Учебная работа № 78966. «Диплом Инвестирование в человеческий капитал современной организации

Выдержка из похожей работы

Чукина

Факультет Экономический

Направление Менеджмент

Научный руководитель

д-р экон, наук, профессор А,Д, Зарецкий

Нормоконтролер

аспирант экономического факультета

М,А, Шмачкова

Краснодар 2014

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы, В настоящее время проблеме сущности и роли профсоюзов уделяется достаточно большое внимание, Это вызвано, во-первых, тем, что сегодня в нашей стране и во всем мире происходят огромные по своим масштабам преобразования, которые сопровождаются возросшей ролью организаций, корпораций, предприятий во всех сферах общественной жизни, Во-вторых, это обусловлено постоянно растущей конкуренцией на международных и российских рынках, которая вызывает у организаций потребность в перестройке или реструктуризации, Компании ищут способы, как наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы, в том числе и человеческие ресурсы (человеческий капитал), как приспособиться под так стремительно меняющиеся условия, В-третьих, происходящая реструктуризация компаний вызывает серьезные социальные противоречия, так как ее ход затрагивает не только напрямую работников, но и управленцев, и почти всех, кто имеет отношение к компании, В регулировании подобных вопросов и могут помочь профсоюзы, которые призваны защищать социально-трудовые права и интересы работников, в том числе, и особенно в условиях перехода всей экономической организации России к рыночной экономике,

Таким образом, актуальность данной работы иначе можно сформулировать так: происходят глобальные изменения, под их воздействием меняется роль компаний, роль человека в компании, проводится поиск новых способов целесообразно использовать имеющиеся ресурсы и при этом устранить противоречия, вызванные реструктуризацией, В этом могут помочь профсоюзы как участники системы социального партнерства — «системы взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) и органами местного самоуправления, которые направлены на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и других непосредственно связанных с ними отношений (например, социально-трудовых отношений)»Зарецкий А, Организация жизнедеятельности людей: Система взаимоотношений социальной политики и социальной работы // Социальное партнерство, — 2004, — № 4, — С, 14-16,,

Объектом исследования являются профессиональные союзы и их роль в совершенствовании социально-трудовых отношений в организациях,

Предмет исследования можно определить как совершенствование форм и методов деятельности профсоюзов в повышении роли человеческого капитала работников,

Цель настоящего исследования заключается в изучении и разработке прогрессивных форм деятельности профсоюзов, в повышении уровня человеческого капитала работников,

В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи исследования:

— оценить влияние профсоюзов на профессиональные качества и навыки работников;

— определить пути развития деятельности отечественных профсоюзов в развитии человеческого капитала;

— отразить зарубежный опыт деятельности профсоюзов;

— предложить способы улучшения деятельности профсоюзов в области управления человеческим капиталом для повышения эффективности использования человеческих ресурсов,

Методы, используемые при написании работы: методы синтеза и анализа информации, системный анализ, аксиоматический метод, анкетирование,

Выпускная квалификационная работа изложена на 93 страницах, состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка использованных источников и приложения,

Во введении обозначены цели, задачи, объект и предмет исследования, а также раскрыта актуальность работы,

В первой главе раскрыты теоретико-методологические основы развития человеческого капитала, которые включают в себя изложение исторического контекста появления и развития теории человеческого капитала, определение человеческого капитала, раскрытие его особенностей, классификаций и типологий, Также изложены способы формирования человеческого капитала,

Во второй главе раскрыта роль профессиональных союзов в деятельности предприятия, влияние профессиональных союзов на качества и навыки работников, раскрыт вклад деятельности профсоюзов непосредственно в развитие человеческого капитала,

В заключении содержатся предложенные автором выпускной квалификационной работы методы по увеличению эффективности использования профсоюзов в деятельности организаций по формированию и развитию человеческого капитала»