Курсовые,дипломы,задачи 
(9 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 79018. «Диплом Совершенствование управления персоналом на предприятии с применением экономико-математического моделирования
Содержание:
Введение
1. Теоретические основы управления персоналом на предприятии
1.1. Роль, сущность управления персоналом на предприятии
1.2. Методы анализа эффективности использования персонала предприятия
1.3. Современные методы аттестации персонала, как инструмент эффективного управления организацией
2. Организационно-экономическая характеристика ООО «ОТТО-Каталог»
2.1. Общая и организационная характеристика ООО «ОТТО-Каталог»
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «ОТТО-католог»
2.3. Экономико-математическое моделирование (текучесть кадров)
3. Пути совершенствования управления персоналом на предприятии «ООО ОТТО Каталог»
3.1. Проблемы и задачи деловой оценки персонала в ООО «ОТТО Каталог»
3.2. Предложения по совершенствованию системы оценки и развития персонала в ООО «ОТТО Каталог»
3.3. Расчет эффективности и экономическое обоснование профессионального обучения персонала без изменения структуры фонда заработной платы
4. Мероприятия по совершенствованию безопасности жизнедеятельности и охраны труда в компании
4.1. Безопасность служебной деятельности
4.2. Использование правил гигиены труда сотрудников, работающих с компьютером
4.3. Экологическая безопасность
Заключение
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Управление персоналом представляет собой функциональную сферу деятельности, задача которой — обеспечение предприятия в нужное время кадрами в необходимом количестве и требуемого качества, их правильная расстановка и стимулирование,
Целью управления персоналом является формирование работоспособных коллективов, в которых работники действуют с учетом собственных интересов во благо организации в целом,
Управляющие персоналом — это самостоятельная группа профессиональных специалистов-менеджеров, главные цели которых — повышение производительной, творческой отдачи и активности персонала, разработки и реализация программы развития кадров,
Основной задачей управления человеческими ресурсами является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями развития предприятия и общества, При этом должно быть обеспечено сохранение здоровья каждого человека и установлены отношения конструктивного сотрудничества между членами коллектива и различными социальными группами, Переход к рыночным условиям вносит существенные изменения в содержание системы управления персоналом и в соотношение прав субъектов, участвующих в ее функционирования,
Именно поэтому проблема создания эффективной системы управления персоналом является особенно актуальной в современных условиях развития российской экономики,
Каждое предприятие разрабатывает свою систему управления персоналом, учитывающую ее особенности, но разработка и реализация данной системы на всех предприятиях проводится на основе единых требований,
Целью данной работы является разработка проекта мероприятий по совершенствованию управления персоналом предприятия, В соответствии с этой целью поставлены следующие задачи:
— изучение теоретических основ системы управления персоналом организации;
— рассмотрение системы управления персоналом предприятия на примере ИП Первышин;
— разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом,
В качестве объекта исследования выступает индивидуальный предприниматель Первышин В,Н, Предприятие занимается производством мебели на заказ,
Источниками выполнения работы выступили учредительные документы предприятия — устав, положения о деятельности различных служб общества, бухгалтерская и финансовая отчетность, Кроме этого использовались различные нормативно-правовые документы и научно-методическая литература,
1, Теоретические аспекты управления персоналом
1,1 Системный подход к управлению предприятием
Начало формирования понятийного аппарата системных исследований принято относить к 50-м годам XX века и связывать с работами Людвига фон Берталанфи, Впоследствии, благодаря трудам таких ученых, как Н, Винер, У, Эшби, У, Мак-Куллох, Г, Бейтсон, Ст, Бир, Г, Хакен, Р, Акофф, Дж,Форрестер, М, Месарович, С»