Учебная работа № 79160. «Реферат Экономика и труд

Выдержка из похожей работы

Формирование научных основ экономики труда началось в 20-е годы,
В 1934 г Украина в составе СССР стала членом МОТ, В МОТ были приняты международные правовые нормы, общий понятийный аппарат,
Экономика труда развивалась и продолжает развиваться как неразрывная часть всей системы экономических наук, опираясь в то же время в своих исследованиях на выводы физиологии и психологии труда, эргономики, отраслей медицины, занимающихся профзаболеваниями, социологии, трудового права, этики труда,
Оценивая содержание экономики труда, следует отметить, что она рассматривается в большей степени, как конкретно-экономическая, а не теоретическая дисциплина, Под предметом экономики труда в первую очередь понимается организация трудовой деятельности, проблемы оплаты, нормирования, условий и производительности труда, планирование труда и анализ трудовых показателей,
С трансформацией экономики Украины начался активный процесс изменения общетеоретического базиса экономической науки, Принципиальными для развития современной экономики труда представляются следующие обстоятельства, Социально- трудовые отношения в рыночной экономики резко изменились, это связано с необходимостью отражения в них интересов субъектов социального партнёрства, Переход к новому типу экономики в Украине сопровождается привнесением рыночных отношений в сферу занятости — в ней формируется рынок труда, Рынок труда — наиболее сложный элемент рыночной экономики, От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка — работника и работодателя, — зависит спрос на рабочую силу и её предложение, а соответственно и цена,
На протяжении продолжительного периода истории человеческого общества, вплоть до эпохи высокоразвитого промышленного производства, вопрос рациональной организации труда и управления человеческими ресурсами не имели надлежащего научного обоснования, Но проблемы природы и принципов справедливого и эффективного управления трудом были предметом раздумий многих больших мыслителей и ведут начало еще с античности,
Целая к индустриальная эпоха, включая рабовладельческий строй, когда преобладали методы прямого принуждения к труду, и эпоху феодализма с присущей ей отсутствием личной свободы производителя в условиях натурального или мелкотоварного производства, не требовала особых методов управления людьми для улучшения экономических результатов, Хотя некоторые вопросы экономики труда, в частности проблемы природы и организации заработной платы, исследовались уже представителями классической буржуазной политэкономии,
Марксизм на уровне своего времени, произвёл прорыв в теории и анализе труда, создав трудовую теорию стоимости, персонифицировал всю систему социально-экономических отношений, создав галерею экономических типов: капиталиста (торговца, финансиста, предпринимателя, рантье, землевладельца), мелкого производителя, нанимаемого работника, Конечно, с позиций сегодняшнего времени бросается в глаза вызванная идеологическими идеями недооценка Марксом умственной, творческой и предпринимательской деятельности в создании национального богатства, тем не менее, это не должно заслонять для нас значение его экономического учения, в частности в сфере исследования экономики труда и человека,
С возникновением и развитием рыночной экономики управления производством, а вместе с ним и управление человеческим трудом, приобретают все большего значения,
В начале XX ст, возникшая школа «научного управления» или «научной организации труда», основные положения которой изложенные в роботах американского инженера Ф, Тейлора (1856 — 1915) «Управление фабрикой» и «Принципы научного управления», В аспекте исследования проблем управления трудом представители этой школы искали дороги индивидуального развития работников через снижение уровня утомляемости, научный отбор для работы по соответствующим профессиям; изучали возможности обеспечения соответствия способностей людей и требований рабочего места; усовершенствовали систему стимулирования труда, Ф, Тейлор считал, что труд— это прежде всего индивидуальная деятельность, а потому влияние трудового коллектива на рабочего обычно имеет деструктивный характер, уменьшает производительность его труда, Ф, Тейлор первым обосновал необходимость научного подбора работников, Он отмечал, что отбор людей не требует поиска экстраординарных индивидов, но предусматривает выбор среди обычных людей того небольшого количества, которое подходит как раз для данного типа роботы,
Работы ученика Ф, Тейлора Г, Ганта (1861-1919) характеризуют ведущую роль человеческого фактора в промышленности » освещают убеждение в том, что работнику должна быть предоставленная возможность обнаружить в своем труде не только источник существования, но и удовлетворения»