Толчком к исследованию кросс-культурного менеджмента в международном бизнесе, по мнению исследователей, служил план Маршала: проникновение американской экономики на иностранные рынки,
Поэтому не удивительно, что сегодня в любой развитой стране пересечение и взаимодействие различных культур встречается чаще, чем это осознают менеджеры компаний,
С каждым годом влияние социокультурной среды на международный бизнес проявляется всё ярче и четче, а порой даже болезненнее: в международной и отечественной экономике увеличивается численность смешанных механизмов бизнес-партнерства, которые основаны на слиянии и взаимопроникновении ценностей, установлении норм поведения различных культур и субкультур,
Российское ведение бизнеса имеет свои региональные особенности, В данном случае менеджер действует и в многообразии внутригосударственных культур (между федеральными округами нашей страны), и под воздействием внешних культур, не всегда благоприятно воздействующих на нашу бытность, Чем изобильнее культурное поле ведения предпринимательской деятельности, тем рискованней становятся кросс-культурные различия (в плане установленных стереотипов внутри своего государства) и критичнее требования к компетенции менеджеров в кросс-культурной сфере, Поэтому осознание менеджерами своей культуры, а также знание специфики культуры своих партнёров, сотрудников и клиентов из других регионов и стран приобретает важное и актуальное на сегодняшний день значение, Именно поэтому вопрос влияния социокультурной среды на международный бизнес весьма актуален на сегодняшний день, Цель данной курсовой работы как раз и заключается в рассмотрении и исследовании зависимости мирохозяйственных связей от поведения социальной среды,
Объектом исследования данной курсовой работы является менеджмент в международном бизнесе, предметом исследования — его кросс-культурное измерение,
Глава 1, Культурный фактор в международном бизнесе

1,1 Понятие национальной культуры и её роль в международном менеджменте

Перед тем, как мы будем рассматривать бизнес-культуры разных стран и влияние социокультурной среды на международный бизнес, разберем сначала понятие национальной культуры в менеджменте,
Национальная культура в менеджменте (чаще называют «корпоративной культурой») — совокупность духовных ценностей и определяемых ими способов ведения дел в бизнесе,
Теперь перейдем к понятию «кросс-культура», Данное словосочетание состоит из двух слов: «сross» и «сulture», что в переводе с английского языка означает «пересечение культур», У специалистов по коммуникациям и психологии складываются разнообразные определения «кросс-культуры» — это общение, взаимодействие представителей различных культур, сотрудничество и коммуникация «на стыке культур», «на пересечении культур», «на столкновении культур», Такое многообразие отражает проблематичность темы,
Формирование национальной культуры в менеджменте началось с эпохи глобализации и эры информационных технологий, Любая денационализация осуществляется в интересах какой-либо конкретной страны или союза стран, занимающих на данный момент господствующее положение, Здесь идет речь о Соединённых Штатах, Денационализация — это только один из аспектов глобализации, но критически важный для страны, борющаяся за выживание на все более тяжелом в конкуренции мировом рынке, Другой аспект глобализации — информационная открытость»