Курсовые,дипломы,задачи 
(8 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...Учебная работа № 79481. «Диплом Изучение системы оплаты труда персонала предприятия
Содержание:
Введение
1 Организация оплаты труда
1.1 Мотивация как процесс
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Нормирование труда
2 Анализ использования мотивационных методов на предприятии
2.1 Организационно-экономическая характеристика
2.2 Анализ использования фонда заработной платы и прибыли на оплату
труда
2.3 Анализ уровня и динамики средней заработной платы. Анализ производительности труда
2.4 Анализ эффективности применяемых форм и систем заработной
платы
2.5 Концепция социологического исследования по выявлению структуры мотивов работников
3 Совершенствование системы мотивации персонала
3.1 Совершенствование сдельной системы оплаты труда
3.2 Совершенствование премирования работников
3.3 Совершенствование использования прибыли для оплаты труда
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Оплата – важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек. Именно поэтому передовые компании решают проблему системы оплаты и формируют ее по возможности таким образом, чтобы она:
• поддерживала расходы на персонал, на уровне приемлемых экономических показателей;
• способствовала мотивации персонала;
• была инструментом управления действиями работников в достижении ими целей предприятия.
Неэффективная система компенсации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитываемые находящиеся в ее распоряжении ресурсы.
Кардинальные изменения невозможны без решения вопросов управления персоналом, среди которых оплата труда является важнейшим. Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства.
Существующие в мировой и отечественной практике модели формирования системы оплаты труда могут служить только альтернативными вариантами, требующими «примерки и подгонки» для конкретного предприятия. Слепое копирование или использование без тщательного анализа может иметь негативные последствия. Система оплаты из мотивационной модели может стать демотивационной.
В современной научной литературе вопрос компенсации работников достаточно хорошо отражен. Имеют место различные подходы и взгляды, объясняющие преимущества и недостатки предложенных систем. Вместе с тем, опыт использования. Вместе с тем, опыт использования российскими предприятиями введения альтернативных, существовавших в СССР, систем оплаты труда, изучен и отражен недостаточно. Последствия использования, прежде всего, безтарифных систем в литературе не описана.
Следовательно, имеет место актуальность вопроса изучения оплаты труда как фактора мотивации на предприятии.
Целью данной дипломной работы является изучений системы оплаты труда персонала ООО «СЭР» с позиций мотивационного фактора, определение эффективности ее использование и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачами работы являются:
1. Изучение теоретико-методологических подходов в формировании и использовании систем оплаты труда.
2. Анализ системы оплаты труда, используемой менеджментом ООО «СЭР» в целях мотивации персонала, и результатов достижения целей системы.
3. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты персонала ООО «СЭР».
Структура работы предполагает:
1. Анализ существующих подходов к формированию и использованию систем оплаты труда.
2. Изучение существующей системы оплаты труда на предприятии, результатов ее применения с позиций мотивационной роли данной системы.
3. Оценка результатов использования системы, разработка предложений по ее совершенствованию и использованию.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Виды, формы и системы оплаты труда
1,3 Организация бухгалтерского учета оплаты труда
1,4 Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда
2, Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в оао «Иркутскгипродорнии»
2,1 Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда
2,2 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда на предприятии
2,3 Удержания из заработной платы
3, Анализ фонда оплаты труда ОАО «Иркутскгипродорнии»
3,1 Значение, задачи, методы и информационная база анализа ФОТ
3,2 Сравнительная оценка методик экономического анализа ФОТ
3,3 Анализ фонда оплаты труда ОАО «Иркутскгипродорнии»
3,4 Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО «Иркутскгипродорнии»
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде, От эффективности использования труда во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а в конечном счете и экономический потенциал хозяйствующего субъекта,
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников, Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов,
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, а для работодателя заработная плата работников — это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек в себестоимости производимой продукции (работ и услуг),
Оплата труда являет��я одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека, Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги,
Тема дипломной работы актуальна в силу того, что заработная плата занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, что в большой степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации, Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера,
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда, Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место, Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить,
Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, а также практический аспект ведения учета расчетов по плате труда на предприятии ОАО «Иркутскгипродорнии»,
Для достижения цели решались следующие задачи:
— определить понятие и сущность заработной платы;
— определить теоретический аспект организации учета расчетов по оплате труда персонала;
— дать экономическую характеристику деятельности предприятия;
— проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии;
— рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников;
— провести экономический анализ фонда оплаты труда по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия,
Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда,
Объектом исследования является ОАО «Иркутскгипродорнии»,
Дипломная работа структурно разбита на три главы: в первой главе работы отражена краткая экономическая характеристика анализируемого предприятия, рассмотрено понятии оплаты труда, а также ее виды и формы на предприятии, рассмотрены задачи организации учета расчетов по оплате труда и нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения и оплату труда на предприятии,
Во второй главе проанализировано документальное оформление учета персонала на предприятии ОАО «Иркутскгипродорнии» и организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом»