Курсовые,дипломы,задачи 
(4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 78684. «Курсовая Анализ трудовых ресурсов предприятия
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Источники информации для проведения анализа трудовых ресурсов предприятия 6
1.2. Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 6
1.3. Оценка персонала по составу, стажу, возрасту и уровню образования 8
1.4. Система показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии 9
1.5. Система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда 11
1.6. Методика анализа трудоемкости продукции. 14
1.7. Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия. 16
2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «АЛЬТЕРНАТИВА» 19
2.1. Краткая характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО «Альтернатива» 19
2.2. Анализ обеспеченности ООО «Альтернатива» трудовыми ресурсами 23
2.3. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции в ООО «Альтернатива» 29
2.4. Анализ фонда заработной платы в ООО «Альтернатива» 31
3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «АЛЬТЕРНАТИВА» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЯ 44
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность производства зависит от квалификации работников пред-приятия и их профессионального труда, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств предприятия. Рост показателя производительности труда является важнейшим условием развития предприятия.
На рост производительности труда на конкретном предприятии влияет существующая система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня вы-полненной работы.
Оптимизация системы формирования, распределения и использования персонала является вопросом особой важности для каждого предприятия, по-этому анализу эффективности использования трудовых ресурсов предприятия уделяется особое внимание в курсе анализа хозяйственной деятельности.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов предприятия являются:
• изучение наличия рабочей силы, его квалификационного состава, соот-ветствие его виду работ;
• оценка возможности улучшения профессиональной подготовки рабочей силы;
• оценка эффективности использования трудовых ресурсов;
• выявление факторов роста производительности труда, повышения эффек-тивности использования трудовых ресурсов;
Цель курсовой работы состоит в рассмотрении методики анализа трудо-вых ресурсов предприятия и проведении анализа эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Альтернатива» за 2003-2005 гг.
Объектом исследования курсовой работы является предприятие ООО «Альтернатива».
Предметом курсовой работы является эффективность использование тру-довых ресурсов.
Задачи курсовой работы:
1. Определить источники информации для проведения оценки эффективно-сти использования трудовых ресурсов;
2. Рассмотреть методику определения оптимальной численности, состава и структуры работников в зависимости от стратегии развития предприятия;
3. Изучить систему показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии;
4. Рассмотреть методику анализа производительности труда и трудоемко-сти продукции;
5. Дать краткую организационно-экономическую характеристику объекта исследования и провести анализ основных показателей его деятельности;
6. Провести анализ обеспеченности объекта исследования трудовыми ре-сурсами, провести анализ производительности труда и трудоемкости продук-ции;
7. Оценить динамику фонда оплаты труда объекта исследования и основ-ных показателей, характеризующих его;
8. Определить основные направления повышения эффективности использо-вания трудовых ресурсов объекта исследования.
В процессе анализа применяются следующие методы:
1. Сравнения (заключается в сопоставлении финансовых показателей от-четного периода с их плановыми значениями и с показателями предшествую-щего периода). При этом осуществляют:
а) горизонтальный (временный) анализ – сравнение каждой позиции с преды-дущим периодом;
б) вертикальный (структурный) анализ – определение структуры итоговых фи-нансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчётности на результат в целом;
в) анализ относительных показателей (коэффициентов) — расчет отношений ме-жду отдельными позициями отчета или позициями разных форм отчетности, определение взаимосвязи показателей.
2. Сводки и группировки (объединение информационных материалов в аналитические таблицы).
Теоретической и методологической основой курсовой работы являются работы ведущих экономистов, опубликованные в учебной экономической лите-ратуре и в периодических изданиях.
Структурно курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Излагаемые вопросы проиллюстрированы рисунками, таблицами и графи-ками.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
2, Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Междуреченский почтамт
2,1 Общая характеристика Междуреченского почтамта
2,2 Основные показатели использования трудовых ресурсов предприятия Междуреченский почтамт
2,2,1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
2,2,2 Анализ динамики фонда рабочего времени
2,2,3 Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов
2,2,4 Анализ фонда заработной платы
2,3 Меры по повышению эффективности использования трудовых ресурсов Междуреченского почтамта
Заключение
Список использованных источников
Приложение А — Организационная структура Междуреченского почтамта
Приложение Б — Методические рекомендации по отнесению категорий персонала по видам производств в бюджетной отчетности
Приложение В — Показатели использования трудовых ресурсов Междуреченского почтамта
Введение
Одна из наиболее ярко проявляющихся современных тенденций — повышение роли человеческих ресурсов, особенно в новых направлениях развития бизнеса, Стремительное развитие науки и техники требует постоянного обновления знаний и навыков, психологической готовности к принятию решений и к действиям в нестандартных ситуациях, что предполагает улучшение качества рабочей силы и оптимизацию ее использования,
Об актуальности темы исследования свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов, Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени, В последнее время все более актуальным становится вопрос оценки качества труда и результатов трудовой деятельности как отдельных субъектов трудовых отношений, так и в целом результатов и эффективности труда коллектива,
Все сказанное выше определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия,
Целью настоящей работы является комплексный анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработка предложений по повышению эффективности системы управления трудовыми ресурсами на предприятии Междуреченский почтамт,
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
— рассмотрено понятие трудовых ресурсов и показана их роль в деятельности современного предприятия;
— исследованы теоретические и методические вопросы анализа эффективности использования трудовых ресурсов;
— проведен анализ: использования трудовых ресурсов, динамики фонда рабочего времени, производительности труда, фонда заработной платы предприятия Междуреченский почтамт;
— предложены меры по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в Междуреченском почтамте,
Объектом дипломного исследования являются трудовые ресурсы Междуреченского почтамта,
Предмет исследования — социально-экономические отношения, возникающие в процессе использования трудовых ресурсов в рамках предприятия,
Основой для написания работы послужили труды российских и зарубежных ученых, Понятия трудовых ресурсов и трудового потенциала, проблемы воспроизводства и формирования трудовых ресурсов рассмотрены в работах Б,М, Генкина, А,И, Рофе, Ю,М»