Курсовые,дипломы,задачи 
(5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 78591. «Курсовая Анализ расходов на оплату труда для предприятия
Содержание:
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты анализа затрат на заработную плату 5
1.1 Оплата труда как экономическая категория и объект анализа 5
1.2 Анализ динамики фонда заработной платы и средней заработной платы 14
1.3 Анализ состава и структуры фонда заработной платы 17
1.4 Резервы и факторы снижения себестоимости продукции 21
Глава 2 Финансовый анализ деятельности организации 25
2.1 Аналитические расчеты 25
2.2 Пояснительная записка 40
2.3 Выводы 47
Заключение 49
Список использованной литературы 50
Введение
Экономический анализ деятельности предприятия является одним из важнейших условий, предопределяющих эффективность управления предприятием и достижение его коммерческого успеха. Исторические изыскания свидетельствуют, что возникновение экономического анализа как средства познания сущности экономических явлений и процессов связано непосредственно с возникновением бухгалтерского учета и балансоведения. В отдельную отрасль анализ хозяйственной деятельности обособился в первой половине XX века. Сегодня анализ является неотъемлемой частью процесса принятия решений в системе управления организацией. Финансовый анализ является существенным элементом финансового менеджмента. Практически все пользователи финансовых отчетов предприятия используют методы финансового анализа для принятия решений по оптимизации своих интересов. Собственники анализируют финансовые отчеты для повышения доходности капитала, обеспечения стабильности положения фирмы, кредиторы и инвесторы анализируют финансовые отчеты, чтобы минимизировать свои риски по займам и вкладам. Качество принимаемых решений целиком зависит от качеств аналитического обоснования решения.
На любом предприятии по праву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.
Формирование и анализ фонда заработной платы – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом.
Целю работы является рассмотрение анализа затрат на заработную плату и его значение для обеспечения резервов снижения себестоимости.
Для достижения поставленной цели был определен ряд задач:
Определить оплату труда как экономическую категорию и объект анализа
Провести анализ динамики фонда заработной платы и средней заработной платы;
Провести анализ состава и структуры фонда заработной платы;
Выявить резервы и факторы снижения себестоимости продукции.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
В их ряду такие аспекты, как социально-экономическое содержание заработной платы, формы и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда, определение наиболее действенных способов материального стимулирования,
Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия,
Как свидетельствует российская экономическая практика последних лет, одной из наиболее стремительно развивающихся сфер экономики является торговля, выполняющая функции снабжения населения необходимыми товарами, оказывающая также и перечень услуг, связанных с эксплуатацией (потреблением) товаров, В связи с этим особый интерес вызывает анализ оплаты труда в данной сфере, ее особенности и проблемы, пути совершенствования, Поэтому в качестве темы курсовой работы была выбрана тема «Организация оплаты труда в торговле»,
Цель — проанализировать оплату труда в торговом предприятии
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— изучить социально-экономическое значение заработной платы;
— рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
— проанализировать показатели туда;
— определить планирование заработной платы;
— предоставить характеристику предприятия;
— проанализировать эффективность применяемых форм и систем оплаты труда,
Объект исследования — оплата труда,
Объект наблюдения — магазин «Солнышко»,
Предмет исследования — анализ оплаты труда в магазине «Солнышко»,
Метода исследовании:
— описательный;
— наблюдение;
— расчетно-аналетический,
Источниками практических данных по основным изучаемым вопросам послужили следующие документы: годовая бухгалтерская отчетность, аналитические внутренние отчеты администрации перед учредителями (планы и отчеты об их выполнении), ведомости выплаты заработной платы, приказы руководителя по материальному стимулированию и ряд других, Данные документации также расширялись за счет информации, полученной от администрации и работников предприятия с помощью опросов,
Определяя степень и характер изученности вопросов оплаты труда в торговле, следует отметить, что авторы (Бланк И,А,, Данько Т,П,, Соломатин А,Н,) высказывают весьма разностороннее, но в целом непротиворечивые взгляды на особенности и проблемы организации зарплаты на торговых предприятиях, Вместе с тем другие исследователи, поднимая новые аспекты этих вопросов, подталкивают к дополнению имеющихся срезов анализа проблемы новыми, но применительно именно к торговле,
Работа состоит из введения, теоретической части, практической части, рекомендаций, заключения, списка использованных источников;
В работе представлено рисунка, таблиц,
1, Теоретические положения организации оплаты труда на предприятии
1,1 Сущность и социально-экономическое значение заработной платы
Заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, В общем объеме доходов населения она занимает основное место, Ее величина определяется рынком труда, т,е, спросом и предложением на рабочую силу, Механизм конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют текущую цену труда, Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика [10, c,58]»