Учебная работа № 78366. «Курсовая Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы

Выдержка из похожей работы

Исследование существующей практики организации оплаты труда персонала УП «Атава»
2,1 Общая характеристика предприятия
2,2 Анализ существующих систем оплаты труда персонала предприятия
3, Обоснование особенностей тарифной системы оплаты труда
Заключение
Список использованных источников
Введение

Важнейшей предпосылкой усиления действительности оплаты труда является установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства, При этом заработная плата не ограничивается максимальными пределами, что является важным в повышении заинтересованности работников в эффективной работе,
Наличие большого количества оригинальных и интересных исследований по различным аспектам экономических и правовых принципов формирования заработной платы не снижают потребности на исследования, в которых воспроизводилось бы комплексная, логически-целостная процедура принципов формирования заработной платы в инфляционной среде применительно к российским и белорусским экономическим условиям, Это и определило актуальность и выбор темы курсовой работы,
Особая актуальность проблемы организации и регулирования заработной платы в период становления рыночной экономики Республики Беларусь обуславливается введением в экономическую практику новой экономической категории “стоимость рабочей силы”, характеризующей реальные расходы на ее воспроизводство, Формирование заработной платы с учетом стоимости рабочей силы процесс многогранный и затрагивает как микро-, так и макроэкономические аспекты,
Объект исследования — УП «Атава»,
Предмет исследования — система оплаты труда в УП «Атава»,
Цель курсовой работы состоит в обосновании особенностей тарифной системы оплаты труда в УП «Атава»,
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
1) раскрыть назначение и содержание тарифной системы;
2) провести исследование существующей практики организации оплаты труда персонала УП «Атава»;
3) дать обоснование особенностей тарифной системы оплаты труда в УП «Атава»,
Аналитическая часть курсовой работы опирается на бухгалтерские и статистические данные УП «Атава»,
Для написания курсовой работы были использованы учебники белорусских и российских авторов, материалы периодической печати, В качестве учебных пособий использовались издания, особое внимание в которых уделено организации оплаты труда, При проведении анализа в основном использовались методические подходы, изложенные в учебном пособии под редакцией А,И, Ильина «Экономика предприятия», Для обеспечения представления о том, какими основополагающими характеристиками обладает заработная плата, были изучены учебные пособия Г, З, Суши «Экономика предприятия», В, Я, Хрипача «Экономика предприятия»,
1, Назначение и содержание тарифной системы

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы [14, с, 254],
Тарифная система оплаты труда — совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника при выполнении работ [10, с, 187],
Тарифная система (при равных экономических условиях) обеспечивает единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд, дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от факторов качества труда,
Тарифная система оплаты труда включает:
— тарифно-квалификационные справочники;
— тарифные сетки;
— тарифные ставки всех разрядов;
— районные коэффициенты к заработной плате;
— доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда [2, с»